1 ：2019/03/16(土) 17:02:10.22 ID:yeVNpe3l9.net
男性の発言制限・飛び級昇進 女性登用はここまでやる
三州製菓は一人三役で急な病欠をカバーしあう（埼玉県春日部市）
育児支援策の充実など働く環境の整備が進む一方で、日本の女性管理職の
比率は2割足らずと低い。育成面で課題が残る企業が多い中、
積極的改善措置（ポジティブアクション）に踏み込んでいる企業に迫った。
■一人三役制度で支援型の空気醸成
「今から男性は発言禁止です」。せんべいなどの製造を手掛ける
三州製菓（埼玉県春日部市）は会議時間中に男性の発言禁止タイムを
設けている。若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン
社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったと
いう。「菓子を買う客の中心は女性なのに、女性の声を聞かないのは
本末転倒」と斉之平伸一社長の鶴の一声で始めた。
当初、社員らは困惑気味だったが、徐々に女性社員らの声を聞く風土が
育った。その成果として女性発の01年の新商品「揚げパスタ」はデザインを
変えたり、小分け包装にしたりと工夫を重ね、今や売り上げの25％を
支えるヒット商品に。「大切なのは役員が明確な姿勢を示すこと」と
斉之平社長は話す。新卒女性社員を採るようになり、14年から正式に
制度化した。
小3の男の子を育てながら商品企画を担当する小菅恵美さんは会社の
働きやすさに太鼓判を押す。支えるのが一人三役制度だ。急な病欠でも
同僚にスムーズに仕事を引き継ぎやすいよう、1人が3種類以上の仕事を
覚える。互いにフォローしあえる仕組みだ。
社内の全職種で適用し、例えば斉之平社長は20代の女性から経理の
仕事を学ぶ。この仕組みのおかげで海外旅行などの長期休暇の調整が
しやすいと、子育て女性以外の社員からも好評だ。「競争ではなく
支援型、お互いさまの空気が安心して働ける職場づくりにつながる」と
斉之平社長。
（以下ソース元にてご確認ください）
NIKKEI STYLE（3/16(土) 7:47配信）
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190316-00000007-nikkeisty-bus_all&p=1
2 ：2019/03/16(土) 17:03:20.81 ID:ZSBeW5/S0.net
なんだかなぁ・・・
3 ：2019/03/16(土) 17:03:25.61 ID:xmx9fLTK0.net
素晴らしい男女平等社会だ
>>3
ハクスリーの小説のようだ！
4 ：2019/03/16(土) 17:03:33.21 ID:AhPgqVz40.net
>>1
はい、男性差別でアウト。
>>4
語るに落ちてるよねコレ
5 ：2019/03/16(土) 17:04:02.43 ID:R14QRgmZ0.net
女ほど優遇されとる生き物はいねーだろカス
男の性欲満たす以外に存在価値のねー生き物はとっととくたばれ
>>5
くたばられたら性欲的に困る
>>5
存在価値の無い生き物に対してよく性欲持てるね
>>5
そら美人で大学でられるほどの女ならおそろしいほど優遇されるけど
ブスで貧乏な家出身の女なんて不細工で貧乏で低学歴の男より
はるかにハードモード
しまいに浅草のハト婆さんみたいな人生の終わりを迎える
>>338
貧乏が最大の敵だよ
ぶっちゃけブスでも金あれば人生楽しいし
美人でも借金だらけの人生なら本当地獄
6 ：2019/03/16(土) 17:04:34.77 ID:gtd9rthH0.net
ジャップオスは碌なこと言わないし
>>6
シナチョンよりマシ
7 ：2019/03/16(土) 17:04:54.10 ID:vNKvpzQd0.net
何かがおかしい
8 ：2019/03/16(土) 17:05:08.19 ID:65FqXPEn0.net
それ男性がとかじゃなくて老害がおるだけや
>>8
で終わってるじゃん
9 ：2019/03/16(土) 17:05:12.43 ID:5mwxFwOb0.net
こうでもしないと、
延々とジジイの講釈が続くからな
10 ：2019/03/16(土) 17:07:13.61 ID:NslFCOLm0.net
能力で選べよ
>>10
結果を出してる以上、能力はあるってことだな
11 ：2019/03/16(土) 17:07:22.47 ID:lKpj/BoB0.net
つか話し上手は聞き上手と言ってな
人が話してる途中で遮る奴の意見なんて聞きたくねえしな
12 ：2019/03/16(土) 17:07:54.89 ID:o91tMLJW0.net
俺は４０台職歴無しだけど、最近は人手不足だと聞いて飲食・小売のアルバイト求人に
片っ端から問い合わせしたが、「その年齢で働いた事が無い人は難しい」って全部断られた。
中には電話口で「オッサンはタダでも要りません」という会社もあった。
>>12
君 最強の戦士じゃないか
>>12
それがマジな話なら
コンビニなら片っ端から応募すれば
どこかには引っ掛かるから応募してみな
空前の人不足だ
>>12
正社員ならともかく、バイトも決まらないはあり得ない
>>12
お前さんがやりたくない仕事ならいくらでも求人してるぞ
介護、建設 物流とな
>>12
今まで何やってたんだ？
>>12
FXや株で億万長者なんだろ
13 ：2019/03/16(土) 17:07:59.55 ID:AqOvROhg0.net
会社から男性を追い出したらいいんじゃね？
14 ：2019/03/16(土) 17:08:20.80 ID:wi2GheIZ0.net
>若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン
社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったと
いう。
若手男性だってそれは同じだろ？違うの
>>14
商品売るために
女の意見が聞きたいのよ
>>20
生涯独身率が上がってる今
女性の意見なんぞ昔より価値無いで
>>146
少なくともこの会社の経営者は
その逆のことを考えてて
しかもそれで儲かってる。
15 ：2019/03/16(土) 17:08:25.00 ID:l3m0lnpE0.net
まだ少ないからうまくやってるけど、増えてきたら女同士でも足の引っ張りあいが始まるから
男と変わらんよ
16 ：2019/03/16(土) 17:08:30.73 ID:Su/TbcTQO.net
この会社で今までは上手くいっている
これからも上手くいくかは誰にも判らないし、この会社が今のところは上手くいっているからと言って、社会全体にまでと云うのは、そもそもが間違っているしあまりにも愚か
17 ：2019/03/16(土) 17:08:50.72 ID:973FHYMX0.net
これだと若手の男性が一番割を食う
18 ：2019/03/16(土) 17:09:02.59 ID:flJQxwCx0.net
もはや男性差別やな
19 ：2019/03/16(土) 17:09:26.70 ID:Tbk07KPb0.net
若手男性は何もさせて貰えないんですね
(・ω・)
21 ：2019/03/16(土) 17:09:54.59 ID:+e9j/nxF0.net
これは良いだろ、女性向け商品で女性の声聞かないほうがおかしいわ
22 ：2019/03/16(土) 17:10:20.44 ID:f3Z/1VVQ0.net
男女比率を国際基準並みに？責任負えるのかい女性
23 ：2019/03/16(土) 17:10:56.71 ID:ICjQDMIE0.net
まあ、いいんじゃね？
逆も然りでさぁ
24 ：2019/03/16(土) 17:11:01.51 ID:HcOOsl7a0.net
男性差別は問題ない国なんだから諦めろ
25 ：2019/03/16(土) 17:11:06.56 ID:Y+k2ViPs0.net
せんべいが？w
26 ：2019/03/16(土) 17:12:00.43 ID:1noz4uNP0.net
平等に男性発言タイムと女性発言タイム作りゃいいのに
なんで女性専用車みたいなことやってるの？
27 ：2019/03/16(土) 17:13:11.53 ID:ICjQDMIE0.net
Kyのじじいがおるんやろ
そこは察したれ
28 ：2019/03/16(土) 17:13:33.59 ID:W1YRRMfp0.net
自社製品を買うのが女性中心だからという理由なら企業戦略として根拠がはっきりしてるんだからいいんじゃないの？
単なる権利！権利！とは違うんだから
29 ：2019/03/16(土) 17:13:42.37 ID:AAbFV9iJ0.net
何で女性で自分の会社を作らないの？
30 ：2019/03/16(土) 17:14:02.43 ID:juylm5w10.net
最初から女だけでやればいい
後で文字にして配れば会議出なくて済む
>>30
俺は聞いてないジジイが出るやん
31 ：2019/03/16(土) 17:14:10.39 ID:XYuvxXD90.net
大塚家具みたいにならなければ良いね
コメント
少し無作為になってる気がする
女性はこんな物買わないよって発言は女性しかできない
男がそれを言ったら差別扱いされるし
だから意義はあるんじゃね？
女性差別を無くす手段が男性差別なんだから思考が幼稚だな
何か問題があるのならその原因である個人をどうにかするのが筋ってもんだろ
平和を主張するために暴力を振るったり、暴れたりする馬鹿共と思考が一緒
何の問題解決にもなっちゃいない
>>8で終わってる
別に男性差別でも何でも無い
老害は発言禁止ですなんて言うと怒り狂うから男性と一括りにしてるだけ
男性と一括りにしたら男性差別なんだって馬鹿にはわからないか
男は馬鹿だからこれぐらいしないとね
つまり若い男性の発言権が一切なくなった訳かｗ
その会社の男性社員全員の首を切ったらいい。それくらい徹底しなきゃ。
この問題は一瞬いい感じで進むけど、成功しました！お金ももらえました！！結婚しました！！！産休します！！！！
とかになったら、誰が後任として動くんだ？？とか、コンセプトや仕様を明確にしといて引き継ぎとかをちゃんとしないと、大変なことが起きる
だから一人三役制度も紹介されている。自分の脳内だけで考えるな。
老害に一蹴されるのは女性だけではなく若手男性もなんだよなぁ・・・。
平等っていうのなら意見を言いたい人に時間を平等にあげるべきだろう。
これはおかしい
男性差別がありなら女性差別もありなことになる
女性差別の口実を与えちゃったね
別に男性の行動を制限してもええよ
それで実際売り上げが上がるんか？
利益は上がるんか？
女性のアイデアで売り上げが下がったら以後何も喋るなよ
結果だけが真実
男が場を用意しないと喋れない女って時点で見下してるだろ
女は男に意見を押し通すことができない存在って言ってる
そういうもんだっていうなら性差があることを認めて下らん男女平等なんてやめて
それぞれ役割が異なる事を認めて前向きに進むべき
じゃないなら優遇は一切やめて同じ土俵に上げないとただの男性差別
結局ゲタ履かないとだめって事やん・・・
過渡期だからな
訳分からんのも出てくるさ
頭悪いなぁ
女って給料少ないって文句言いながらお菓子食ってんの？ｗ
大人だなぁｗ
しょうもない事を大声で言って発言邪魔するのって
年寄どもじゃないの？
邪魔されるのも女じゃなくて普通に若手
なんで男女差別になってんのこの話
ベテラン社員のスポークスウーマンが幅効かせるだけでねえの？
日本全体が女性信仰に取りつかれてる
未来の日本人に馬鹿な時代だと笑われるんだろうな、まあ未来なんて無いかも知れんが
ランジェリーとかならわかるけど、煎餅なんて男だって買うだろ
ベテラン発言禁止ならわかるけど、若手の男の発言まで禁止する意味がわからん。逆だったら大炎上すんのに
ジャップマンさんは、平等より目先の利益しか目にない事が如実にわかる
まあ、老害対策なんだろうな。
でも、ジジイはだまれだとまた騒ぐから、一律男性禁止にするしかなかったのでは