1 ：2020/10/14(水) 08:17:31.10 ID:w9gvdNFf0●.net
https://news.yahoo.co.jp/articles/df7213aa19cc99ece8e7a37b821dbecb1ada7aa7
テレワーク協会主催のテレワーク推進賞で2019年に会長賞受賞や同年、2020年と2年連続で日経Smart Work大賞を受賞するなど、働き方改革への取り組みに定評があるサントリーホールディングス。今回、同社 HR本部人事部部長の千大輔氏にインタビューの機会を得たため、これまでの同社における働き方改革の取り組みを紹介する。
テレワークだけでは残業の削減にはつながらない
–働き方改革の取り組みは、いつごろから取り組まれたのですか？
千氏：元々は2010年から取り組みをスタートし、当初は働き方改革という言葉自体がなく、当社も利用していませんでした。そのころは「ワークライフバランス」や「ダイバーシティ」という言葉が出始めたころで、当社では「ワークスタイル革新」として取り組みをスタートさせ、働く場所と時間の自由度を向上させるために2つの取り組みを行いました。
1つはコアタイムがないスーパーフレックス(5時〜22時までは始業、終業が自由)の導入、そしてもう1つが限定的だったテレワークの対象を全社員に広げました。それまで、テレワークは週1回1日単位でしか利用できませんでしたが、週3回出社、1時間単位で利用できるようにしました。
例えば、月曜日、火曜日、水曜日は1時間ずつ出社し、それ以外は木曜日、金曜日も含めて自宅、またはシェアオフィスなどでの業務を認めました。まず、2010年4〜6月に一部の部署をピックアップしてパイロットで実施し、利用者に評価をしてもらいました。
その中で「集中して業務に取り組めた」「通勤時間が短縮された」「子どもとの時間が増えた」など好意的に受け止められました。そして、翌年のに発生した東日本大震災に伴い、一時的に出社がままならない状況となったため、一気に利用が進みました。
これにより、人事部としては生産性が向上し、残業が削減されることを望んでいましたが、テレワークを導入しただけでは残業時間の削減にはつながりませんでした。社員からすれば、働く場所や時間の自由度を自分の意志で決めることができるようになったことから、満足度は向上しましたが、テレワークだけでは残業の削減にはつながらず、われわれ人事部にとっては良い教訓になりました。
2 ：2020/10/14(水) 08:18:49.16 ID:pO5IDNkv0.net
10%だろ
3 ：2020/10/14(水) 08:19:41.38 ID:RAZymND80.net
工場はみんな下請けか…
4 ：2020/10/14(水) 08:20:01.37 ID:eX7Cfo2X0.net
現場なんて奴隷なんだから頭数には行ってないよ
5 ：2020/10/14(水) 08:20:47.02 ID:wWd8w+Gb0.net
それが10パーに入ってんだろ
>>5
つまり10%が作ったもので90%を養ってるのか。
どんな奴隷構造だよ
>>7
おまえは大手会社は現場だけで酒が作れると思ってるのか？
>>14
できるだろ ぼけが
本社で椅子に座ってるやつは全員首でいいんだよ。
>>54
お、おう
>>54
流通も保管も開発もマーケティングも考えずに「原価はたったのこれだけ！」とか抜かすアホだろお前
>>54
頭の内の過疎化が激しいです＞＜
>>54
人事、総務、経理、開発、正技、流通、営業とかあって初めて工場で生産できるんだよなぁ
お前の給与は誰がやってくれるんだ？
>>54
企業で働いたことないとこんな感じになるのかぁ
>>54
それできたら、Amazon越えるよ
6 ：2020/10/14(水) 08:21:39.85 ID:ElgsOKPP0.net
好意的な意見を集めればそうなるわ
8 ：2020/10/14(水) 08:25:10.00 ID:+f6UjqmX0.net
従業員の9割削減が可能ってことか。
9 ：2020/10/14(水) 08:25:13.78 ID:C3UEiTMr0.net
俺「◯◯」スレの‘’俺‘’の発言ってほとんど的外れなんだよな
10 ：2020/10/14(水) 08:25:40.22 ID:WUMuUEwc0.net
ホールディングスって書いてるのに
11 ：2020/10/14(水) 08:26:15.15 ID:xdpxGtXL0.net
工場配属全員が出勤しなきゃ作れないわけじゃないだろ
12 ：2020/10/14(水) 08:26:29.71 ID:KOFWe2bo0.net
奴隷は人間じゃないから
13 ：2020/10/14(水) 08:27:21.48 ID:lwDJn9yp0.net
奴隷に人権は無しって宣言かな
15 ：2020/10/14(水) 08:27:35.28 ID:ZQR2oXFm0.net
工場内の人減らしたところで工場内の人の負担が増えるからな
16 ：2020/10/14(水) 08:27:47.95 ID:2r3G9thv0.net
サントリーの本社部門だけやな
>>16
これでしょ
工場・流通関係は対象外
17 ：2020/10/14(水) 08:28:24.78 ID:b1jLYtc80.net
お前はその10%だろ
19 ：2020/10/14(水) 08:28:57.44 ID:F6FfmI4j0.net
あれは奴隷だからノーカウント
20 ：2020/10/14(水) 08:28:59.62 ID:Cv4vmfAL0.net
工場なんてほぼ人おらんやろ
21 ：2020/10/14(水) 08:29:19.74 ID:dn0xescn0.net
天然水の工場って何人いるの？
汲み上げから充填、梱包まで無人だよね？
>>21
コンベアで倒れたボトルを直す係が
>>34
障害者雇用枠があるからあながち間違いではない
完全自動化されたラインの横で枠を消化するため全く同じ事を人力でしてるとかあるし
>>34
あれほんの一部の作業で他にやることあんだよね
ライン保守、メンテ、部材補充などなど
22 ：2020/10/14(水) 08:30:16.73 ID:/V1vknTc0.net
ボロイ商売をはからずも露呈
23 ：2020/10/14(水) 08:30:41.12 ID:fPrbIWKE0.net
下請け、委託、派遣、そういった人達はカウントされない
24 ：2020/10/14(水) 08:30:46.41 ID:o+hddPv80.net
いいな、テレワークとか
私一流企業務めですって言ってるようなもんか
>>24
俺一流どころかその業界では底辺側だけど基本テレワークだよ
コメント
製造。物流。はどこ行っちゃた？
入ってないとしたら、凄いひどい話しですね。
派遣や請負だから、別会社っていう論理でも救いがないな。
ホールディングスって知らない？
よくある数字マジック
働いたことのない人の多いスレですね
現場で働く人にテレワークとかマジで言ってるなら病院池