1: 2025/01/16(木) 14:32:27.65 ID:pc4oFQxz9
■職務経歴書は「最初の5行」に魂を込める
「あのねぇ田中君、せっかく応募企業選びのことをいろいろ教えてあげたのに、全然ポジティブになれてないじゃないか」
「ポジティブになんてなれないよ。職務経歴書が白紙なんだから。これじゃ、応募企業が見つかったって応募できないし」
「くだらないことを言ってるんじゃないよ。いいかい? 一番上の『概要』の5行だ。そこでほとんど書類選考の通過は決まる」
「概要だけで?」
「そうさ。そもそも、職務経歴書は概要だけでいいんだから」
「どういうこと?」
「面接官や人事担当者は、候補者一人あたり、どの程度の時間をかけて職務経歴書を見ると思う?」
「どの程度って……、僕には全然分からないけど、5分とか? さすがに10分以上かけてじっくり見てくれるとは思わないけど」
「6秒だ」
「は?」
「平均6秒。これは以前、人材業界のベテランの人に聞いた話さ」
「6秒? そんな短い時間でいったい何が分かるんだよ?」
「だから、最初の5行が大事なんだよ。6秒なんて、流し読みでも5行程度が限界だ。つまり、最初のページの一番上の数行を読んで、そこでピンと来なかったら、もうその時点で書類選考の不合格が確定するんだよ」
「そんな……、僕にとっては今後の人生が懸かってるのに、6秒で即終了することがあるの?」
「人事担当者は、1日に何十枚も書類を見ていたりするからね。当然、採用の仕事だけやっているわけでもないし、会議や打ち合わせもあるし、一人ひとりの職務経歴書にそんなに時間をかけていたら日が暮れてしまうのさ」
「平均6秒しか見てもらえないんだからさ、最初の5行で勝負するしかないだろうよ」
「でも、何を書くんだい? 具体的に教えてくれよ、僕でも書けるように!」
「例えばこんな感じだ」
[経歴概要]食品メーカーABC社の調味料製品部門(売上は業界8位、20XX年実績42億円)で約3年間、大口取引先7社向けの法人営業を担当してきました。10名で構成される営業部の担当者の一人として、老舗顧客との中長期的な信頼関係の構築、年間販売数量の維持(総需要が大幅縮小する中で対前年+2%)と、受発注プロセスの抜本的な改善と効率化のプロジェクト(DX推進により受注確定の所要時間を2日→24時間以内に短縮)に貢献しました。https://news.livedoor.com/article/detail/27952548/
【画像】発達障害の女性の人生、救いがないと話題に。
【緊急】 関東 大雨でヤバい
弊社の面接を受けに来た他社の現場責任者、「周りが指示待ち人間で使えないから転職したい」と正直に答えたところ……
マリンライナーが瀬戸大橋の上で6時間以上も緊急停車、閉じ込められた乗客から内部の状況が明かされた模様
かつてはSONYのパソコンだった「VAIO」家電量販店のノジマに買収されてしまう
2: 2025/01/16(木) 14:33:04.62 ID:EGTp/IR20
面接も最初の6秒が勝負かもね
73: 2025/01/16(木) 14:59:41.45 ID:PwQL55sK0
>>2
問い合わせの電話の段階で7割方採用が決まる
ハキハキしているか、敬語が丁寧か、感じが良い喋り方か
面接はその答え合わせ
160: 2025/01/16(木) 15:33:13.69 ID:IAQs+8pV0
>>2
まあ中身なんか誰も見てないしな
真実ではある
3: 2025/01/16(木) 14:33:32.97 ID:DStyBFHe0
名前と住所で終わりじゃね?
4: 2025/01/16(木) 14:34:57.28 ID:ebjZo0Vo0
人材大募集(笑)と言いながら実際はただのやっつけ仕事
5: 2025/01/16(木) 14:34:59.76 ID:DasUkry10
見るのは写真と経歴の社名だけだよ
内容なんてどうでもいいよ
145: 2025/01/16(木) 15:29:08.31 ID:9WmM5xWp0
>>5
まさにソレ
7: 2025/01/16(木) 14:36:04.38 ID:WeLioH8U0
会社に問い合わせて裏取りとかしないの?
9: 2025/01/16(木) 14:36:16.93 ID:Goh0dT0/0
前職が一流企業かどうかだけでっしゃろ?
10: 2025/01/16(木) 14:36:30.19 ID:Pq1hVcOO0
大手なんかはまずパソコンでふるいにかけて
全部なんか見てないだろう
11: 2025/01/16(木) 14:37:06.84 ID:USB/6vu70
俺は挿入して6秒で逝ける
12: 2025/01/16(木) 14:37:22.49 ID:04a6WSv90
日本企業がクソだらけな理由がこれだな
13: 2025/01/16(木) 14:38:04.54 ID:2h20FZwb0
>>1
よくこんな記事書けるよな
恥ずかしくないのかな
14: 2025/01/16(木) 14:38:26.64 ID:3jQtU8bj0
人事じゃ無いけど
資格は見ない
148: 2025/01/16(木) 15:30:18.40 ID:HZv6FxIW0
>>14
資格は結構持ってるけど転職した際の面接は運転免許くらいしか書かんかったな
最後の方で資格はお持ちですか?と聞かれて色々ありますけど必要ですか?とだけ答えたわ
経歴見りゃ実力解るだろうしな
15: 2025/01/16(木) 14:38:42.59 ID:E00fk95q0
いまだ人材だもんな
材料だぜどうせ
16: 2025/01/16(木) 14:39:01.40 ID:uFUiQoK10
てか、転職する前にコネ作っておけよって言うだけの話
17: 2025/01/16(木) 14:39:09.58 ID:M9RSGFfs0
履歴書をしっかり見てから質問してこいや無能採用担当
18: 2025/01/16(木) 14:39:18.03 ID:xUcpU5DD0
OBリクルーターが、名前を挙げた人から取る
一般公募は、目立ったやつから呼び出して、面接で決める
会社に入って、人事の人飲んでて知ったこと
20: 2025/01/16(木) 14:39:50.29 ID:G+q+LFE20
人事が無能すぎだろ
だから本当に良い人材が確保できないんだよ
21: 2025/01/16(木) 14:40:13.71 ID:blUSfDvd0
クソ会社だらけ
22: 2025/01/16(木) 14:40:30.18 ID:Jxm/JgKQ0
写真しか見てねえよ(´・ω・`)
23: 2025/01/16(木) 14:40:30.30 ID:eptjLCSV0
本文を読んだら意外と面白かった
ウソは言ってないけどハッタリの利かせ方としては
なかなか良い
24: 2025/01/16(木) 14:40:44.02 ID:3jQtU8bj0
大学というか学部学科は見る
会社も部署を見る
25: 2025/01/16(木) 14:42:37.40 ID:0bYkkLU30
顔やで
26: 2025/01/16(木) 14:42:44.13 ID:qtn0e5Cz0
そもそも人事って必要なのか
49: 2025/01/16(木) 14:50:39.85 ID:oZQErQU00
>>26
転職者の場合
人事は初期の選別だけだな
その先は採用先の社員役員が
確認する
人事が適正わかるわけねーわ
171: 2025/01/16(木) 15:38:02.26 ID:rclT4Kqf0
>>26
やめさせ屋として必要
27: 2025/01/16(木) 14:42:53.63 ID:snwV2Aqx0
そのうちAIが書類選考すんだろな
28: 2025/01/16(木) 14:43:17.20 ID:yfp/4dl10
面接では面接官もただ何となく
良さそうだからで選んでるだけなんやろ?
32: 2025/01/16(木) 14:45:17.88 ID:eptjLCSV0
>>28
感覚で選んで
採用理由は「後付け」みたいなもの
29: 2025/01/16(木) 14:43:58.48 ID:JfSZboYR0
そも人事は学歴しか読めない人がやるもの。
人事に優秀な人は居ない。
今時人事が採用している方が珍しい。大抵は現場が選ぶ。
30: 2025/01/16(木) 14:44:33.76 ID:C8TuaJMX0
やっぱりコネが重要
知り合いを通すとかな
31: 2025/01/16(木) 14:44:48.20 ID:JNda8h490
会話形式で進む本文は読みにくかったけど
物の言い方って本当に大事だなと納得した
33: 2025/01/16(木) 14:45:40.20 ID:JjC6ZdbM0
とりあえず顔を見るだろ特に女
35: 2025/01/16(木) 14:46:56.11 ID:/3D4PVDm0
大企業はそうなんだな。
俺はしっかり見るけど。
学校なんかもネットで検索する。
36: 2025/01/16(木) 14:47:06.26 ID:elmouoWn0
前職でのトラブルとか調べるけどな
37: 2025/01/16(木) 14:47:10.98 ID:Z894P02J0
単純に相性でしか無いと思うわ
学歴だって担当者よりやや下の方が良かったりする時あるし
顔写真も美形なら良いってもんじゃなく、愛嬌重視の方が多そうだよ
38: 2025/01/16(木) 14:47:49.48 ID:YT0HkVMD0
こんなもんいくらでと盛れるけどどうやって真偽を確認するの?
45: 2025/01/16(木) 14:50:07.75 ID:Y6Jog9Mq0
>>38
趣味の欄にマラソンと書いて入社したら、選手にさせられた
40: 2025/01/16(木) 14:48:29.34 ID:ide6iQlf0
むしろ経歴概要なんてめっちゃ盛って書いてるからアテにならんと思うが
41: 2025/01/16(木) 14:48:59.63 ID:Y6Jog9Mq0
こんにちは、人事の者です。
その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
43: 2025/01/16(木) 14:49:38.47 ID:ofWmPx2V0
経歴モリモリでいけ
44: 2025/01/16(木) 14:49:50.98 ID:65sGp4Qi0
嘘並べれば良いんだろ要は
46: 2025/01/16(木) 14:50:25.97 ID:eC9iOno10
そんなアホな事やってるから人材枯渇するんだよ
54: 2025/01/16(木) 14:53:25.77 ID:qtn0e5Cz0
>>46
日本の人手不足はただの選り好みでしか無いと思う。
63: 2025/01/16(木) 14:56:40.33 ID:o5kS2Jem0
>>54
だからってゴミ雇っても仕方ないだろ、会社はボランティアじゃねーぞ
72: 2025/01/16(木) 14:59:36.44 ID:qtn0e5Cz0
>>63
新卒はゴミでも雇うのに?
中途だとスーパーマンを求める会社ばかり。
47: 2025/01/16(木) 14:50:26.46 ID:C8TuaJMX0
職務経歴書を
あれこれいじる仕事をするの無意味ってことだなw
50: 2025/01/16(木) 14:52:17.32 ID:z4D73i9N0
とりあえず学歴と職歴と資格みて大したことなければボツ
51: 2025/01/16(木) 14:52:42.21 ID:kWcNim2N0
20歳から20年やってるフルスタックエンジニアの俺は書類は8割通るな
面接は3割ぐらいだけど
52: 2025/01/16(木) 14:52:53.90 ID:VKWKMSUo0
一行目には必ず夏だぜと書くようにしている
55: 2025/01/16(木) 14:53:26.66 ID:oZQErQU00
役員面接あたりまでくると
職務経歴書
現場のエキスパートが複数人で精査するからな
油断すんなよ
俺やったことあるから
大抵ボロはばれる
新卒は知らん
57: 2025/01/16(木) 14:54:03.60 ID:3jQtU8bj0
技術系だから転職は同業が多くいてもメーカーのみ
特許見ればだいたいわかる
そもそも何らかの問題あって転職してくるわけでそれをこっちが受け入れられるかどうだ
嘘をつくやつだけは嫌なのでそこだけは最初にいっておく
58: 2025/01/16(木) 14:55:19.14 ID:8hxKY5ME0
数値化されたステータスを見られる訳でもなし、実際に仕事してもらってみないと人の能力なんて推し測れる訳ないからな
65: 2025/01/16(木) 14:56:47.64 ID:oZQErQU00
>>58
同業者なら面接すれば
どの程度できるかは
把握出来るぞ
59: 2025/01/16(木) 14:55:26.18 ID:Q1MeaiNG0
ウチみたいな零細はそもそも職務経歴書を読まん
面接での最初の挨拶と数分の世間話で大体分かる
60: 2025/01/16(木) 14:55:47.64 ID:KsusI1jU0
やっぱコネ最強か?
62: 2025/01/16(木) 14:56:06.93 ID:OgX6igEB0
で? 6秒で書類選考した奴がゴミばかりで
社員研修で辞めたり、3年も経たずに辞めたり
学歴は良いのに仕事が出来ないポンコツとか
「選考した責任は?」
71: 2025/01/16(木) 14:59:02.35 ID:oZQErQU00
>>62
俺が新卒で入った会社の人事の課長は
表彰されたよ
採用数を評価された
ただし入社した中に何人か本物のクズがいて
その後責任取らされて退社した
64: 2025/01/16(木) 14:56:41.69 ID:tl+4uSyi0
お試し期間があればいい
67: 2025/01/16(木) 14:57:04.88 ID:qRQANXgT0
Gカップていうことを強調して書いたらめちゃ食いついてきたことならある
68: 2025/01/16(木) 14:58:09.02 ID:C8TuaJMX0
まあコネは無難
で、解雇規制緩和するとか、どうなった?w
69: 2025/01/16(木) 14:58:29.93 ID:C4cSU+Rb0
履歴書じゃないし、人事が職務経歴書見ても判断なんてまともにできないだろ
人を必要としている現場の部署の人間が読むもんだ
75: 2025/01/16(木) 15:00:35.37 ID:C8TuaJMX0
>人事は「6秒」しか職務経歴書を見ていない
たしかに、人事は職務経歴書見てもほぼ理解不能だろうw
スレタイ詐欺w
76: 2025/01/16(木) 15:00:38.22 ID:kLZSccZH0
もうAIで審査でいいだろ
78: 2025/01/16(木) 15:01:47.24 ID:GzoTH4SP0
人事がやってる感だすために中途採用するからな。「いや〜。採用頑張りましたが良い人居ませんでした」で済むし
80: 2025/01/16(木) 15:02:58.72 ID:2XCuYSIw0
これで良し
B 90
w 60
H 90
あなたの為に仕事します
82: 2025/01/16(木) 15:03:58.50 ID:VxcEYg190
人事部はクソ配置しても責任なんて取らないからなあ
新人が半日で辞めても現場のせいになる
引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1737005547/
コメント
プーチンのメモみたいなんでエエねん
今はダメだけどぶっちゃけ年齢
5行どころかその数字2文字が第一関門
経歴は職種しか見ねえよ他所の会社の業務内容書かれても知らんがな
こんなん、どの国でも似たようなもんだと思うけど。
履歴書以前に紹介状なけりゃ門前払いなんてところもあるし。
5行じゃないよ5文字だよ
一般的な日本人は5文字を超える文字を認識しないよ
人間軽視が敗戦から全然変わってないよな、このエセ先進国は
YouTubeの広告と一緒なんだな
つまらなければスキップ終了
どんどん経済的に落ちぶれて行ってる国の縮図みたいな採用方法で草
無能の集まりゆえ真面目に時間をかけて選考した場合とフィーリングとランダム性で選考した場合とで差がないんだろうなwww
一番重要なのは写真。
美醜よりも大事なのは顔つき。
これはもう本能的なものだからどうしようもない。
だって職務経歴書なんて嘘ばっかりだもん
ルーティーン業務をさも重要なことを任されたように書く
部門の成果を自分がやったように書く 成績を何倍にも増して書く
社長賞もらったとか外部から確認できないことを書く
もっと言えば、虚偽の所属、虚偽の職務を書く 更には虚偽の会社名を書く
お前らも何か身に覚えがあるだろ?
そもそも実際に会って有能かどうか見抜けるようなやつは、人事課になんて回されないw その上、出世競争が得意なだけの無能上司が最終面接して、あとで捕まるような無能を直感で選ぶ。それがダメダメ日本企業の実態やぞw
それはお前が底辺会社にいるからや
それを世の中に当てはめるのがお前のおつむや
中卒
以上
これで完璧!
最近は、タイトルしか読まない人が増えている。つまり、最初の3行だけPRを書いて、残りは小説でもコピペしておけばOK
あんまり人事を責めるなよ。
あいつら経歴書を隅まで見て、面接したってなーーんもわかんねえんだから、
6秒でも結果かわらん。
顔だぞ。大戦中の戦闘機パイロット採用試験はプロの天才人相読みを雇ってたんだから