1 ：2019/06/07(金) 07:26:34.52 ID:8n/1HHeG0.net
■お知らせ
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。
更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。
また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。
当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。
育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。
したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。
手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。
転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。
また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。
このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。
当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
2019年6月6日
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
2 ：2019/06/07(金) 07:27:41.88 ID:dpmtX6d/0.net
トンボ鉛筆かな？
3 ：2019/06/07(金) 07:28:15.01 ID:fBwUftZr0.net
長すぎ定期
読んでもらえるよう努力しろバカタレ
4 ：2019/06/07(金) 07:28:17.38 ID:L/thRDeC0.net
カネカでは適切な判断やぞ
6 ：2019/06/07(金) 07:29:05.31 ID:9kfTp50dd.net
ネットに強そうな弁護士
7 ：2019/06/07(金) 07:29:44.07 ID:ATtM7iK6d.net
カネカって言うほど大手か🤔
>>7
そりゃ売上数千億あるし
8 ：2019/06/07(金) 07:30:17.55 ID:5lBA6kNAd.net
同社の広報担当者は6日、J-CASTニュースの取材に、イベントの参加辞退は5日に申し出たという。
「ネットの問題で（5日時点では）まだ調査ができていない段階で、（会場で）ご質問が出た場合、（当日までに調査が終わっていないと）ご回答ができないようなところになる可能性があったため」と話す。
https://www.j-cast.com/2019/06/06359445.html
10 ：2019/06/07(金) 07:30:43.29 ID:qa/gUkuE0.net
驕り高ぶり〜？
11 ：2019/06/07(金) 07:30:58.45 ID:9zjvyecwd.net
金か
12 ：2019/06/07(金) 07:31:05.90 ID:oU2k3/Fjd.net
けど普通そうやない？
断ることもできるけど内示拒否すると窓際のあまりポストしか残ってないし
>>12
育休明けだから準備に1ヶ月くれってのはそれこそ配慮するべきやろ
くるみんマーク取得してるなら
>>12
まあこれなんよな
13 ：2019/06/07(金) 07:31:26.28 ID:kdCUEjO9M.net
1月に会社やめる下準備してたし残当
14 ：2019/06/07(金) 07:31:43.55 ID:PUO0Ui5CM.net
辞令から転勤なんて普通大手なら1ヶ月くらい余裕あるやろ？
>>14
海外とかやないと2週間前やろ
>>14
金融だと5日前とかザラよ
>>24
でもカネカは金融じゃないよね
>>28
普通大手ならって言ってるから業界問わずの話やろ
>>31
わい製鉄やけど遅くて1ヶ月前早くて3ヶ月前から出るぞ？
15 ：2019/06/07(金) 07:32:19.64 ID:cO4TG5SOM.net
ちゃんと弁護士入れて文章作ればいいのに
文章明らかにキレてるやんけ
>>15
これでも弁護士入れてやってるぞ
100パーセントやばい有給拒否の部分は触れないように文章作っとる
16 ：2019/06/07(金) 07:32:30.65 ID:au9ubRWPa.net
雇われ風情が文句言うなよ
金もらってんだろ
>>16
それならくるみんマークもらって補助金と税制優遇受けてるカネカは公金横領やぞ
19 ：2019/06/07(金) 07:33:16.16 ID:Yh017sff0.net
カガクでネガイをカナエル会社
でも社員のネガイはン拒否するゥー！
22 ：2019/06/07(金) 07:34:11.95 ID:iXHzKxVXd.net
イライラ文書広報するとか余裕のなさが透けて見える
23 ：2019/06/07(金) 07:34:31.41 ID:gf5fcNb+p.net
化学の大手とか総合化学6社と信越だけやろ
25 ：2019/06/07(金) 07:34:44.77 ID:MqsBe9fm0.net
うちは2日後だから優良で草
27 ：2019/06/07(金) 07:34:58.17 ID:9ADu3Ia60.net
男が産休っておかしいし残当
29 ：2019/06/07(金) 07:35:28.62 ID:HYQuZ40+0.net
金か
30 ：2019/06/07(金) 07:35:35.46 ID:Ti7jtS+la.net
着任の前後は柔軟に出張を認めてるってそれ最初から余裕持って着任させるのはあかんのか？
32 ：2019/06/07(金) 07:36:11.95 ID:y/vfN+VM0.net
なぜこどおじがキレてるのかはわからない
33 ：2019/06/07(金) 07:36:53.69 ID:jgbbhGhxM.net
SNSの書き込みに対して大手企業が声明を出す時代
ええやん！
34 ：2019/06/07(金) 07:37:09.20 ID:wUk7vvu50.net
育休中でも重要な案件については連絡いれて協議しろや
35 ：2019/06/07(金) 07:37:12.49 ID:MqsBe9fm0.net
寮から寮やろ？
2日で十分や…
えっ…
荷物なんかあとで送ってるやるからいけ
そして5年単位とかふざけてる
37 ：2019/06/07(金) 07:37:44.42 ID:bqWQA4NK0.net
これ何が悪いんや？
社員の転勤は割と会社の自由やろ
>>37
ただの会社ならそうだけど
カネカは社員の働き方に配慮するくるみんマーク取得して
減税と補助金もらってるからな
>>38
転勤に配慮するなんて書いてないからな
単身赴任したら手当もつくでって金銭面でに配慮やろ
なお二重生活とかそんな問題は考えないものとする
>>37
これの問題は実はそこじゃなくて有休取得を断ったのを何もコメントしてないところなんやで
40 ：2019/06/07(金) 07:40:09.82 ID:uXpU0lXRd.net
そもそも社内の問題にどうこう言ってもしゃあないやろ
これよりひどいブラックなんていくらでもあるやろ
41 ：2019/06/07(金) 07:40:13.32 ID:EQJG8Nx5a.net
新卒採用期間に完全にぶち当たってて草
内定先として選んだ奴いまごろ涙目やろな
42 ：2019/06/07(金) 07:40:19.04 ID:uTVxmn3Ja.net
これが普通、あれは普通で文句を言わない日本人
家畜やな
43 ：2019/06/07(金) 07:40:25.61 ID:SMdEZrdHa.net
入社前に確認してるのに転勤嫌ンゴは甘えやろ
募集要項に記載ないとかなら問題やけど
44 ：2019/06/07(金) 07:40:47.86 ID:nGnh9vTTM.net
育休中だし電話で連絡するのもやめとこ！
45 ：2019/06/07(金) 07:40:57.66 ID:j60/Ubdea.net
転勤嫌なら中小でええやん
46 ：2019/06/07(金) 07:41:18.79 ID:mov1AdJLp.net
退職日指定でボーナスカットが事実なら一番ヤバいんだよなあ
48 ：2019/06/07(金) 07:41:51.43 ID:GDDYNTt0p.net
ちゃんと要領や作業標準としてまとまってて、適切なフローに則って進められてたんならええんやないの？
49 ：2019/06/07(金) 07:42:04.40 ID:Yb/CUYO0M.net
会社の対応は杜撰だけど、こんな人事されるってこの従業員も相当無能の厄介者なんやろな
50 ：2019/06/07(金) 07:42:05.60 ID:V/o479Jz0.net
転勤命令は裁判でも勝てないよな
解雇できない代わりに下命は絶対
コメント
違法性はありません（ドヤァ
するんなら消化させなかった有給に関しても言及せな
そこ完全アウトでしょ
この件でカネミ油症事件知ったわ
こんなの起きるのも納得するぐらい
ブラック企業どころかただの犯罪企業
辞めて欲しい社員が隙見せたら攻撃するのが企業
コンプライアンスって日本語だと法令遵守ってなってるけど
言葉のニュアンスは本当は法令及び社会的倫理なんだよね
日本の会社は法令遵守してるから問題ないとか言ってるけどコンプライアンスは守ってないんだよね
昔だけど、富士通で
辞令→その午後、寮へ連行→引っ越しは日曜に勝手にやってね！→数年
ってのをやられたわ。
しかも、転勤扱いでなく研修扱い（補助なし）
４日後の勤務地がドイツってのは草生えた
２年の予定が６年だったのも草生えた
平成はそういうのが当然の時代だった