1 ：2020/07/08(水) 17:21:49.23 ID:Ptx0VOzs9.net
トヨタ自動車が、社員の紹介を基に中途採用を行う「リファラル（紹介）採用」制度を導入したことが8日、分かった。関係者が明らかにした。自動運転など先端技術での研究開発競争が進む中、優秀で多様な人材の獲得を強化するのが狙い。紹介採用は新興企業を中心に広がってきたが、国内メーカー最大手の導入で、新たな手法として普及が加速しそうだ。
関係者によると、トヨタは6月に制度の運用を始めた。社員は人脈を生かして知人に採用選考への応募を促し、人事部門に紹介する。社員に報酬はない。必ず採用するとは限らず、能力に基づいて選考する。ITに強みを持った人材獲得を進めたい考えだ。ｋｋ
共同通信 2020/7/8 17:10 (JST)
https://this.kiji.is/65350449245066147
2 ：2020/07/08(水) 17:22:34.72 ID:zFD8GVfZ0.net
時代錯誤のコネ入社
>>2
役員とかはコネだよね
3 ：2020/07/08(水) 17:22:54.44 ID:mf6ehW660.net
>>1
いままでなかったの？
馬鹿じゃね？
>>3
何年か前トヨタ本社行った知り合い居るけど紹介だったはず
縁故採用は間違いなく多い
今回のは他社からの引き抜きが目的だと思う
>>3
普通にあるわｗ
4 ：2020/07/08(水) 17:23:36.05 ID:TVbS4JfV0.net
支那中共にべったりのトヨタ
5 ：2020/07/08(水) 17:23:39.55 ID:ssleybfu0.net
世界に広げよう社畜の輪！
6 ：2020/07/08(水) 17:24:24.12 ID:TVbS4JfV0.net
改善提案は毎月100件な
7 ：2020/07/08(水) 17:24:35.37 ID:KsgEs/6N0.net
トヨタの一族に採用チラつかせてセクハラしてた奴がいたな
>>7
あれどうなったんだろね
報道規制が入ったのか全くニュースで出てこなくなった
>>7
セクハラというか愛人になれとか脅迫してた奴か
北欧トヨタの社長はセクハラで解雇＆200億だか300億だかの賠償で、予定してた天下りも全てパーの裸一貫に追いやられたというのに
トヨタ系列は淫獣の巣窟だな
女性が決して近付いてはいけない企業
8 ：2020/07/08(水) 17:24:40.37 ID:kZxQ/ne20.net
コネって無能の代名詞みたい…
9 ：2020/07/08(水) 17:25:13.38 ID:J2hZVXRQ0.net
コネでヘッドハントみたいな感じでしょ？
いわゆる縁故採用とは逆
10 ：2020/07/08(水) 17:25:31.57 ID:iU0C4lOC0.net
アメリカと言うか欧米じゃ普通
誰を知ってるかで決まる
陰キャには厳しい世界
11 ：2020/07/08(水) 17:25:48.42 ID:MnU35XHm0.net
日本人がやったら、金コネ採用なるだけ
日本人は利己的に動くBOTみたいなものなんだから
12 ：2020/07/08(水) 17:26:04.06 ID:PX+pQFKJ0.net
リファラルなんていくらでもやってるだろ。
これをコネだから、とか言ってるやつは頭悪いリファラルされない人材だとよくわかる。
>>12
同意しますわ。
成功者はコネ採用や仕事を身内で回すなど、人脈を活用してる。
複数人でリスクヘッジしてる。
コネなんてけしからんとか言うアホは自己責任とか不利な制度を自分で言い出して
リスクを一人で抱え込んで潰れる。
13 ：2020/07/08(水) 17:26:12.68 ID:y3TByRcd0.net
紹介元にも金がいく場合は派遣みたいなもんか？
>>13
まずは派遣の仕組みを学ぼうな。
14 ：2020/07/08(水) 17:26:22.73 ID:m/PNcZpd0.net
>>1
で紹介者と連帯責任？
16 ：2020/07/08(水) 17:26:54.39 ID:4olnXat70.net
そういう専門のアプリあったな
なんだっけ
17 ：2020/07/08(水) 17:27:07.80 ID:CEOILxyk0.net
このブラック会社、労働者にカネ払いたくねーしw
18 ：2020/07/08(水) 17:27:14.91 ID:zAgn+WdR0.net
コネ(縁故)って言うより、社員視線のヘッドハントなんだと思うが、
今までも、有能な取引先が居たら声を掛けてたと思うし、どこら辺が新しいのか気になるな。
19 ：2020/07/08(水) 17:27:20.97 ID:tbFDAG9G0.net
>>1
え？
今まで通りでしょ
20 ：2020/07/08(水) 17:27:32.48 ID:Hrbh0Ie90.net
コネ入社が捗るな
22 ：2020/07/08(水) 17:28:29.49 ID:/k0WS4i80.net
アメリカだと新卒でもグーグルみたいな会社だと契約金貰えるから紹介者に金入るよ
23 ：2020/07/08(水) 17:28:37.52 ID:SrZkYS8e0.net
トヨタに転職すると、トヨタ車しか乗れなくなるので、そのリスクを甘受できる人じゃないと。
>>23
トヨタ車乗ります！
よろしくお願いします！
>>23
どこも同じだろ。
あるメーカー社員の娘の旦那さん(外国人で英会話講師)の人も義父に言われてそのメーカーの車買ってたぞ。
24 ：2020/07/08(水) 17:28:55.45 ID:toZfwHIn0.net
下請の優秀な社員が引き抜かれるか。
ただ、引き抜きがひどくなると
ポンコツばかり増えて下請の管理コストが増えたり下請経営者の反乱が起きるか。
25 ：2020/07/08(水) 17:29:19.72 ID:yYKCZ3R30.net
日立がやってて、入社が決まると紹介者も
お金を貰える
26 ：2020/07/08(水) 17:30:11.79 ID:CEOILxyk0.net
そんなことより東富士工場の社員は路頭に迷ってますけどw
27 ：2020/07/08(水) 17:31:28 ID:Qb8bUzRM0.net
要するに引き抜きだな
28 ：2020/07/08(水) 17:33:53 ID:yf6SCdOO0.net
いわゆるリファラル採用だろ。
ぶっちゃけ人材紹介会社を介するよりまともな人材集まる可能性が高いからいいと思う。
HR業界はネガティブなイメージ植え付けたそうだけどw
30 ：2020/07/08(水) 17:34:12 ID:Va7Dz5xE0.net
AI関係者を一人でも入社できたら、そこから芋づる式に入社させたいんでしょ。
AI系は引く手あまたなのでコネ入社と言うよりは、知人を使った青田刈り
31 ：2020/07/08(水) 17:35:19 ID:vnl24X4z0.net
すげーないまさら
32 ：2020/07/08(水) 17:35:53 ID:Tsf1CbBw0.net
忠誠心と離職させないという観点だけ考えれば
コネって結構有効ではあるんだけどな
33 ：2020/07/08(水) 17:36:47 ID:e2+EDLYL0.net
紹介者に報酬無しだとみんな消極的なんじゃないか
34 ：2020/07/08(水) 17:36:47 ID:d5c0uEvr0.net
コネばっかになる
あと枕採用
>>34
海外の一流企業はこれが当たり前
関係者の紹介がないとインターン受けられないしインターン受けないと採用されない
35 ：2020/07/08(水) 17:36:57 ID:/ZxmGo3B0.net
自分より優秀な人間をしかも無報酬で紹介したら自分のポジションやばいやん
IT限定ってところで使い捨てか
36 ：2020/07/08(水) 17:37:03 ID:ezj6D8a80.net
ディーラー勤めがトヨタ勤務という
37 ：2020/07/08(水) 17:37:10 ID:/s645X7n0.net
コネ入社を増やすとかバカな取り組み始めんのかあ
39 ：2020/07/08(水) 17:37:32.19 ID:IO1WGaji0.net
コネとかやめたらいいのに
知人の息子さんがーって偉い人にゴリ押しされたら断れないだろ
40 ：2020/07/08(水) 17:37:45.54 ID:/9WU8j9a0.net
スキル有る人なら良いけど、これで新卒取るならさすがに会社が傾く
42 ：2020/07/08(水) 17:38:03.92 ID:wi/Pgse/0.net
引き抜きをやります宣言
コメント
他の自動車メーカーもやってるし。
どこも人手不足なんだから、まともな大学出てれば年に何件かリファラル採用の案内来るわ。
色んな工場行ったけど、車のメーカー縛りは昔の話だ。ただ社員割引がエグいくらいで。三菱の工場の一角でホンダ車の試乗会始まったの見たことあるし。