1 ：2022/12/17(土) 06:09:02.69 ID:7aywc4kt9.net
でも、今の日本で男性がスムーズに育休を取得することはできるのでしょうか。「男性と育休」を考えました。
■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」
都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は
定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
今は別の会社で働く男性はそう話す。
以下はソースで
ヤフー（朝日新聞）12/16(金) 7:30配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9
3 ：2022/12/17(土) 06:10:06.78 ID:ZPC1jQ390.net
休んだら負け
4 ：2022/12/17(土) 06:11:15.66 ID:NLEon1FO0.net
>女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
奥さん専業主婦でも生活できるくらいの給料出してて、
リストラもしない会社だったら言ってもいいと思うけど
>>4
俺もそれには同意やわ
>>4
？
この場合は妻も夫も子育てして誰も働いてない状態だろ
>>4
そのとおり
ブラック企業ごときがそんなこというのはかたはら痛いわｗ
まさにマタハラの男性版だな、その上司とやらは日本の恥、国外追放にしろ
5 ：2022/12/17(土) 06:11:39.13 ID:RmkMu8qL0.net
女の敵は女
>>5
結局それな
>>5
産休渋る管理職上司は未だ大半が男
男の敵は男(´・ω・`)
6 ：2022/12/17(土) 06:12:31.72 ID:7p+ctN+j0.net
この上司の席がないのだが
>>6
そんな時代錯誤な無能に席などいらんだろ
7 ：2022/12/17(土) 06:13:22.42 ID:xChmJsfv0.net
ですから、1億総社畜でありまして、できない理由を考えるのではなく…
8 ：2022/12/17(土) 06:13:23.49 ID:QZYtUA1j0.net
いてもいなくても仕事が問題なく回ってたんやないのかな、会社ぐるみだろこれ
アメリカみたいに不用なら即解雇できないからこうやって辞めさす、解雇規制を
撤廃しないと会社も個人も不幸になるね
>>8
いてもいなくても問題なく回すのが会社の役目。
だからこそ、抜けても問題ないんだよ。
そのブラック根性はどこから来てんだよ。
>>606
大企業ほど
無駄な人材おいてないよ
以前超一流の企業でアルバイトしたことあるけど
本当に無駄が一切ない完璧ですごいとおもた
>>617
そう見えるだけだぞ。一流の企業はリスク管理がしっかりしてる。一人二人抜けても問題なく回るようにしてる。無駄なく見えるのはそれを感じさせないんだからすごいのよ。だから一流なんだね。
10 ：2022/12/17(土) 06:16:07.68 ID:PP6cYv3v0.net
だって休んでる間に人雇えばその人がレギュラーになってしまうから席無くなるのは当然だよな
>>10
そうだね
ババアの言うことも正論
公務員が恩恵受ける為の育休制度が悪い
11 ：2022/12/17(土) 06:17:02.56 ID:AkvtbW/s0.net
行かず後家の嫉妬は怖いわねぇ
12 ：2022/12/17(土) 06:17:03.56 ID:RIHvEwH10.net
ま、そうだろうね。７ヵ月居なくても大丈夫なら必要ないってことだから。
>>12
まぁそれだわな
7ヶ月休んで会社に戻れる人はヒラだけだろ
何かしら責任負ってる人は絶対無理
13 ：2022/12/17(土) 06:17:05.06 ID:ZliOeFbu0.net
窓際族という日本の伝統的文化
15 ：2022/12/17(土) 06:17:46.26 ID:656BpC/A0.net
パートのおばちゃんですら
子供が病気したからとか
子供が受験だからとかで休むけど
あんな事されたら正直あたまかずに入れられんよ
子供ったって高校生だぜ
>>15
たまにならでるけど頻繁にだとそいつに辞めてもらって来れる他の人いれてほしい…
て思うわ。腹が立ってくる。かわりの人がいるってのは人が余ってる会社だからなぁ
16 ：2022/12/17(土) 06:17:54.83 ID:lqhTZvs70.net
なんで男が育休するんだよ
コメント
弁護士に相談して裁判だな。後悔させるような金もらって次の職場を探すのが一番精神的にはいいと思う。
いえ、私は小さいお子さんがいる彼の家庭環境を思って対応しただけです。
お子さんまたは、奥さんに何かあって、駆け付けなければならに時、
会議中、客先対応中等に彼が駆けつけることに躊躇してしまうのではないか？と思た次第です。
と言われそうだけど。
＞なんで男が育休するんだよ
奥さんがワンオペ育児の果てに、産後鬱で子供置いてあの世へダイブしても
「自分一人でも子供を育てあげられる」という自信がある男だけが
これを言う権利あるんだけど。
なんで自分の子供を育てるのが悪いことのように言われなきゃいけないのか
会社教の信者怖すぎ
女独身上司は最悪だったわ
普段威圧してくるくせに肝心なときには矢面に立たない奴だった
陰キャの悪いところを煮詰めて腐ったような感じ
伴侶片一方で出来ないってんならジジババを頼れ
休みだらけで働かないから生産性も下がり続けて未来の無い国になってる
自分ら自らそうした国に子供放りだすんだぞ
育休の制度自体がよく知らないけれど復帰したら元の部署元の仕事に戻れる保証はあるの？戻れる保証があるのにこの人みたいに元の仕事に戻れなかったら上司が制度に違反してるんだからもっと人事や組合に掛け合うべきだったんじゃ…
それに耐えられなくて体調崩してしまったのだろうけど、裁判してもいい案件だと思う。
でも男性の育休も大変だろうけど、女性の育休でもずっとこんな感じで扱われてたし今でもこうことあるんだろうな。
会社に必要とされないならもう仕方ないでしょ
育休取りやすい職場でも探せばいいんじゃね？