1 ：2020/09/03(木) 07:53:15 ID:zGRFZtWQ9.net
訴状によると、２人は２回の面接後、半年間の派遣が決まり、２０１８年４月から人事部で勤務。社員の健康指導などを担当したが、同９月、人事担当との面談で「産業医と協力体制を構築できなかった」として直接雇用を拒否され、派遣契約を打ち切られた。
原告側は、業務連絡のささいな行き違いをきっかけに２人が産業医から無視されるようになったほか、カルテ整理以外の仕事を与えられなかったり、ミーティングに参加させてもらえなかったりするパワーハラスメントを受けたと主張。「産業医との関係は雇用拒否の理由にあたらない」としている。
さらに「派遣会社抜きで任天堂だけが面接しており、派遣制度を逸脱した実質的な採用行為」として、直接雇用するよう訴えている。
任天堂はこれまでの話し合いで、パワハラを否定する一方、解決金５０万円の支払いを提案したが、２人は応じなかった。同社は「現時点でコメントすることはない」としている。
紹介予定派遣について、「正社員採用前提」と説明する求人情報サイトも少なくないが、厚生労働省によると、２０１８年度に同制度で派遣された約３万７０００人のうち、実際に雇用されたのは約１万９０００人。原告弁護団長の岩城穣ゆたか弁護士は「正社員の試用期間のようなものなのに、派遣先が責任を負わない企業優位の制度になっている」と指摘している。
◆紹介予定派遣＝派遣労働者として派遣先の企業で最長６か月働き、本人と派遣先企業が合意すると、直接雇用される労働者派遣法の制度。企業と労働者が互いを見極める「お試し期間」との触れ込みで２０００年に導入された。通常の派遣と異なり、派遣先は派遣会社と一緒に労働者を面接するなどして選考できる。
読売新聞 2020/09/03 07:24
https://www.yomiuri.co.jp/national/20200903-OYT1T50092/
2 ：2020/09/03(木) 07:54:30 ID:ZBk5+/3B0.net
必ず採用しろ なんて無理無理
3 ：2020/09/03(木) 07:56:22.38 ID:Nm65wYti0.net
紹介予定派遣ってあてにしない方がいいでしょ
4 ：2020/09/03(木) 07:56:59.14 ID:Zhet8J550.net
ごちゃごちゃうるさいから全部アメリカに行きそう
>>4
アメリカのほうが訴訟社会だぞ
5 ：2020/09/03(木) 07:57:09.11 ID:hNV84+St0.net
よく訴訟したな
6 ：2020/09/03(木) 07:58:19.35 ID:Up0G5b7o0.net
予定は予定
よっぽど態度わるかったんだろ
>>6
産業医の誘いに乗らなかったから仕返ししたんじゃないの？
7 ：2020/09/03(木) 07:58:51.79 ID:iZclpiXn0.net
訴訟相手からもらう給料で食う飯うまいか？
>>7
ニンテンドーひでー会社なんだな
9 ：2020/09/03(木) 07:59:08.80 ID:arHlyIZV0.net
これが任天堂の倒し方か…
10 ：2020/09/03(木) 07:59:23.50 ID:mpVzNrwA0.net
派遣会社に言えよ
11 ：2020/09/03(木) 07:59:32.50 ID:5FeowNcO0.net
試用期間だって認めちゃってるじゃん、弁護士
12 ：2020/09/03(木) 07:59:34.99 ID:zCwGMVQq0.net
正社員前提なんかするきがあったら
最初から正社員で採用してるよ。
>>12
これ
というか派遣から正社員狙うなら試用期間に絶対必要な人だと思わせなきゃダメ
正社員なれるとタカくくってるからこうなる
13 ：2020/09/03(木) 07:59:53.38 ID:c/uF1IAZ0.net
これはひどいね。事情が変わって雇えなくなったからパワハラか
14 ：2020/09/03(木) 08:02:33.85 ID:uXJRZNIN0.net
こりゃ負けますわな。
記事は保健師の言い分しか書いてないし、頑張って任天堂を悪者にしようとしてるけど。
正社員前提はあくまで前提であって、保証ではない。
正社員の試用期間を引き合いにだしたところで、
その試用期間で不適格と見なされれば、正社員でもクビになるのだから、
引き合いに出すと余計に首を絞めるだけじゃないのかね。
>>14
「ミーティングに参加させてもらえなかった」と。
産業医と協力体制を構築できなかったことは、会社側にも責任があるだろうよ。
2人の保健師が2人とも訴えるというのは尋常ではないよ。
>>41
全く別ならともかく同じ会社からなら普通にあり得るやん
むしろ一人より二人だからこそともいえるかもだし
>>41
原告側の主張で
＞業務連絡のささいな行き違いをきっかけに
抽象的に流しているけど、この辺がかなり怪しい
具体的に説明したら皆が納得したりして
>>41
最初からじゃなくてクビになる数ヶ月前からの話なんじゃないのかねー
>>41
それはわからない
産業医ということは医療関係者という前に社会人としての社員意識が求められるからね
普通の病院みたいに看護師が偉ぶってたら無理
>>136
> 産業医ということは医療関係者という前に社会人としての社員意識が求められるからね
だとしたら、なおのこと「ミーティングに参加させない」は問題。
この案件は色々出てくるんじゃないかと。
>>147
ミーティングに参加させられないだけの理由があったのかも
いずれにしても紹介予定派遣なら、正社員として雇用しろ！って訴えは無理だと思う
その時点で頭悪そう
それとも誰かに焚き付けられたか
15 ：2020/09/03(木) 08:02:34.97 ID:uW4RNcbT0.net
この資格なら何処でも働けるだろ
というか、状況が分からねえ
産業医だって仕事増えるだけだろ？
16 ：2020/09/03(木) 08:02:47.55 ID:Ww0qUSPN0.net
コロナ禍で儲けた金を一円も社会に還元しないという姿勢
18 ：2020/09/03(木) 08:03:10.91 ID:DM+XBTtn0.net
うまく関係を作れなかったって極めて妥当な拒否理由だと思うけどな
訴えてどうするつもりなんだ
19 ：2020/09/03(木) 08:03:37.81 ID:POBiljSI0.net
ほらな、京都だろ
21 ：2020/09/03(木) 08:05:15.96 ID:UnKqFsot0.net
産業医って医者の落ちこぼれじゃないの
>>21
産業医との関係、20代30代の女性
ってとこから看護師じゃね？
で、産業医とうまくいかなかったとか
>>21
そうよ
22 ：2020/09/03(木) 08:05:26.73 ID:4CjzsELS0.net
予定だからな
23 ：2020/09/03(木) 08:05:43.02 ID:pqBYyF440.net
任天堂法務部に勝てるの？
24 ：2020/09/03(木) 08:06:02.13 ID:0ER+iZL10.net
紹介予定は試用期間みたいなもんだからしょうがない気がするんだけど
25 ：2020/09/03(木) 08:06:17.69 ID:FNDbeYKu0.net
お前ら知ってるか？
平安神宮と時代祭って任天堂より歴史無いんだぞ
クソみたいな神社ｗ
26 ：2020/09/03(木) 08:06:38 ID:E6U8z52i0.net
医者が嫌がってるなら無理だな
27 ：2020/09/03(木) 08:06:56 ID:l5/0J/Fc0.net
任天堂もブラックなことやってんなぁ
28 ：2020/09/03(木) 08:08:28 ID:6RGSVvQ40.net
日本一、余剰資金持ってそうな
会社だから訴訟起こしたんだろうな
保健師クズっぽいが、、
判決見ものやな
コメント
訴え以外は会社の前で外部の関西の日教組まみれの組合に入って叫ぶんだろ。派遣はすぐ勘違いするよな。
派遣って無能でも使ってたら雇わないといけないのか
やっぱアメリカみたいに正社員制度なくして無能は解雇できるようにしないとだめだな
お互いに断る権利はあるよね
紹介予定派遣ってどういう制度なん？
試用期間後の正式採用を前提って罰則も無いなら何の拘束力も無いんじゃないの？
名前だけの制度？
今後のためにも、この裁判でこの派遣制度の是非を問うべき。任天堂も逸脱した派遣制度を実施した事実があるので、和解金50万を提示したんだろうが、アメリカなどに比べると、安すぎる。そもそも任天堂も派遣会社を抜きにして雇用したいなら、この制度を使わなければ良いだけなのに。何かありそうなので、続報に期待。