1:名無しさん 2017/07/11(火) 21:03:33.10 ID:8nLSPbhz0●.net
「長時間労働を助長する」との連合側の懸念に最大限配慮し、「年間104日以上の休日取得」を義務付ける。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170711-00000149-jij-pol
2:名無しさん 2017/07/11(火) 21:03:55.54 ID:8nLSPbhz0.net
未だに日曜しか休みじゃない会社多いだろ
3:名無しさん 2017/07/11(火) 21:04:14.94 ID:aGEOsiGO0.net
120日と有給消化100%を義務化しろよ
4:名無しさん 2017/07/11(火) 21:04:52.06 ID:qyExzbns0.net
奴隷ではないのです
5:名無しさん 2017/07/11(火) 21:04:58.79 ID:FxapNx3b0.net
週休1日なら52日じゃないの
>>5
中小零細なんて年末年始、GW、お盆合わせても精々プラス20日くらいだろ
104日は結構厳しい条件だと思う
6:名無しさん 2017/07/11(火) 21:05:29.33 ID:GaGhR9uD0.net
義務っつってもなあ・・・
7:名無しさん 2017/07/11(火) 21:06:12.02 ID:+gg7sO2c0.net
なぜ中小企業が休日が少ないか
休出手当払う必要が出てきて人件費が上がるから
8:名無しさん 2017/07/11(火) 21:06:18.65 ID:jyKih5Pz0.net
こんなの義務化すんなよアホか
労基法をもっと緩めないと企業が死ぬぞ
>>8
今までやり過ぎなんや。企業が。その反動で国が動かざるを得なくなっただけの事。
>>8
その分人が死んでんねんで！
9:名無しさん 2017/07/11(火) 21:07:25.27 ID:jyKih5Pz0.net
労基法をもっと緩くして、その代わりに守らなかった時の罰則を強化しろよ
こんなきつくちゃ守りたくても守れないだろ
>>9
現状の労基法すら守れてないのだろうにそれは無いだろw
てか、規制は緩めて罰則や取り締まり厳しくしたらしたで、やっぱ文句言うだろ？
10:名無しさん 2017/07/11(火) 21:07:48.36 ID:voJk3jXn0.net
一定の役職以上は 102日休暇だと会社回らんやろ
11:名無しさん 2017/07/11(火) 21:07:54.06 ID:5XrvdZdV0.net
サービス系は死ぬ
12:名無しさん 2017/07/11(火) 21:07:55.33 ID:jM1LlxZT0.net
いやいや、対象の年収1000万円超の社員なんて中小にいないでしょ
>>12
いやいやいや、高収入は中小ほど多いだろ
>>15
上層部ね
社員はゴミみたいな給料だよ
14:名無しさん 2017/07/11(火) 21:08:06.10 ID:AlcxbQIo0.net
労基法違反の罰則強化しろ
17:名無しさん 2017/07/11(火) 21:09:42.15 ID:rsvhiKso0.net
有給を明示せず使用させない企業は、強い立場を利用して不当な搾取をしているので
厳罰にしてほしい
18:名無しさん 2017/07/11(火) 21:09:49.43 ID:XFHdREnE0.net
じゃあ給料さげますね
20:名無しさん 2017/07/11(火) 21:11:01.58 ID:wxQQ/zco0.net
年間120日でいい
22:名無しさん 2017/07/11(火) 21:12:08.34 ID:auwNH4cz0.net
土日休みで105日
土日祝休みで120日
>>22
同じ給料なら絶対後者だよね
>>30
会社なくなっちゃうけど
24:名無しさん 2017/07/11(火) 21:13:53.09 ID:8MCQwkqb0.net
土曜日仕事て来てなにすんのよ
工事系現場職以外意味ねぇだろ
>>24
作業系の仕事なら1日分の工数になるだろ
>>24
サービス業なめんな。
スーパー
ホテル
交通機関
インフラ事業
病院
介護
あ、サービス業でも公務員は別か？
25:名無しさん 2017/07/11(火) 21:14:40.12 ID:zxzmhIVK0.net
おいら年間休日57日……
27:名無しさん 2017/07/11(火) 21:16:02.67 ID:5Dw1DypB0.net
週休二日制にするけど盆も正月もなしな！みたいなキチガイ社長マダー？
>>27
盆休みは有休消化しろっていう企業は普通にあるでしょ
29:名無しさん 2017/07/11(火) 21:16:29.93 ID:tFLdJ2Vg0.net
120日以上じゃないと絶対いや
31:名無しさん 2017/07/11(火) 21:17:27.68 ID:wkLPH2g40.net
4週6休の企業は4週7休になる可能性があるのか
結局変形労働時間制を廃止にして週40時間厳守させないと抜け穴だらけになりそうだが
32:名無しさん 2017/07/11(火) 21:17:30.83 ID:JjLvZmHN0.net
うちの会社が潰れてしまう
社長が一番ブラック労働して回しているのに
>>32
多分、一定の役職以上には適用されんやろこれ
>>32
もうそれ潰れた方がよくね？従業員総出であほ程働かなきゃいけない会社なんて存在が社会的に迷惑なだけなんだが
33:名無しさん 2017/07/11(火) 21:18:37.35 ID:GLzj7WVg0.net
これ個人経営のクリニックとか医療機関勤務の人はどうなるの？
週休1日だけど水と土の午後閉めてるとこ多いし
実質週休2日扱い？
>>33
医療業界人です、順番で休んでます。
昔働いてた病院では土曜の午後に休んで、それとは別の日の午前中に休んだりしてる。
半ドンで遊びに行ったりとか、平日に12時まで寝てから仕事とか、なかなか楽しい
36:名無しさん 2017/07/11(火) 21:19:28.56 ID:5sEylk7+0.net
104 / 12 → 8.666666666666667
週2は休みましょうねってことか。
落としどころか。実現するかねえ。
37:名無しさん 2017/07/11(火) 21:20:18.20 ID:YsOzeMpL0.net
このスレ深い底が見えてこわいんだけど
38:名無しさん 2017/07/11(火) 21:20:41.54 ID:VcqKwaKG0.net
中小は死ねって事だよ
41:名無しさん 2017/07/11(火) 21:21:20.80 ID:3KM8zCQH0.net
月６で休んでるけどギリギリ回ってる感じかなあ
42:名無しさん 2017/07/11(火) 21:21:23.41 ID:DDTwYuHf0.net
一部上場物流業で時給2800円のバイトのわい、残業代もしっかり出る
会社の方針で月45時間までの残業制限とか付けられたのにその上出勤数まで減らされるのか
収入下がるんだけど
>>42
そんだけ働いたら、正社員にはならんの？
>>46
現状収入は文句ないくらいあるし責任は皆無に近く遊びたい時は10連休とか普通に取れるし気楽で楽だもの、バイトの方が
みんながみんな正社員になりたい訳じゃないよ
43:名無しさん 2017/07/11(火) 21:21:52.96 ID:eVY0DEqQ0.net
残業代ゼロの裁量労働制
年収1000万円以上のやつ
ただ野党が連合から反対あってこれをいれた
47:名無しさん 2017/07/11(火) 21:23:37.49 ID:eVY0DEqQ0.net
普通の社員には関係ないはずw
48:名無しさん 2017/07/11(火) 21:24:18.37 ID:voJk3jXn0.net
正直、会社の勤務体系批判するよりも、
無茶苦茶言う顧客を取り締まる方が先やろ
10日間泊まり込みで徹夜してでも完成させろとか平気で言って来るぞあいつら
49:名無しさん 2017/07/11(火) 21:25:05.21 ID:gwddmAVi0.net
役場と銀行は土曜もやれや
コメント
2:名無しさん 2017/07/11(火) 21:03:55.54 ID:8nLSPbhz0
未だに日曜しか休みじゃない会社多いだろ
電気工事士って盆暮れ以外働いてる所が多いんだよな。あれ、何とかならないの？
なんか当たり前過ぎることを今更…って感じ
どれだけ日本の労働条件が悪いか改めて感じさせられるね
しかしこういうスレに必ず巣くう反対派連中は自分の首を絞めるのがそんなに楽しいのか？
社畜コメントばっかだわ。
日経で読んだけど、これ前に有名になったホワイトカラーエグザンプションを導入する場合の条件だぞ。
罰則は？それがなかったらやりたい放題だし、罰則が弱くてそれ以上の利益が出るならやったもんがちだよね
下っ端なんて忙しいって言っても、大した事してないんだから
もっと休み取らせて有意義に使ってもらった方が国の為になると
思うから賛成だな～あと、ついでにレジャーとか名乗ってる
パチンコはもっと規制して欲しいな。
なーに、うちは従業員じゃなくて個人事業主契約雇用だからもんだいなし
ＢＹ すきや
罰則は何だ まさか罰金だけじゃないよな 罰金だけなら罰金だけ払ってそのまま働かせるわ
こんなで潰れる会社なんかそもそも経済にとっても悪でしかないから早々潰れてほしいわ
「高収入の専門職を労働時間規制の対象から外す」
最低限ここくらい読めよ。お前らには何の関係も無い話だｗｗｗ
考えるのやめて死ぬまで働こうぜ
もう疲れたよ考えるの
解雇要件の緩和も必須だよ。
仕事しない老害がのさばっているから非正規でごまかしてるんだからさ。
従業員を殺さなきゃ回らない会社はどんどん潰れるといいよ
同時に転職しやすい環境を整えてほしいね
転職しにくいから辞職できないっていう従業員が多いから
そこに付け込むブラック企業が増長するんだ
>高収入の専門職を労働時間規制の対象から外す
対象なのは高度の専門職だけだよ 労働時間の規制を撤廃する代わりに完全週休2日程度の休日
ここにいる奴らはほぼ対象外だから心配するな
年間休日が１００日以下の企業とか潰れていいわマジで
自分の能力顧みて低賃金に見合った生活すればいいだけじゃねーの？
高望みしすぎなんじゃね？
パワハラに対する制裁強化でいいわ
やっすい賃金で過当に働くことを強要する発言録音したら、最低５００万からの賠償金払う法律作るだけでかなりかわる
週一休みで不満無いからこれ困るな
そこまで休みたいほど疲れてないし
みんなが無理な納期とか単価を要求しなければ休めるよ。みんなもう少しゆっくり働ける
元請けや上司が過剰な要求をしなきゃ直ぐに帰るよ。休みも取りたい。年々元請けからの要求が細かくなってる。言うのは簡単だけどやる方は大変。
休みが少なくて嫌なら教師になれよ
年半分休めるぞ
負担が大きすぎて会社潰れるな。
底辺対応の中小企業が倒産して
失業率アップして景気大幅後退。
有能な社長は解散価値があるうちに会社畳むのが正解。
労基法は国を滅ぼす悪法や
はよ廃止しろ
滅私奉公の精神を忘れて、中国に勝てると思うなよ
労基法すら守れない企業は潰れて結構
あぶれたパイは生き残った企業がおいしくいただきますので
競争が減ってダンピングも減るわ
年収1000万以上の人だけだからここにいる連中はほとんど関係ないだろ
この先どの業界も人手不足は避けられないし
ブラック企業から淘汰されてどうぞ
年間休日90日以下の俺歓喜。
はやく義務化してくれ