1: ダイビングエルボードロップ(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:24:51.35 ID:SbNEWBeH0.net
経団連は14日、女性管理職の活用策を定めた大手企業による自主行動計画をまとめ、47社分を公表した。約６割にあたる 27社が管理職比率を高めるなどの数値目標を設けた。安倍晋三政権は女性の活用を成長戦略の柱の一つと位置付けて いる。企業が数値目標をどこまで実現するかが課題で、進み具合を検証していく考えだ。
経団連に加盟する企業のうち、会長や副会長の出身会社を中心に47社の取り組みをまとめ、経団連のホームページで 同日公開した。約1300社の全会員企業に行動計画をまとめるよう呼びかけ、12月までに公開する企業を追加する。
先行して公表した47社のうち27社が数値目標を設けた。トヨタ自動車は、現在約百人いる女性管理職を「2020年に３倍、 30年に５倍を目指す」とした。資生堂は16年度に「国内の女性リーダー比率30％達成を目指す」と明記した。
安倍政権は20年までに、企業や官庁の管理職の女性比率を30％に高める目標を掲げるが、企業にとっては「極めて難しい 目標」（経団連幹部）とされる。現状で30％の数値目標を示すことができたのは、資生堂、セブン＆アイ・ホールディングス、 損害保険ジャパンの３社にとどまった。
新日鉄住金やパナソニック、ＪＲ東日本など20社は数値目標の設定は見送った。製造業を中心に男性従業員の数が多い 企業では女性管理職の比率ではなく、人数などで目標を設けるケースが目立っている。
とりまとめ役である経団連審議員会の前田新造副議長（資生堂相談役）は14日の記者会見で「働く女性が多い職場と、 そうでない職場で目標と対応は当然異なる。各社で決めた数字を達成する努力を続けてほしい」と述べた。今後も30％の 管理職登用目標を企業に一律に課すことはしない考えを示した。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1400W_U4A710C1EE8000/
★経団連Webサイト
女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画
http://www.keidanren.or.jp/policy/woman/actionplan.html
3: ドラゴンスリーパー(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:30:05.67 ID:q03m8KxF0.net
そんなにお飾り職増やすほど余裕あるんか
5: バーニングハンマー(大阪府)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:31:09.83 ID:GTeuC6zx0.net
無理に増やす必要があるの？
>>5
無理に増やすんじゃない
男性を減らしてバランスを取るんだよ
6: ドラゴンスープレックス(東日本)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:31:13.38 ID:4ZwWStAXO.net
男性差別（ほんの一部）
１ 遺族基礎年金（←妻だけ）
２ 遺族厚生年金（←夫はナシ)（公務員は遺族共済年金）
３ 労災遺族年金（←妻だけ）
４ 寡婦年金は主婦はもらえるが主夫はもえない 上記の年金 は妻に８４９万円の年収ありでも支給。
５ 母子手当てはあるが、父子手当てはない
６ 女の方が長生きだが５年も早く年金が受給できる。
７ 生活保護の対象は女は５５歳から、男は６５歳から
８ 離婚の際、親権は女が持っていく
９ 男が浮気をしたら責任は１００％男、女が浮気をしたら男にも責任があるとされる
10 顔に傷ができる障害が残っても男性は３号下の補償
11 男性が裸を見られた時より女が裸を見られた場合の慰謝料は何と１０倍 ！
12 災害等が起こった時の救助は女・子供が優先され、間に合わない場合、男性は見殺しにされる。
13 テレビ、ラジオ、新聞などでの女叩きは人権侵害だが、男叩きはそうではない
14 男性に対してのハゲ発言はセクハラとされないのに女性に対してハゲ発言は認められる。
15 女の主観的なものまでセクハラとされる。
16 13歳以下御互い合意の性交では、男性のみ罪に訪われる。
17 男女合意の性交でも妊娠中絶は男性側が負担しなければならない。
18 性犯罪の場合、男性の発言は無視される。
19 同じ犯罪でも女性が死刑になることは殆どない。
20 女から男性への暴力が甘い！ 逆は大問題。
21 ＴＶは女性差別は大きく取り上げ、男性差別は殆ど取り上げない。
22 女性専用○○。男性専用がある所では逆は必ずある。
23 学校・会社で女子更衣室だけが用意され男子更衣室が無い。又は女子更衣室だけが綺麗に設備。
24 テレビで性器が映るのは圧倒的に男児、逆は殆ど無い。
25 女性器を表す言葉は放送禁止用語とされ、男性器を表す言葉は認めらる。
26 婚約（結婚）で男性が性交不能だった場合離婚は認められるが、女性が子供を作れない体の場合は認められない。
27 嫌がる妻に性交を迫れば強姦罪が成立する。夫が嫌がった場合は性の不一致の恐れが有るとされる。
28 アルバイトにおける３Ｋ（きつい、汚い、臭い）な仕事はだいたい男性の仕事
7: エメラルドフロウジョン(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:31:18.40 ID:XQGbllTl0.net
女性ならではの商品・発想を生み出せる会社ならいいが
そうではない会社にはどうなんだろう
8: ジャンピングエルボーアタック(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:31:53.95 ID:cKglKPMt0.net
実力で登用しろ。じゃなきゃ衰退するぞ。
9: 腕ひしぎ十字固め(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:32:52.75 ID:s0XqYYWK0.net
適性や見合うだけの実力ある人なら良いけど、現実はドラマみたく天海さんみたいな人はおらんわな
11: ボマイェ(秋田県)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:33:09.42 ID:VuCCO9gz0.net
ますます子供産む所じゃなくなって少子化進むね
>>11
そして移民を推進する意図だな
12: レッドインク(アメリカ合衆国)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:33:23.49 ID:u7ZyPsKE0.net
こりゃあ、少子化を止めるつもりねぇな
13: 32文ロケット砲(愛知県)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:34:00.31 ID:FRrRe4az0.net
能力より性別が優先されるって可笑しな話
14: ドラゴンスリーパー(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:34:14.62 ID:q03m8KxF0.net
企業のトップまでが女性の活力で景気回復などという幻想を信じてる
宗教国家みたいだな
>>14
そういう風潮になってて拒否すればつるしあげられるから
建前はーの話しじゃねーのか？
15: ビッグブーツ(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:34:44.08 ID:Yw0w0WuW0.net
当人の女性が管理職になることを嫌がってる人が多いんだよなぁ。
まぁ、それも今の労働環境の問題が原因なんだろうけど
17: 腕ひしぎ十字固め(山形県)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:35:29.27 ID:PMEX4Utl0.net
毎回思うが、日本にそんなにキャリア志向の女っているか？
職場のストレスなんて真平ごめんってやつしか会ったことない俺が底辺すぎるのか
>>17
でも、専業主婦希望が多いって聞くしなあ
なんだかよくわからん
20: 頭突き(空)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:36:03.36 ID:dh//yZst0.net
女性の社会進出が少子化につながるわけじゃない
↑完全に詭弁だよな
21: 毒霧(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:36:42.85 ID:WVpNlEzQ0.net
まともにのし上がれるほど能力ややる気のある女はどれぐらいいるんだろうか
22: クロイツラス(茨城県)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:36:44.28 ID:GLfBa7yQ0.net
どんどん少子化が進むよ
24: 頭突き(大阪府)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:37:06.06 ID:G/LPqmDV0.net
女が来ると平均賃金下がるから
K団連はそりゃホイホイ入れる罠
25: キチンシンク(岩手県)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:37:18.80 ID:gplK5Vc50.net
これから生産人口が減るから女性を積極的に活用しましょう！
って事なんだろうけどな…
扶養控除の件と言いちょっと違うような気がする。。。
26: ドラゴンスリーパー(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:37:59.50 ID:q03m8KxF0.net
安倍の女人気が低いのは
そこまでやりたがってないってことだろうよｗ
27: ダブルニードロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:38:53.83 ID:Yd/LHqc00.net
女性で食ってる資生堂みたいな会社は良いんじゃね。
28: 頭突き(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:38:56.02 ID:iRu0BvZI0.net
男が稼いで、女は家庭を守り、子供を育てる。
これが生き物として自然な姿なんだよ。
その当然のことを言うと、差別だと騒がれ、非難される風潮。
あきらかにオカシイ。
29: 足4の字固め(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:39:06.15 ID:jpw75GEH0.net
白物家電はもっと家事に携わっている人間を入れないと近い将来他国に負ける
>>29
お喋り機能付き家電作るとか男ならではだよな
30: ストレッチプラム(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:39:44.67 ID:oIo7TRoG0.net
能力関係なしに
女ばかり、持ち上げる安倍は社民党の出来損ない
34: ニーリフト(家)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:41:24.84 ID:2Kw+vHrf0.net
で、何のために増やすの？
その女以上に優秀なやつでも、そのために不遇な扱いされちゃうの？
>>34
能力のない男が出世した時代があったんだよ
今の団塊の世代
38: ツームストンパイルドライバー(愛知県)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:42:43.92 ID:r21AIMSY0.net
本当に仕事できる女はいいんだけど、
コネやヨイショで上がった女は、コネヨイショ男より数段タチワルい気がする
43: 目潰し(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:45:17.05 ID:Wc9H4Hem0.net
数値目標を作るって、そもそもおかしいだろ
なんでこう馬鹿なのかなぁ
44: レインメーカー(内モンゴル自治区)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:45:18.61 ID:fohhHc2BO.net
これのどこが男女平等なんだ
45: エメラルドフロウジョン(千葉県)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:45:35.34 ID:oFfBBWRG0.net
正しく本物の性差別だな
女性を人間である前に女性と見ている
48: キチンシンク(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:46:39.72 ID:1HflJMsM0.net
残念ながら
これ欧米がやってきたことだから
黙って流れを見るしかない
>>48
欧米見習って核ミサイルもてよｗ
52: ジャンピングDDT(宮城県)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:48:03.23 ID:vdoIf4Tw0.net
実力よりも性別優遇の時代が来たな
性転換手術時代の幕開けぜよ
53: ハイキック(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:48:30.57 ID:871g5/Jj0.net
将来あるかもしれない少子化の弊害よりも
数年後に起きるかもしれない年金・社会保障破綻の
対策で支払人口無理やり増やすほうが優先ですよwwww
60: 不知火(富山県)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:52:42.30 ID:gUt69Q7Y0.net
優秀なやつは目標掲げなくても自然と出世するもんだろ
こんなもん一々用意するほど女を馬鹿にしてる
63: 張り手(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:54:52.43 ID:cRP69+q40.net
横並びニッポン！
もうダメだろ、日本の経営者は。
71: 垂直落下式DDT(家)＠＼(^o^)／ 2014/07/14(月) 23:59:44.84 ID:P05fqx7J0.net
男のエゴっていうか
こうしないとうるさい団体様と、その裏にいる政治家連中がいるだけ
大手はこの辺がちと大変
75: メンマ(愛知県)＠＼(^o^)／ 2014/07/15(火) 00:01:52.36 ID:zTlBKNyR0.net
掛け声だけにしてほしい
男女ともの願い
コメント
うちの会社女が多めで管理職に就いてる人もいるけど
労働力としてはやっぱり男の方が上だなーと感じる
特に局は害悪中の害悪
無理でしよ。
管理職になるには、女捨てないとなれない。
甘えも許されない、理論的に考え行動しないといけないなど、環境に馴染むとは到底考えられない。
会社潰れるよ。
住宅営業だけど、大変に優秀な成績を達成する女性営業がいる。
、、が、あれだけ感情的な人が果たして管理職として成り立つのだろうかという疑問はあるなあ。
女性のキャリアが増えないと女性の働きやすい環境は生まれない、
女性の社会進出は嫌、移民も嫌じゃ今の日本は保てない
女性差別しなくても実力で採用すればいいんじゃね？
そこで男女問わず優れた人間を役職にってならなず、男だ女だって言ってるのが駄目なとこだと思う。
まあ心配しなくてもあえて出世して負荷増やしたがる女性もそんなにいないから。
大事なのは大手の賃金体系の中で美味しくやることなんだ。
中小で管理職やるより大手でOLやってる方が割がいい。
管理職をやってるが、女で管理職やりたいなんて上昇志向持ってる奴なんて１００人に１人ぐらいしかいないぞ
大多数は「責任のない残業のない楽な仕事がやりたい」とはっきり公言してる
その手の女は会社を辞めずに育休と産休を繰り返すから若い子をうちの部署に入れても貰えない
これでは女性社員には悪印象を持たざるをえないよ
女性というだけで不当な待遇を受ける環境が改善されるなら良し
女性というだけで優遇されるのであればそれは女性に対する侮蔑だ
女性なら無能でも数合わせで管理職になれるなんて素敵ですね。
男女差別しているなら完全実力主義にすればいいだけ。
今も完全実力主義で採用や出世させているなら、現状で女性の数が少ないのはただ日本の女性は能力が足りないだけ。
どうせなら家がない人や生活保護の人を雇う方が世のため人のため。
平安時代じゃないんだからさあ…
男の管理職を減らして
女の管理職増やして
皺寄せは全部男に来る
女は自分達で女性だからと区別するようにしてるわけだ
結果的に平等という都合のいい平等を掲げる。可哀想過ぎて笑えてくるよ
実力があるなら文句も無いが実力もないのに上に立とうとするなよ
終わりの始まり
「優秀な女性を上級役職に！」とかじゃなく「女」ってだけで増やすとか
昔ならともかく今の時代に社会人な女は現実的なことしか考えてない
率直に言い換えると、女は仕事も自分にとっていかに『都合良く』なるかってことしか考えてないからやめとけ
社会のためにも女性のためにもならん
素晴らしい男女平等だな。もちろん責任もそれ相応になってくれるよな？
男女平等だから体調が悪くても駆り出されて休みも少ない。女だからという言葉は男女差別だから言うなよ
極論をいうなら社会進出も平等になるなら男の結婚する相手の収入も同じぐらい見てもいい訳になるからどんどん女には社会進出してもらわないと
大事な事だから何度も言うが男だから・女だからという言葉は男女差別だから言うなよ
管理職に付けるんなら感情じゃなくて、理屈で考えられる奴にしろよ？
まあ、俺は理屈の通じる女って出会ったことないんだが
どうせ60歳以上雇ったら国から金出るみたいに、バックがあるんだろ
下手に数値設定するようなもんじゃない
真に就くべき人間を制度で切り捨てるようなもん
何度も言うけど機会の平等は必要だけどこういう結果の平等はただの差別だ
こう言うことを宣言する企業はダメだな。目的は女性差別問題では無いな。
有能ならそうすればいい、それだけだろ？
うちに女性で役職貰った人いるけど、子の迎えがあるからと言ってほぼ定時で帰る。それ自体は批判するつもりは無く、逆にそうあって欲しい姿なんだが、みんな困ってる。
できるヤツが勝手に上がっていくのは当然だとしても
そうやって女性が何人とかって最初に決めてやることじゃないだろ
管理職になるほどの女性は男性以上にプライドが強いから
会社組織の足を引っ張ることになる。結果、いずれ業績は悪化する。
男性の就職機会をことごとく奪っていくのか・・・
女「肉体労働は男がするもの！食事会は男が支払え！レディーファーストしろ！でも男女平等！」
女性優遇すると国が傾く
優秀なら上に要職につければいいだけで、先に人数の指標設けるとか愚かでしかない
>>6
マジかよ。
女はこんなに優遇されてんのかよ！
つくづく女尊男卑の激しい国だな。
もうやだこんな国！
機会の平等だけにしておけよ。能力じゃなく性別で無理やり押し上げたって、喜ぶわけないって。上に行けばいくほど休暇とか取りづらいし、時間の束縛もある。ストレスもヒラとは比べ物にならん。そんな環境に上昇志向のない女を入れたところで破たんするにきまってんだろ。そんなこともわからんのかｗｗ
女性は障害者レベルで使いもんなら無いからしょうがないね
そもそも男女のバランスを無理にとる必要は何？
こうして企業は終焉を迎えたわけです
差別国家日本
まあ単純に労働人口は半分に減れば女を入れるしかないわな今のうちに女を入れる土壌を作ることで将来的には有利になるとも考えられる
>トヨタ「女性管理職を５倍に」
０の５倍は０や！
> 資生堂「女性リーダー比率３０％に」
チームリーダーの話しですｗ
> 日立「女性管理職１０００人に」
リストラ要因にしますｗ
ネトブスは早く男絶滅しろって大喜びやろｗｗｗｗｗｗ
女性の鑑「女性を管理職にしないのはシャベツだ」
↓
女性の鑑「管理職になったンゴ」
↓
女性の鑑「あたしが結婚出来ないのは仕事のせいだ」
ここまでテンプレ
てかさ男の仕事奪って政府は何がしたいの？
自民党にはがっかりだよ・・・
もってもあと１年ぐらいか
女上司好き大歓喜じゃん
移民増やしても消費は増えないからな
最終的に内需が縮小して自分の首絞めるだけなのに
特に資生堂とトヨタなんて内需なくなったら海外市場でダンピングもできなくなるのにどうするつもりなんだろ
これで喜ぶのが女なんだろ？
能力が低いからオマケして上げないと勝負にならないんだよね？
そっちの方がバカにされているというのか・・そういう風潮にならないのが不思議
最近は、能力のある女性キャリアも増えてきて社会もそれに順応して来てるがな。
昔より成果主義で女性だから出世しにくいっていうのは減ってきてるわな。
ライン工もやらせろよ。
※30 団塊が退職したら女性が50％超えてそうだな
※39 単純作業は女性のほうが向いてるのにな
作るものによるけど工場とかのラインでオバチャンだらけのところもすでに多いよ
※41
縫製・繊維なんかはすでにどころか、産業ができた時から女性しかいないよ。
数値目標はまだいいが、割合目標となったら必ず弊害が出るだろうな。
なんか、この手の議論の特徴として、労働者の質などの供給サイドより、企業の現状などの需要サイドばかりが問題になるが、だめだと思う。
経済誌や新聞読む層や理工系に進む女性が、男性と比べて格段に低い現状があるわけだから、ここをどうにか改善した方が、割を食う男性だけでなく、社会や女性にとってもいいだろ。
トロいこと言ってないで、取締役全員女性にしてみろやｗ
給料下げて労働力確保！！！
後はデスクワークなら女でもよくねって考えなのか
ユダヤによって、世の中メチャクチャになってるな。
もう人類は一人残らず死滅したら？
女の方がパワハラモラハラセクハラ多い気がするからやめて欲しいもんだ、求婚断ったら左遷とか平気でしてくる。
>>45
もう一度ナチスみたいなのが現れる事を期待しようぜ。
パレスチナの民がやってくれる気がする
管理職にしたって別に少子化加速しなくね？
辞める人は辞めるし、職が何であれモテる人は即効消える
大企業の管理職は結婚出来ない売れ残りがたくさんいるってだけで
管理職って組合に入ってないから割と簡単に首にできるんだよね
あとはわかるな？
※４７
目標数値があるから、達成出来て無い時は、今までなら辞めてくような女も引き留めて管理職につける
労働市場は人余りだっての
ガキみたいなこと言ってんなよww
機会は均等、結果は能力
今でさえ差別が蔓延ってんのにふざけんな
経験上、管理職や経営者として女が働き続けるには女の「性」を消さなければやっていけない。男の領分に立ち入るとからには「女」だからといった権利主張はできない。失うものも大きい。
覚悟ができていない中途半端な女は管理職になるべきではない。
比率で決めるもんじゃないだろ
チャンスを平等に与えるというのは賛成だが
結果を平等に無理やりするって言うのは違うだろ
性別で差別するなと言いながら
女にこだわって管理職増やせってまさに真逆
これに違和感感じないアホこそ差別主義者だろ