1:幽斎 ★＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:04:23.26 ID:???0.net
http://www.hokkaido-np.co.jp/news/topic/544254.html
いまどきの若手社員は指示するまで動かない―。飲料メーカーのダイドードリンコ（大阪） がインターネット上に立ち上げた「働く大人力向上委員会」の調査で、 そんな社員像が浮かび上がった。彼らに対して「不満」と感じると答えた先輩社員は６割近くに上る。
ただ不安定な雇用環境にいる若手社員は、自ら率先して仕事をするよりは上司の指示を待って動き、リスクを回避しようしているとの見方もある。
「働く大人力向上委員会」は２０１３年９月、働く人を支援するために発足した。
調査は１４年４月１０、１１の２日間、インターネットによるアンケート方式で全国の２０～５０代男女会社員計千人を対象に行った。
それによると、新入社員を含めた入社５年目までの若手社員に対して、 職場での対応や働きぶりについて不満があるかと聞いたところ、６割が「不満」と回答。
理由のトップは「指示するまで動かない」と「他人の話を聞かない・理解しない」で いずれも２６・９％だった。次いで「何を考えているかわからない」（２４・７％）「反応が薄い」（２４・６％）だった。
一方、新入社員が入ってくることについて聞くと、「どちらかといえば不安」が３７％。「とても不安」は９・７％と合わせて４６・７％に上る。
その理由を聞くと、「何を考えているのか分からなそう」が最多の４０％、 「うまくコミュニケーションがとれなそう」（３８・８％）「指示するまで動かなそう」（３４・３％）「反応が薄そう」（３１％）と続いた。
働く大人力向上委員会は調査結果について「先輩社員は、若手社員の社内外の人 とのつきあい方や仕事の進め方、反応不足に不満、不安を持っている」と分析する。
一方、「『シュガー社員』から会社を守れ！」などの著書があり、 社員教育に詳しい札幌の社会保険労務士・田北百樹子さんは、こうした若手社員について
「指示するまで動かないのは、若手が自らの行動に対し用心深さを働かせたのでは」とみる。
そして「まだ仕事の流れをつかんでいないにもかかわらず、若手が自分の考えだけで勝手に動けば、 困るのは上司や先輩。先輩がまず模範を示し、次は自分から動いてなどとアドバイスしたり、 仕事の進め方などを書いた手順書を渡して流れを理解させ、成長を見守る姿勢が必要だ」と話す。（佐藤一）
2:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:05:13.64 ID:pedyC7ij0.net
指示するまでに動くと注意される
>>2
下手に動いて自己責任負うのは勘弁だよな
>>2
っていうか右も左も分からないときに勝手に動かれると困る
>>2
それを忠実に守ると怒られる世の中
3:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:05:41.47 ID:01oknx+bi.net
＞指示するまで動かない
全くもって同意
4:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:05:42.84 ID:VpTe/0NU0.net
俺色に染めたらいいじゃない
5:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:05:45.61 ID:vBab4YIo0.net
その先輩社員も指示あるまで動かないだろ？
7:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:06:26.14 ID:MeW3ANTV0.net
若手社員「勝手に動いたら怒られる」「先輩が意味の分からないことを言ってる」
10:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:07:24.75 ID:jeQNi1cDO.net
いや話聞かないのはともかく
新入りが指示も聞かずに勝手に動く方がまずいでしょ…
致命的なミスに繋がりかねん
ベテランならともかく新入りでの指示待ち人間の何が悪いのかわからん
>>10
だよね。
新人が自分で動けるよう教えて育てるのが、先輩としての仕事の一つ。
11:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:07:26.38 ID:Ft0W27gz0.net
面接では必死にアピールすんのにいざ雇ってみるとただのゴミくずでダメだこりゃ
>>11
見る目のないゴミ屑
12:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:07:44.86 ID:nlJyj0iK0.net
何も言わない、教えないくせに、勝手に都合よく動いてくれると思い込んでるキチガイも多いよな。
>>12
メチャクチャ多い。
加えて、要領の悪い人をみてイライラする精神的未熟者も多い。
>>12
最低賃金で働く新卒即戦力が欲しいだけです
14:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:08:20.36 ID:HxyLlqGs0.net
いつの時代もおんなじこと言うとるなｗ
15:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:08:21.80 ID:u6/wNK+P0.net
仕事に入るまでの作法なんて、仕事が始まってしまえば下らない駆け引きだったと思うさ
下っ端がもったいぶる必要なんて無い
16:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:08:35.05 ID:eYl3lNyN0.net
まだミスが多いだから適切に指示したらいいだけだろ。甘えんなカス
17:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:08:35.70 ID:AqAaTF9+0.net
言われたこと以外するなって叱られるんですけど。
人の話を聞かないって、指示や説明が下手なんですけど。
18:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:08:43.76 ID:D1HT6akW0.net
面接官は、面接で人物を見抜くことができる
面接で選りすぐりの優秀な人材を採用した
20:憂国の記者＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:09:35.96 ID:PZjADOM40.net
会社は崩壊していくよ。
店員も言ったことしかしないのでこちらですべて指示しなければならない
客が店員に指示するんだぞ。 信じられるか？
某量販店での日常ですよこれが。
21:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:10:10.90 ID:nv4zZPpb0.net
一人で海外赴任させるのが一番いい研修になる
22:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:10:30.14 ID:3yJbvAuh0.net
ゆとり ｖｓ 団塊ジュニア
の様相
26:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:11:23.88 ID:ANTFFRhW0.net
最近の若い奴は・・・
27:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:11:26.04 ID:QPLYT6Nc0.net
早く指示しろよ
バカじゃネーの
28:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:11:45.51 ID:CDYaizCb0.net
毎日遅刻、勤務中音楽、昼休み1時間越え、
言葉遣い最悪、メール応対意味不明
な部下がいますがどうしたらいいですか？
33:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:12:31.85 ID:bG2Rbl0J0.net
「何か手伝うことありませんか？」
「いやないよ。」
「何か手伝うことありませんか？」
「いやないよ、頼みたいことがある時はこっちから言うから。」
「…………」
「何で聞きにこない！」
34:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:12:47.43 ID:cPYELKIs0.net
俺の知る限り、30年前も同じ話聞いた
35:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:13:01.71 ID:CI9Dz4aE0.net
単純に気がきかないだけじゃないのか？
自己中な若いのが増えたのは確か
36:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:13:04.30 ID:PX06H5010.net
最近要領悪い奴増えたよな
賢さや知恵が昔よりなくなってる
38:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:14:11.34 ID:TIvT5F8t0.net
採用したのは誰だっけ？
39:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:14:11.93 ID:bTWFBG8I0.net
逆にここ数年の新人は狭き門を通過してきただけあって優秀なのが多いけど
使い方次第なんじゃないですかね
40:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:14:36.98 ID:m5zq9WSv0.net
面接で、その場でだけ上手に嘘をつける人間ばかり雇ってるのかな
口が達者で上っ面の愛想がいいだけの
41:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:14:37.14 ID:3vGYttxr0.net
＞指示するまで動かない
指示される前に動くと「勝手に判断すんな、人の話を聞け」
＞「他人の話を聞かない・理解しない」
黙って話を聞いてると「反応が薄い」
理解しようとメ考えてると「指示するまで動かない」
結局なにやっても新人に不満なんだろ
コメント
どの世代に後輩評させても同じような結果だよこれ。
来年また今の新人が同じ事を言うって話。
毎年同じような話が出てるんだがｗｗ
自分らがそうだったのに何文句言ってんのｗｗ
ところがどっこい、自分から的確に行動できる有能な人材もいるんだわ
どの世代も、一握りの有能なやつとその他の無能で構成されてるだけで
先輩もう痴呆始まってるんすか
もういいよこの手のアンケート
今の若手も何年かしたら同じ事言いだすだろ
優秀な人材が応募してくるように企業努力したら？
今の若者はとにかく安定なんで、会社をデカくして資本金増やせばホイホイ釣れるよ
そろそろ戦前の日本人の影響が完全になくなって日本が本格的に終わる
GHQが日本を解体した影響がそろそろ出始める
「指示待ち族」って言葉が1981年に一部で流行ったらしい。
当時の新人社員は今…、
なるほど、確かに新入社員諸氏は危機感を持つべきだな。
「あんな風に」ならないようにｗ
新入社員の仕事ぶりを映像に残して何年かしてアンケート後に見せるべきだな
一部の優秀な奴以外は恥ずかしくて死にたくなるだろうよ
※9
あの頃は若かった～とか自己正当化してオワリでしょ
指示しないし、誰とも話さない俺に死角などない。
指示するまで動かないの意味を理解してない奴が多すぎ。だから、馬鹿されんだよwで、同期に置いてかれるぞ！
管理する側にも能力がないんじゃしょうがない。
指示するまで動かないなんて当たり前
指示もしてないのに勝手に動いてたら恐怖でしかない
人の話を聞かないのは理由と状況次第だが
新人女子は使える奴が多いな
困るのは新人男子だ
もはや意気消沈した状態で入ってくる
お前ら学校で戦争でもしてきたのかってんだよ
気楽にやったらよろしいのに
そもそもお前らが若手だった時、指示される以外で動けたかってことだろ。
そういう新人を使える様に教育するのも
先達の大切な仕事です
新卒一括採用至上主義やってるくせに即戦力じゃないと文句いうアホ先輩社員笑えるな。
面接で厳選した結果採用した新入社員を上手く動かせないのは自分のコミュ力ないからだろ。
※12
無能上司さんチーッス
指示ないのに勝手に動いて迷惑かけても申し訳ない。
っつことで、”動いた方が”の場合はとりあえず許可鳥状態でパタパタと伺いに。
そんな過去話。
ハッキリ言わして貰うが、これは新入社員や若手の人間が悪いのではなく
新入社員や若手に仕事を教えられる人間が居ないんだろ！
自分の能力の無さを新入社員や若手のせいにしてるだけ！
コイツらは仕事で何が大事かを認識していないから、平気でこういうコメントを出すけど
仕事で最も大事なのは新しく入って来た人達に仕事を教える事だろ！
それを新しく入って来た人達のせいにするお前らはクソ！
ダイドーの社員はクソばっかりなんだな♪
チャンスだ！コカ・コーラ頑張れ♪
それって20年も30年も前にも言われて来たことだからええんでないのｗ
こういうのはマニュアルを整備するしかない
打球のキャッチで野手が激突したりポテンヒットにしたり
が嫌ならそれしかない
新人に不満なんじゃなくて社会や会社に不満があるがドラマみたいに不満や本音ぶつけるわけにはいかないから新人いびってるだけの話
指示しなくても動いていいのはせめて半年経ってからだ
それまでは付きっきりで育てるのが上司・先輩の業務
頭脳労働でも肉体労働でも一緒、これが出来ない会社はゴミだからな
歴史は繰り返す
千年前も同じ文句があったし、
人類が生きていれば千年後も同じことを言っているだろう
ただ希望があるとすれば、
「人類はどうやら何千年にもわたって同じことを言い続けてきたらしい」ことを
気付くことのできた人間が、少しずつ増えてきているということか
かつての指示待ち族が、とりあえず部下が出来て
報告待ち族になってるだけだ
ってどっかで読んだ
こいつら自分の新人時代の事を棚に上げて言いたい放題だなw
中途採用の奴が効率的に動いたとしても「ウチのやり方がある」
とか文句つけんだろ？w
指示されるまで動けないから、サラリーマンやってるんだろうが
自分で動けるなら自営してるわ
それと、人に話を聞いてもらえるような人間になれよ
ホントアホだな
新入社員の意味わかってんの？
責任取ってくれるなら言われんでもやるわ
「避難指示するまで動かない」
コリアンの旅客船沈没と同じ？
「人の話を聞かない」
コリアンが何匹、溺死しようと聞きたくない？
といいながら指示せずに動くと勝手に動くなとかいうんだよな
こういうことがあるからコミュ力重視でなんたらかんたらって話もあるし
結婚できない奴も離婚するやつも多いって話にもなってるんだろうなぁ
指示待ち人間を作ったのは大人だけど。 以上。
上司が人の話を聞いてない、そのくせ逆ギレwww
役立たずな上司www
指示出すのがへたくそなのが多すぎるんだよ。
その先輩社員は若手の頃はさぞかし優秀だったんだろうな
指示を受ける→聞かないと出来ないの？
自分からやる→勝手にやるな
詰み
という上司も上司の指示待ちっていう
２０代社員ですが、若者だけのせいにするのはそれこそ責任転嫁です。
周りの環境もあるのではないでしょうか。
以前いた部署は、ギスギスして非常に雰囲気が悪く、不平不満を一日中垂れ流す事務員が複数居ました。
上にはペコペコ、新人には偉そうに威張る４０代平社員。
電話対応や宅配便の発送など、ケチをつけまくり、人格否定し、自分のストレス発散のためいじめをする。
若い女性に高圧的、ずっと一つの仕事しかして来ず自分が一番大変だと私語私用メールばかりの４０代お局様、上司と若い男の子には甘い顔。若い女性の悪口を外で言いまくり、何人もの派遣や社員を退職させることで、自分の地位を守ってきた中年社員。
私は、数週間前に異動になりましたが、今は会社に行くのが苦になりません。
上司も同僚も皆様非常に親切で、質問もしやすく、やればやるだけ評価してくれるので、モチベーションが上がってます。残業しようものなら強制的に翌日フレックスです。
本当にのびのび働けてます。
私の会社、新卒で入社したいランキングで毎年上位に入ってるメーカーだけど、若い人は本当に薄給だよ。
むしろ親会社から片道で流されてきた、使えない（大部分）中年社員が、何やら手当金だの、子会社に行くだけで自動的に昇級だの、福利厚生だので、若者の年収の３倍いくのは珍しくない。
リストラ退職金で都内に家が立つのも珍しくないしね。
この人たちは、それだけの仕事をしてから若者を叩いて下さい。
上のもんが「指示が出せない」「指導力がない」って見方はないの？
平日の10時にこんなこと語り合ってるこいつらはなんなんだよ。
「指示するまで動かない」って「勝手に動け」ってことじゃなくて、「手が空いてて出来ること(既に身に付いてること)があるのにしない」ってことじゃないの？
自分で考えて行動したら勝手に動くな、
指示があるまで待機してたら自分でやれ。
つまり、怒る口実を探してるだけ。
今のゆとり社員は、上司が指示した事だけ、仕事すればよい。期待はしてないから言われた事だけは、最低限やってくれな！余計な事をしなくていいよ。
最近の若者じゃなく最近の人事部とは誰も言わない謎
「今の若い奴は気が利かない」とか言ってる奴は自分が10回勝手な事して1回うまくいったが9回怒られたという記憶を
都合のいいように改竄してるだけだろうな
加齢臭くさい４０代のクソジジイ上司共氏ねばいいのに
ゆとりは、もう一度小学校からやり直せ！
老害の言うことなんてまともに聞いていたら体壊すから丁度いいんじゃないの？
文句言う奴は自分が新人だった時の事を考えろっての
うちの会社の上司の一人は自分もそういう頃があったからと丁寧に教えてくれる
そら同じ事を何回も聞くと注意はするがそら当たり前の事だし
もう一人の上司は適当な指示を出すだけでろくに教えようともしない
社員教育も上司の仕事
結局「指示するまで動けない」やら「人の話しを聞かないと」言ってる奴は
自分は仕事が出来ませんって言ってるようなもん
指示待ちなら言えばいい話
それでも動かないなら帰って貰って先発自ら新人の分もやりゃいい話
そしてどんな新人もいい人材になれるように育てるのが先輩
いかに育てるかが先輩の力
それも含めての給料
努力もしない新人は辞めて貰ってもいいけど、努力してて失敗するけど一生懸命な新人を育てない先輩はすぐ辞めて貰って結構
辞めないなら給料減額でいい
人材育てない会社はブラック企業
無理ならその会社の未来はない
はい、正論！論破！
反論できる奴なんかいない
ブラック企業勤めの奴は馬鹿だかしね