1 ：2022/05/07(土) 08:37:09.24 ID:OMr85neC9.net
マイナビ転職が昨年12月に正社員800人を対象にネットで実施した調査によると、いまの職場で週休3日が可能か尋ねたところ、回答者のうち6割が「不可能」「どちらかといえば不可能」と答えた。こうした回答は小売りや運輸、介護といった職種でめだつ。エッセンシャルワーカーとして暮らしを支えている人たちだ。
年収別では400万円未満で不可能が6割を超えた。800万円以上では可能と不可能がほぼ半々で差が大きい。マイナビ転職編集部の担当者は「高年収者の方が業務量や仕事の進め方を自分で調整できる職業が多く、週休3日制にも積極的なのではないか」と話す。
テレワーク導入5%を下回る職業は
こうした差はテレワークの導入率にも表れる。パーソル総合研究所の今年2月の調査によると、テレワークの実施率は、IT関連や企画職、コンサルタントなどの職種で5割を超えた。だが建築や製造作業員、介護職員や幼稚園教諭・保育士などでは5%を下回る。テレワークをしていないと答えた人の半数近くが「テレワークで行える業務ではない」と答えた。
スーパーや百貨店といった小売業も柔軟な働き方の実現は簡単ではない。あるスーパーの関係者も「小売業は店舗中心だ。一般の人の休みにあたる週末は繁忙期になる」とし、週休3日制の導入は現実的ではないという。
こうした柔軟な働き方がしにくい職場は人手不足が深刻で、交互に休むこともままならないところもある。ワーク・ライフ・バランスを重視して仕事選びをする人が増えるなか、採用も難しくなっている。
正月三が日は休むスーパー・営業短縮の百貨店も
小売業では変化の動きもある…(以下有料版で，残り427文字)
朝日新聞 2022年5月7日 5時00分
https://www.asahi.com/articles/ASQ565QFYQ51ULFA00F.html?iref=comtop_7_05
2 ：2022/05/07(土) 08:38:33.29 ID:yRqxWkKU0.net
週休3日・・・ねぇw
氷河期の皆さんには関係ないんじゃないかな？（笑）
弊社のようにある程度規模があり、最低でも700は稼げる業種じゃないと難しいと思うのよね
氷河期で非正規じゃ、良くてせいぜい500というところでしょ？それじゃ貯蓄もロクになくランチに好きなものも食えないだろうに、年取ってからも働くしかないし将来どうするの？
>>2
そうなったら生活保護ですねぇ
>>2
氷河期だと正規でも500貰えないぞ
>>43
氷河期のワイ750なんだが
地方の零細企業だけどな
>>46
ボーナスおいくら？
>>48
夏と冬で100と100くらい
>>53
それどんな零細なの？
年商おいくら？
>>61
地方ゼネコンだお
>>73
零細じゃないやん
うちは東証プライム企業だけど春夏ボーナス支給額は40歳で200万いかないぞ
>>93
零細やで
社員10人くらいだし年商は10億超えるレベルでしかない
>>46
むしろそっちのほうが貰える場合がある
ただそれを探し当てる術がないし300未満で慣れてる連中だからむしろ750貰ったら金銭感覚おかしくなるだろ
>>46
氷河期も40代だから700万円代ってのも珍しくないけどな。
>>138
氷河期世代にだってイチローもいれば新海誠もいる
>>141
極端な例外を出さなくても40代で750万なんて上位3割くらいでしょたぶん。
弊社は平社員でも単身赴任すればいく金額
>>138
それは>>43に言いなさい
>>138
マクロな統計はそうなってない
どの年代も700万円台は少ない
>>155
珍しくないってボリュームゾーンとは言ってないぞ。
40代の中央値は550くらいじゃなかったか？
>>159
確かそんなもんで、
それに地域格差があるんだよな
>>161
東京の40代は620くらいだった記憶
>>2
マクロな統計で日本人の平均年収が500万超えた事は一度もない。最高は97年ですら450万円台。中央値は更に低い。
中央値は更に低く、一番貰ってた団塊世代ですら500万円超えたのは退職まであと10年切ってから。
君はマクロな統計を一度も調べたことがないか読み取ることもできないかのいずれかだな。
カップラーメンが400円と答えた麻生レベルで世間知らず。
3 ：2022/05/07(土) 08:38:58.63 ID:9W3WK7L10.net
週休7日のやつもいるだろ
4 ：2022/05/07(土) 08:39:53.05 ID:qJ2wHzm40.net
ゆとり教育の末に働かざるか…終わってんな日本！
>>4
終ってるのはお前定期
5 ：2022/05/07(土) 08:41:21.99 ID:jEllZo9i0.net
このパターンでも、世間では完全週休2日なんだよね？
>>5
祝日の週は土曜日出勤か
泣ける
>>5
本当は有休取得日を会社が指定したらダメだけどな
うちの会社も有休5日が義務化してから同じことしてて
労基から指導入ったぞ
>>74
地方の労基は基本企業とズブズブで
内部告発者をご丁寧に相手企業にリストつきでご注進するくらいだ
>>74
いや個人に対する付与日の半分までは、会社が計画付与日として指定できる
>>74
その分有給増やせば怒られない。
うちは5日増やして年末年始や夏休みに計画付与されている。
6 ：2022/05/07(土) 08:42:15.13 ID:LE/EoUsJ0.net
下請けだと上が休んでる間にこれやっといて的な仕事の受け渡しも結構あるもんな
7 ：2022/05/07(土) 08:42:33.31 ID:Xkd4n3vR0.net
可能性だけど同じ仕事を4日でするのは厳しい
(1日あたり25%増とか無理かも)
8 ：2022/05/07(土) 08:42:38.70 ID:h0rNyw5B0.net
20年で平均所得150万も減ってるんだから、
10年後の平均所得は300万円割ってるだろうね
>>8
アホ
それ年金生活者やお前ら無職ニートが居る世帯を含めた平均な
マトモに働いてる世帯の年収が減った訳じゃない
>>8
この先は所得自体はあまり下がらないよ
物価上がるから実質的に下がり続けるけどな。
>>8
世界政府がグレートリセット後に統一デジタル紙幣に変えるから日本人の給料はまだまだ下がるし 2000兆円の円の資産も邪魔だから株に誘導して最後は彼等が奪い取るよ
わかんね～だろな～
コメント
高給取りは休んでいると、無能経営者に頼まれたかのような誘導してもダメ
業績を上げている企業は激務を平然とやってる
「週休３日(1日10時間労働)」
これ意味あるんか・・・？
有給取得率１００％の公務員なら余裕
海外法人で給料据え置きで週休3日にしたけどアウトプットは減らないという結果が出たから週休3日は普通に可能。
ただ、海外法人で問題ないことが分かったのに日本側に全く反映されない弊社は何のために確認したのか不明。結局生産性の問題じゃなくて日本の横に倣えの精神のせいで実現しない。