1 ：2020/01/24(金) 06:08:15 ID:wI11xkUz9.net
「30代前半でも早期退職を求められる」壮絶な日本企業の現場で起きていること
HRテックで人事評価がシビアになされるようになった結果……
山本 一郎
2020/01/24
先日、大手総合商社の使えない中高年が、2,000万円という高い年収を貰いながら窓際族をやっている、通称『Windows 2000』なる新たな窓際族がいる、と話題になっていました。
といっても、記事の初出は2013年の週刊ポストさんの記事だったんですが、いまだにTwitterではこれをもじった記事がなお垂れ流されているのが現状です。
OLが嫌う新窓際族 「ウィンドウズ2000」型上司とは｜NEWSポストセブン
https://www.news-postseven.com/archives/20130404_180098.html
社内でヒマして年収2000万。商社のエリート窓際族「ウィンドウズ2000」の光と闇を教えよう｜就活サイト【ONE CAREER】
https://www.onecareer.jp/articles/1418
ウィンドウズ2000はとっくに終わった話
で、昨今の海上自衛隊の中東派遣など中東情勢が厄介になっていたので、先日現地に急派されることになった商社マンの皆さんの壮行会に顔を出してきたのですが、口を揃えて「50代で働かずに2,000万なんてとっくに終わった話で、何かあれば最前列に押し出される予備役みたいなものですから」と力なく笑っていました。
どうも、ネットでの話は面白いことが事実より優先されることもあって、現実には語学ができる駐在経験のある人は、健康ならバリバリ働いているし、社内でも取引先でもお声がかかる。また、経営再建を進めていた別の総合商社では、先にリストラに応じた人は退職金に加えて月額何十万円かの追加のお金をもらって独立したり、ベンチャー企業の顧問をやっていたりするそうです。
いわゆる「使える中高年」は履歴書を書いてハローワークに行かずとも引く手あまたの状態である一方、同じ高給取りでも潰しの効かない外資系コンサル上がりの人たちが40代、50代で会社に見切られて行き場を失いどうしようもなくなっている姿をよく見ます。まあ、一度生活レベルを上げてしまうとなかなか下げられないこともあって、みんな大変そうにしているのよね。
で、私もご契約を頂戴して月イチぐらいの訪問でお付き合いしている商社や輸出系の製造業では、将来の遊休戦力になりそうな働き手は、たとえ人手不足で30代前半でも、かなり選別して本社に残さないような人事をしているというので戦慄します。
(リンク先に続きあり)
2 ：2020/01/24(金) 06:10:23 ID:1aYA7FxY0.net
無能は会社の重荷
>>2
無能経営者と無能幹部のことですね！
3 ：2020/01/24(金) 06:12:18 ID:KumsWQsn0.net
うちの会社はセカンドなんとかと斡旋しつつ自主退職なんだぜ(´・ω・｀)
>>3
資産活用の講座もあるよ
地方出身者は地元近くに転勤になったら、地元で就職先探して来いよという退職勧告
4 ：2020/01/24(金) 06:12:25 ID:7byZ2ORg0.net
結局は無能が肩叩きされてるだけやん
5 ：2020/01/24(金) 06:12:33 ID:Kb7XDtZ60.net
公務員にこそ必要
>>5
完全同意
>>5
地方公務員は、実際に働いてるのは現場の非正規だったり、委託先のブラック民間だったりするからなあ。
>>5
やっていたのに天下りなんて訳のわからない批判されて出来なくなった
6 ：2020/01/24(金) 06:14:40 ID:xNGMkbIn0.net
次は20代でリストラとなります
その先は正社員の廃止でございます
7 ：2020/01/24(金) 06:14:48 ID:I4w7eTlF0.net
そういう職種ってだけだろ
高収入とかの仕事じゃなければ30代なら余裕だろ
エリートじゃなきゃヤダなんて言ってられる能力ないなら身の程をわきまえろ
それで解決だ
8 ：2020/01/24(金) 06:14:51 ID:7L0nzax20.net
氷河期が生まれた時とまったく同じ
消費税を上げた途端に景気が悪化し
すべての経済指標が右肩下がり
どんどん会社が潰れ雇用が止まり氷河期が生まれた
9 ：2020/01/24(金) 06:15:34 ID:2L8l25aN0.net
むしろ当然では？
使えない奴は、とことん使えないから。
企業に社会福祉の側面を求める事には、限界があると思う。
10 ：2020/01/24(金) 06:15:42 ID:xW48KdBE0.net
経歴詐称詐欺師が何故か文春ライターやってる
11 ：2020/01/24(金) 06:16:22 ID:3q3D3AeP0.net
何でも年齢で決めるのはよくない
若い＝使える
なんて妄想に過ぎない
>>11
使える使えないじゃなくて給料安いから。下げるのにもそれなりの理由がいるから。だから今の若者が歳くったら総入れ替えなんだけど若者の人数いないから海外から移民させる予定。
>>11
可能性の問題
3年後に大化けするかもしれないし5年後に化けるかもしれない
20代ならそれで良くても50代じゃ化けても手遅れ
12 ：2020/01/24(金) 06:17:24 ID:ypogDJ5Q0.net
公務員を見習って民間も頑張りなさい
13 ：2020/01/24(金) 06:18:04 ID:Ijs+vnKi0.net
アメリカも今は40歳前に一旦リストラするらしいね
リストラされないのは幹部候補の超エリートだけとか
まぁそれでもそのあと転職をしてるけどね
アメリカは意外とそれでもローンどうにかなっちゃってる
>>13
インフレ大事だよな
14 ：2020/01/24(金) 06:18:07 ID:7Im5UjQO0.net
大袈裟すぎる
そんな企業は数社だろ
>>14
30代で子会社行きなんて30年前から普通にある話。超今更。
15 ：2020/01/24(金) 06:18:14 ID:FBAmJBZd0.net
正社員改方頭、鬼の平蔵こと竹中平蔵さんが正社員撲滅を謀ってるからな
いずれみんな五年契約くらいで働くようになんだろ
使えるのは更新で使えないのはサヨナラ
16 ：2020/01/24(金) 06:18:27 ID:xW48KdBE0.net
しかしこれだけ嘘八百並べてる文章をゴシップ誌と言えども連載していいんだろうか
山本一郎と契約してる商社?笑える
>>16
何の必要があるんだろうなw
17 ：2020/01/24(金) 06:18:33 ID:yEMXc6n20.net
外資系コンサルや金融って年収いいけど、転職しながら生き延びる業種なんでしょ。
>>17
コンサルなんて、本当にその手法指南で儲かるなら
自分でやって人には教えないわ
つまり、口八丁の詐欺師な
>>19
まー確かに。
>>19
創業社長ではなくサラリーマン社長のような、社内の政治基盤が盤石ではない人の用心棒
社長をお守りする武器はロジックとコミュ力と他業界の見識
>>19
あほやwwww一人の資金力と何千なん万の社員のいる会社の資金力と人力を同等に語るとはwww
だから君はバカなんだよ、漫画の見過ぎ
タイガーウッズが会社起こせるか？？
いくら億稼いでてもたかが数百人の収入に負けるんだよ
18 ：2020/01/24(金) 06:19:25 ID:+c1R/c9C0.net
>30代前半でも早期退職
引きこもりの出番ないじゃんｗｗｗ
>>18
引きこもりの出番なんて最初からないですから
>>18
ナマポも働けないな
20 ：2020/01/24(金) 06:20:06 ID:Kb7XDtZ60.net
転職してきた経験を生かす仕事ｗ
21 ：2020/01/24(金) 06:20:07 ID:I4w7eTlF0.net
新卒神話もだいぶ崩れてはいる
まだ残ってるけど下降線
終身雇用なんて全く期待してないところからスタートした世代に入れ替わってきてるからな
コメント
給料の安さが取り柄の若手で退職迫られるってことはそれだけ無能なんだろ
人手不足でも足手まといは積極的にカット
すばらしいね
規模が大きくなればなるほど、老若男女問わず無能者も多いんだよ
30代でもリストラ、じゃなくて30代の無能だからリストラ、だろ
小規模な零細企業は無能や自発的に動かないやつは真っ先に自主退職してくんだよ
キツイ仕事は嫌だってな
お前らの望んだ能力主義の時代やぞ
生活をミニマムにして、金をためるのとスキル身につけるのを並行でやってかないと不安な時代。
有能、無能の差は何なのだ？正しく評価できているのか？