1 ：2021/01/24(日) 13:02:59.66 ID:8zc16kpB9.net
鹿児島市役所で昨年１０月、２０代女性職員が正当な理由なく隣席の５０代男性職員との机の間に
視界を遮る仕切り板を設置していたことが分かった。男性は嫌がらせと感じて出勤できなくなっている。
市人事課によると、女性職員は「一緒に仕事をしていてストレスが重なった」と説明した。
同課は「不適切な行為で今後指導する。パワーハラスメントに当たるか判断するのは難しい」としている。
男性職員らによると、仕切り板は高さ約４０センチ、奥行き約５０センチの黒い厚紙。４日後に撤去された。
男性は適応障害の診断を受け、病気休暇中。２人は現在も同じ課に所属しており、人事課は
「男性職員の復職に合わせて異動を考える」としている。
志學館大学の畑井清隆教授（労働法）は「業務上必要な範囲を超えた行為。同僚や部下でも
経験や知識、技能の優越性があって指導するような関係ならパワーハラスメントになる」と話した。
男性職員は障害者手帳を持つ身体障害者。２０１９年４月に現職場に異動した。
女性職員は、障害を理由にした設置は否定しているという。
男性職員は「突然、排除されてショックを受けた。誰もが働きやすい職場を作ってほしい」と話している。
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3 ：2021/01/24(日) 13:03:30.73 ID:Nrs7zq7X0.net
まーん
4 ：2021/01/24(日) 13:03:56.20 ID:VHPoJf8o0.net
俺の会社のデスク横の人はADHDだからこの女性の気持ちものすごく分かる
>>4
女の人も自己防衛でやったのにな
>>4
自分もコレかな
しんどい
>>4
気持ちはわかる。でも、社員の立場である以上差別する事は出来ない
5 ：2021/01/24(日) 13:04:16.17 ID:WWum4E5l0.net
フェミvs障害
どっちがつええの？
>>5
フェミも脳障害ですが
>>5
普段の女さんならフリーザ様だけど今回は相手がセルな感じ
>>5
それ障がい者vs障がい者じゃん
6 ：2021/01/24(日) 13:04:19.33 ID:fxNBsYAf0.net
20代女性は書類積み上げて仕切りを作る技を覚えよう
7 ：2021/01/24(日) 13:04:22.42 ID:MxSLajos0.net
女もまさか自分より権利が強い人間がいるとは思わなかったんだろうな
>>7
昔、生徒に暴力振るった教師が被爆二世で、
生徒にそれをからかわれたのがきっかけってのがあった
大分前だけどね
>>393
それ先生が被爆者とか関係ないな
クソガキが先に言葉の暴力を振るっただけで殴られたのは自業自得
>>7
面白い考え方だな。
弱者利権として「女性」が世界的に広まってるが、
あらたにその上をいく「中年男性」という弱者利権が認められつつあるのか。
>>827
中年男性は最底辺扱いでしょ
「障害者」の但し書きがついてるから最強属性になったけど、
8 ：2021/01/24(日) 13:04:32.70 ID:z838RNa90.net
キモい50-60代オスが必死で女叩いてて草
>>8
女の方にも問題あるだろ
>>8
透視？
脳に障害？
>>8
こどおじw
9 ：2021/01/24(日) 13:04:42.10 ID:drBfZaAM0.net
コロナ対応で全部にパーテーションつけろよ
10 ：2021/01/24(日) 13:04:52.76 ID:NLmdXBXc0.net
50代のジジイは若い女に話しかけたい言い寄りたい
20代の女はジジイとは基本的に必要以上関わりたくない
爺「排除されてショック」
もうお察しなんだよなあ
>>10
まあそんなんでメンタル折れるなよと
>>10
これなwwww
拒絶されたのが振られたと感じ、ショックなんだろう
普通はムッとはしてもショックはねーもん
>>10
女の方が異動になってない時点で、現場の人からすると衝立する気持ちもわかるって感じだったんだろうな
>>10
今なんて何言っても何やってもま〜ん様の気分次第でセクハラだから迂闊に話しかけないだろ
>>242
性欲に負けて迂闊に話しかける爺の事案、事件、性犯罪が毎日あるね
>>10
これはっきり言って人による
５０代でもコミュ力が高くて面白いやつとかだったら十分若い女にも需要があるよ
もちろん付き合うとかそんな話じゃなくてなｗ
>>10
これだろうな。
周りの人もそれとなく教えてあげなよ
>>10
本当これ
まさにこんな感じで最終的に待ち伏せ的な事されるからキツイよ
コメント
今は知らぬがかって中央官庁では自分の担当事項関連の書類を積み上げ、他人に何をやっているか覗かれないようにしていた。すなわちその方面の生き字引となることで、課長に必要な人物とされポジションを守っていた。
官公庁や銀行ってさ、1つの事にずっと従事して癒着が無いようにするため、定期的（3～5年）ごとに配置換えと内部監査が普通でしょ
管理職クラスになれば別だけど、担当者レベルでそんな話聞いたことない
視界すら遮る仕切りを作るって”こちらに構うな”という意味でしょう、
仕事中に余程、不快な事をされていたんじゃないの、
20代女性が、50代男性からストレスを受けた理由を書かず一方的に男性側を被害者にしている所が卑怯だわ、
マスコミって障害者とか、フェミとか、LGBTとか、そういう人達を優遇し過ぎ
つか上司が察して席をお互い移せよ。関わらせるな
ワイんとこにも精神障害者枠いるけどマジしんどい。おまえに友達が出来ないとか知らんし、誰にも話しかけられない言うからワイがちょくちょく話しかけるようにしたし、仕事中腰が痛いとか言うからイスも買ったし、仕事量が多い言うから半分に減らしたし、毎回出勤時間過ぎてから有休の電話されるが怒らないし、それで今度は、自分が必要にされていると感じられないとかさぁ。ワイ自身辞めたって代わりなんているんだから、お前だけやないんやそんなんさぁ。まぁそれがわからないから障害なんやけどさぁ。このおじさんも、自分に自身ないから被害妄想が強かったり心が特別弱いから配慮が必要な存在だったんじゃないのかね？