1 ：2022/08/31(水) 01:27:04.58 ID:ar+536Uo0.net
転職活動中、一社だけ「入社してすぐ妊娠とか出産とかないですよね？」とストレートな質問をいただいたので「その質問は男女雇用機会均等法に抵触すると思うのですが大丈夫でしょうか？」とこちらもどストレートに疑問を返してみました。空気が凍りました。全然楽しくなかったです。
— ここめい｜左右盲な繊細さん (@cocomei_12) August 29, 2022
2 ：2022/08/31(水) 01:27:38.87 ID:e86FyhDc0.net
ひでー会社やな
>>2
そんなん雇いたいの？
3 ：2022/08/31(水) 01:28:07.91 ID:KJxEYkMe0.net
すぐに産休するようなカスはいらんやろ
5 ：2022/08/31(水) 01:28:55.32 ID:x3pJbseg0.net
そんな非常識な女おるんか？
6 ：2022/08/31(水) 01:28:56.73 ID:L4iIGKeO0.net
ただでさえ劣ってるのに休まれたら困るやろ
7 ：2022/08/31(水) 01:28:57.41 ID:/0j8A5320.net
これだからマンカスを雇うのはリスクなんよ
8 ：2022/08/31(水) 01:30:21.73 ID:zJ+rcNzy0.net
平等に扱うから男と同じように働けるか聞いとんやないのけ？
9 ：2022/08/31(水) 01:30:32.05 ID:ROogE6kop.net
なんでこういうツイートする人達って当然の様に障害抱えてるの？
10 ：2022/08/31(水) 01:31:05.48 ID:TmUqjYNw0.net
お祈り申し上げます
11 ：2022/08/31(水) 01:31:16.71 ID:GYQwOjTXa.net
酷い話ではあるけどまんさんがひどい扱いを受けたり怒りを覚えたりするような事柄の根本の原因はまんさんだったりしがちよな
12 ：2022/08/31(水) 01:31:52.63 ID:LOBJz2rda.net
これ、前例あったから警戒してたんやろ
前に新入社員の女が入社早々で産休育休コンボ使ってきた結果やろな
>>12
これメンス
>>12
会社に税金だけ払わせて辞めるカスやで
13 ：2022/08/31(水) 01:32:17.22 ID:h2hu/yAFM.net
入社してすぐ妊娠して産休とって復帰後二人目作って産休とって退職みたいな働く気ない奴もおるからしゃーない
14 ：2022/08/31(水) 01:32:26.52 ID:vCWsAfHvp.net
左右盲ってなんやねんこれで障害者手当もらえるんか？
15 ：2022/08/31(水) 01:32:36.14 ID:o0eCWfunH.net
いうほど抵触するか？
きいただけやん
16 ：2022/08/31(水) 01:32:40.49 ID:+I5ezjSC0.net
寄生虫は警戒しなきゃね
18 ：2022/08/31(水) 01:33:13.31 ID:JeAi2oHH0.net
初日から休み取るけど籍だけ置かせろって要望を出す気はありますか？って聞けれてるんやろ
20 ：2022/08/31(水) 01:34:21.88 ID:zJ+rcNzy0.net
気軽に産休取るけど男と同じように扱えってのは無理やろ
出社してすらこないやつが他と同じ扱いになるわきゃない
22 ：2022/08/31(水) 01:34:43.92 ID:s2drNmgm0.net
心まで障がい者になるな
24 ：2022/08/31(水) 01:35:53.13 ID:oabdHjOyH.net
その質問意味あんのか？
「はい！妊娠の予定はありません！」って答えて、実際に入社直後に妊娠出産したらクビにできるわけじゃあるまい
>>24
ぶっちゃけあんまり意味無さそう
入社してすぐ産休育休コンボ使ってやめていくような面の皮厚い奴は言われたことなんか気にせず産休育休コンボ使うし、まともな奴はコンプライアンス的に終わってる質問をする会社に見切りをつけて離れていくだけや
25 ：2022/08/31(水) 01:36:01.25 ID:V4DI9i+S0.net
普通にあるで
研修終わった後産休入っておぎゃった後育休入れて
有給使い果たして退職した女が前会社におった
27 ：2022/08/31(水) 01:36:23.95 ID:nkuAf2jG0.net
HSP名乗るやつ嫌い😡
28 ：2022/08/31(水) 01:36:30.25 ID:YSukQbFP0.net
まあこんなこと聞いてくるなんてほぼブラックやしこれで正解やろ
29 ：2022/08/31(水) 01:38:13.02 ID:toIb6XaM0.net
これ企業は結婚妊娠率低そうな不細工女雇う方がええな
>>29
不細工だろうと別に女は結婚できるし
>>33
男も結婚できるが
>>34
男は別に産休とらんし
30 ：2022/08/31(水) 01:38:30.57 ID:hJPGc5ira.net
でもこれ嘘松なんだよね…
31 ：2022/08/31(水) 01:38:39.25 ID:En1t/JOT0.net
聞いてくるだけ有情やな
32 ：2022/08/31(水) 01:38:48.58 ID:oRPhzCVy0.net
どこの会社もタダ飯ぐいに払う金はないからしゃーない
そんな奴がいたら同僚の指揮も落ちるしな
38 ：2022/08/31(水) 01:43:10.31 ID:zwkg7BQQ0.net
いきなり妊娠するやつが悪いよ
39 ：2022/08/31(水) 01:44:08.34 ID:sy9ZaLx8M.net
試用期間6ヶ月（実働）とかにした方がいいな
40 ：2022/08/31(水) 01:44:18.40 ID:OsjhuGDcp.net
会社としても殆ど出勤しない可能性のある奴雇うメリット無いし
41 ：2022/08/31(水) 01:44:32.75 ID:ydNbpEjrp.net
可愛い女は妊娠したら仕事フェードアウト出来てええな
42 ：2022/08/31(水) 01:45:27.10 ID:7iP4ecy90.net
入社してすぐ妊娠するのが違法なんか？
マジでこういう質問する底辺会社ってほぼ確でブラックやで
>>42
別に違法かどうかは関係無いやろ
職歴の無い中年無職が就職するのも違法ちゃうし
企業側にとってリスクを負うか避けるかの話や
>>50
君ニートかもしれんけどまともな会社なら面接でこんなこと聞かんで
>>58
うちの人事はガイジやから多分当たり前のように言うで
>>58
じゃあこの人が受けた会社がまともじゃなかったってだけの話では？
43 ：2022/08/31(水) 01:45:33.90 ID:Yqft7zMq0.net
普段は労働搾取してる会社叩くのにこう言う時は女叩き優先よな
そんなんやからいつまでも低賃金でこき使われるんや
44 ：2022/08/31(水) 01:46:26.62 ID:lDfG2jwS0.net
医者とかもこれのせいで入試で男女差別されとるからな
45 ：2022/08/31(水) 01:46:46.77 ID:ydcsrEfrM.net
そういうことする同性のせいで全然関係無い人間まで割りを食うところ痴漢冤罪の問題とちょっと似てるよな
46 ：2022/08/31(水) 01:46:55.39 ID:UbEoBkuQp.net
これ言う方酷い質問か？
こんなんで炎上したら余計女性の扱い方難しくて使わなくなるわ
47 ：2022/08/31(水) 01:48:27.25 ID:Fktp9lzSM.net
こんな事聞いてくるとか絶対ブラックな会社やしすぐ妊娠してやめていく女に集まってもらって潰した方がええんやない？
48 ：2022/08/31(水) 01:48:58.53 ID:mIbNi3890.net
入社してすぐ鬱病なって休職傷病手当はええんか？
49 ：2022/08/31(水) 01:49:13.45 ID:HbGyqtcv0.net
これの一番の問題点はまんさんの配属先が人手不足になることや
>>49
新卒を即戦力と考えるな
51 ：2022/08/31(水) 01:50:18.02 ID:zwkg7BQQ0.net
入社前にお互い本音しれて良かったやん？
54 ：2022/08/31(水) 01:52:04.56 ID:jfcKccSm0.net
採用枠が潰れるし
金貰って逃げ切りまんさん以外は全員損するからなあ
56 ：2022/08/31(水) 01:53:16.98 ID:xLhy+AVU0.net
男は育休で休む
>>56
一週間とか2週間やろ?
59 ：2022/08/31(水) 01:55:03.95 ID:650STx4n0.net
すぐ育休コンボで使い物にならないお荷物になる寄生虫パターンを多々見た
61 ：2022/08/31(水) 01:57:53.39 ID:KcQx0jsQ0.net
入っていきなり妊娠とかないやろって思ってるだろうけどいるんだよな
まぁ会社側もこんな左右盲な繊細さんみたいな面倒くさいやつ採らなくてよかったよ
63 ：2022/08/31(水) 01:58:25.40 ID:ImzYr2qM0.net
こういう会社ほど女は嫁さん要因
つまり彼氏持ちをスクリーニングしてる
64 ：2022/08/31(水) 02:00:28.01 ID:uVKeS9M40.net
入社して1週間すぐに妊娠で出産前と育児休暇して2年目に突入してちょろっと来たら2人目で3年目突入して退職金貰ってやめたまんさんいるわ
マジで損でしかないんだよなそんな奴
>>64
在職期間に入るわけないやんそんなん
66 ：2022/08/31(水) 02:03:01.60 ID:23vWOlyRp.net
こんなん聞いてどーすんの？
ハイ！って答えるやつ居たの？
もうちょっと考えて質問したほうが良いやろ
67 ：2022/08/31(水) 02:03:51.75 ID:8EfkrkZv0.net
もう法律で最低勤務年数定めた方が良いのでは？
>>67
失業保険は最低一年はたからないとでないしな
68 ：2022/08/31(水) 02:05:26.60 ID:zV518FOR0.net
でもどっちみち男性社員とくっついてすぐ妊娠出産とかするんだから変わらなくね
70 ：2022/08/31(水) 02:07:35.60 ID:w4+aa4lp0.net
というか産休中の給料を会社が負担しなきゃいけないのがおかしいやろ
子ども増えて得すんのは会社じゃなくて国なんだから国が負担しろよ
73 ：2022/08/31(水) 02:10:13.66 ID:StA5K1un0.net
おるけどそんなもん聞いてもしゃーない
カスやなあいつはと陰口叩きながら粛々と手続きするだけや
75 ：2022/08/31(水) 02:13:08.57 ID:vkhPOMCQ0.net
産休はまだしも育休とかいらんやろ
育休ある国日本語含めて数カ国やんけ
>>75
まあでも日本はベビシッターとかも充実してるわけじゃないしなぁ
76 ：2022/08/31(水) 02:13:31.87 ID:3Kr5qjEM0.net
「楽しく無かったです」←どう言うこと？ 楽しい面接なんてないやろ
77 ：2022/08/31(水) 02:13:50.04 ID:8EfkrkZv0.net
もうジジババに預けろよ
79 ：2022/08/31(水) 02:15:23.54 ID:0bMM/lDea.net
産休育休無限ループする勢いで子ども産んでくれるとか日本からしたら神様レベルなんやから我慢せえ
84 ：2022/08/31(水) 02:16:54.15 ID:WzNKy9Kz0.net
まあ新卒にこの質問は頭おかしいな
85 ：2022/08/31(水) 02:17:16.20 ID:3H+bqaF9p.net
コンボ決めた奴が働かず職場に子供連れてお披露目会してきた時はみんなドン引きしとったわ
87 ：2022/08/31(水) 02:17:44.94 ID:25VPwHxa0.net
産休→復帰→産休→退職みたいの腐るほどおるからな
93 ：2022/08/31(水) 02:24:33.23 ID:FVjpNpZ10.net
ずる賢いから逆手にとって子供産むために就職するやつ多いねん
コメント
作り話でツイートしてバズろうとか無いですよね？
男と同等に扱うから入社後すぐに長期の休みは取らんよな？と確認してんだろうが
まして中途採用なら採用直後からバリバリ働ける人材とまでは言わんが
ビジネスマナーだのかったるい新人研修抜きにした即戦力を期待してるに決まってんだろ
これでギャオォォンした女は取らないに決まっとるやろ
私が言ってやったら面接官達の空気が凍った！論破した！じゃなくて「コイツは無いな」になっただけやろ
この女はいらんわ
害をもたらす確率の方がはるかに高い
ワイ有能面接官「あーもういいです質問に答えてくださらないという事は入社しても上司の指示に従わないということですので＾＾お祈りしときますねー」
どっちもどっち
聞くのも非常識だし、女性もギャオるな
この質問はお互いに有益だろ
企業は地雷女避けられる確率上がるし
女さんサイドはブラックな企業を避けられる
まともな会社は探りをいれつつ、アウトそうなら黙って何も言わずに落とすだけだぞ
会社としては抵触するとわかっていても
聞く方が双方のためじゃないの