「人並みに働けば十分」が過去最高、新入社員の“ほどほど志向”強まる

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1507/10/news070.html
　あなたは人並み以上に働きたいですか、それとも人並みで十分ですか？　
この春就職した新入社員に聞いたところ「人並み以上に働きたい」（昨年40.1％→38.8％）が減少し、 「人並みで十分」（52.5％→53.5％）が増え、調査を開始して以来、過去最高の数値になっていることが、 日本生産性本部と日本経済青年協議会の調査で分かった。
　バブル経済末期（1990～1991年）は「人並み以上」が大きく減り、「人並みで十分」が大きく増えたが、 その後の景気低迷にともない2000年以降は入れ替わりを繰り返してきた。
ここ数年をみると、2012年に厳しい就職状況を背景に「人並み以上」が「人並みで十分」を逆転したが、 以降は「人並みで十分」が増加している。「会社に大きく貢献したいという意欲よりも、 “ほどほど”にがんばるという志向がうかがえた」（日本生産性本部）
　一方で「仕事中心か、私生活中心か」を聞いたところ、常に「両立」（81.1％）と答える人が多く、今年は8割を超えた。
「私生活中心」は1991年をピークに下がり続け、2010年に「仕事中心」が「私生活中心」を上回ってから その傾向が続いていたが、今年は久しぶりに「私生活中心」（9.5％）がごくわずかながら「仕事中心」（9.3％）を上回った
あなたはどのポストまで昇進したいですか？　この質問に対して、最も多かったのは「専門職（スペシャリスト）」（20.2％）で 例年通りだったが、その割合は過去最低を更新（19.9％）した昨年とほぼ同じ。
　10年前と比べて、男性で「社長」（27.0％→17.4％）と答えたのは大きく減り、 その一方で「部長」と「課長」が増加している（13.7％→20.2％、3.2％→6.4％）。
女性も専門職志向が低下し（34.1％→27.2％）、「部長」と「課長」が増加している（7.2％→10.5％、4.6％→6.4％）。
「『部長』と答えた人が初めて2ケタになるなど、女性の昇進志向がやや高まっている傾向が見受けられた」（日本生産性本部）
研修に参加した新入社員2026人が回答した。調査期間は3月11日から5月15日まで。