1 ：2019/12/19(木) 14:22:56.89 ID:pnI7ZjrL0.net
キャリコネ
https://news.livedoor.com/article/detail/17536723/
新人が入社してきたら、仕事を教えるのは先輩社員や上司の仕事だ。
教える側にとっては、新人教育以外の仕事も抱えている以上、できるだけ早く覚えてほしいのが本音だが、
「もう入社して8か月。えぇ、まだ1か月目のように教えていますよ…
いつになったら覚えて一人立ちしてくれるんだろう…」（40代女性／技術職）
というように、なかなか仕事を覚えられない新人に苦労している人の声が届いている。
今回は、なかなか仕事を覚えてくれない、あるいは覚えようとしない新人のエピソードを紹介する。
2 ：2019/12/19(木) 14:23:05.18 ID:pnI7ZjrL0.net
管理・事務職の30代女性は、新人に説明をし
「じゃあやってみてってお願いしたところ、10秒も経たずにこれなんでしたっけ？と言ってきた」という。
「私が話していたとき何を聞いていたの」と呆れている。
技術職の40代男性は、40代後半の中途採用の新人教育に苦戦している。
「まともにメモも取らない。現場の写真を撮っていたとき、彼は暇を持て余していたのか
遠くに写っていた彼はうろうろ動いていました」という。さらに、
「教えた仕事について『大丈夫か』と何度も確認して『大丈夫だ』と言われたので任せたところ
自分の解釈で仕事を進めたらしく、結局全部やり直しに」
と綴る。
3 ：2019/12/19(木) 14:23:15.59 ID:pnI7ZjrL0.net
大学病院の病棟に勤務する40代女性は、40歳の新人男性の教育に手を焼いていた。
「半年たっても覚えず、指導法を変えて頑張りましたが、7か月で私が挫折」したという。
患者さんの部屋に行くも、「廊下をぐるぐる回ってまたぐるぐる徘徊してばかりで仕事が進まない」といい
ついには"徘徊している職員"とあだ名がついた。女性は「これはやばいと私が焦った」という。
「1日徘徊ばかりで仕事が終わらず、最初は一緒につきあい残業したが、我慢も限界を超え上司に爆発。
なだめられて改善を試みるもまた挫折。結局私が異動願を出して離れることになった」
その新人には「メモの字を読み返しても読めない」と言われたという。
>>3
こいつだけ狂ってて草
>>3
これ発達障害ちゃうの
>>22
40歳新人で察しろ
>>3
大学病院に勤務できるってことはそれなりに賢いんやろ？
何でこんな奴が来るんや
>>92
多分看護助手とかやろ
雑用係や
>>92
リストラされたおっさんが介護士資格取って病院勤務のパターンやろ
履歴書見れば察するやろうけど人事からしたら人雇わんとアカンから押し付けるんや
>>99
ここまで酷いと英一郎される前に働きだしたこどおじって感じやけどな
>>102
それなら英一郎も死んだかいあったわ
4 ：2019/12/19(木) 14:23:26.05 ID:XhCcSC5G0.net
アホ
5 ：2019/12/19(木) 14:23:38.82 ID:TTwpnbbgr.net
発達障害なのでは？
6 ：2019/12/19(木) 14:23:53.05 ID:WAXZRq/K0.net
ワイや
7 ：2019/12/19(木) 14:24:10.94 ID:zOKS3YWla.net
アスペなんやろ
やる気ないか
8 ：2019/12/19(木) 14:24:11.38 ID:HWcE8EHo0.net
入社１年も経ってないやつなんてそんなもん
9 ：2019/12/19(木) 14:24:39.55 ID:jtM1yBG4d.net
5年前にも似たような記事を見たし、10年前に親が同じ事を言ってた
踏ん反り返って文句垂れてるやつもみんな最初は使えなかったんや
10 ：2019/12/19(木) 14:25:10.09 ID:sWcvIqVi0.net
会社側の責任ばかりが言及されるけど
発達障害や高次脳機能障害などの疾病を自身が認知していない、インターンや研修期間で何も吸収しないなど
新入社員側の責任もある
11 ：2019/12/19(木) 14:25:12.08 ID:T6WQOO4lM.net
メモ見返したら汚くても記憶の引き出しにはなるだろ
12 ：2019/12/19(木) 14:25:16.68 ID:qjT1zTRea.net
40歳の新人男性…
13 ：2019/12/19(木) 14:25:21.58 ID:s8octYNxa.net
そんなゴミを雇う判断した自身の目と脳を戒めろよ
自分以外に責任を求めるな
>>13
新人指導と採用担当は別やぞ
働いた事無いのバレちゃったねえ
>>25
これ同じ人にやらせたらええやん
自分が選んだら育てなしゃーないやろ
>>50
ええ…
なんでそういう風になっとらんのか分からんのか？
>>63
なんでなん？
>>109
仕事分担せんと単純に効率悪いから
>>123
中小やとそれすらできない模様
14 ：2019/12/19(木) 14:25:25.68 ID:GahBAfm7M.net
廊下グルグルマンに一人でもこなせる仕事振ってあったんやろか
何も教えず現場にポイされてないか
16 ：2019/12/19(木) 14:25:28.93 ID:NbkKQfl20.net
新人(40代)
17 ：2019/12/19(木) 14:25:30.50 ID:39Xq1S7Qa.net
これもうテロじゃん
18 ：2019/12/19(木) 14:25:39.86 ID:tKjSLHiO0.net
金になるならわからないふりをして他人に仕事を押し付けた方が楽だわな
19 ：2019/12/19(木) 14:25:41.60 ID:YdK6k19Qa.net
40の新人って言い方がね
ニートが親のコネでねじ込まれたんやろこれ
20 ：2019/12/19(Thu) 14:26:10 ID:as3xZMm90.net
脳の許容量を超える情報を一気に並べ杉なんだよ
言葉でだけ説明されても
実際やってみないとわかんないじゃん
21 ：2019/12/19(Thu) 14:26:20 ID:WncmVvaH0.net
上司「これこれをこうするんやで」ワイ「はい！はい！」→ワイ「なんも頭に入ってないわ…」
>>21
これ
>>21
相槌に脳のリソース使いすぎなんだよな
>>21
めっちゃわかる
>>21
ワイ「つまりこの場合はこうすればいいんですよね？」
上司「そうそう良う分かっとるやんけ！」
ワイ「ワイなんて言うたっけ…」
>>21
上司「じゃあよろしくな」
ワイ「それでワイはなにすればええんや？」
こんな状態ある
>>21
『AしてからBやって最後にCやっといて』ワイ「はい！」
ワイ「Cしか覚えとらん…」
>>21
はい！の自分の声で教えてもらったこと上書きされるわ
24 ：2019/12/19(木) 14:26:38.97 ID:V+uzj2/n0.net
やる気無い奴置いとくと他に伝染するから
早く切った方がいいと個人的には思う
27 ：2019/12/19(木) 14:27:05.51 ID:90/lqRqH0.net
それでも経験させて経験値を積ませなければ人は育たない
28 ：2019/12/19(木) 14:27:07.24 ID:uMpzHI2n0.net
入社して一年目に独り立ちできる仕事ってなに？データ入力とお茶汲みか？
29 ：2019/12/19(木) 14:27:16.73 ID:M4MgOgDU0.net
少しはどうやったら覚えられるか自分の頭で考えろよ
それをせずに何でもかんでも教育係のせいにすんなｗ嫌なら辞めろ
31 ：2019/12/19(木) 14:27:30.00 ID:V0WLlq6Ed.net
発達障害やろ
口頭だけじゃなくちゃんとメモ取らせればええのに
>>31
メモった字が読めません
>>31
そもそも業務内容がマニュアル化されてないのがねぇ…
32 ：2019/12/19(木) 14:27:32.31 ID:7wS7GRGF0.net
上の「人材育成で育つのは育てる側」これはガチ
34 ：2019/12/19(木) 14:27:46.96 ID:7BotVMVr0.net
30、40になるとやっぱ覚えが悪いんだね
新卒しか取らないのも理由はあるんだなあ
35 ：2019/12/19(Thu) 14:27:48 ID:I4LSD3Mf0.net
ワイもまったく仕事できんで
言っとる意味がわからん
36 ：2019/12/19(Thu) 14:28:10 ID:7yZNAOOe0.net
SE系だけど口頭で教えても全然身につかない新人さんはとても多い
多少時間はかかるがテスト環境と実際行う作業を作ってやって
そこで本番同じ制作物とかとりえあず実践させてやるとあきらかに上達が早い
37 ：2019/12/19(Thu) 14:28:18 ID:I+q0gPL6d.net
人にモノ教えるのってムズいよな
人の上に立つ前にそういう技術を覚える機会が欲しいわ
39 ：2019/12/19(Thu) 14:28:25 ID:R6zK/RXg0.net
ゲームの配信見てて配信者が数秒前になるほどなって読み終えた説明をなんだったっけ？って読み返し出したりしてこいつ日常生活に支障無いんかなと思ったけど割と同じような人おるんやな
41 ：2019/12/19(Thu) 14:28:36 ID:wt8P7VpVF.net
この上司はドリブルシュートのやり方口頭で教えられたら即座にできるんか？
42 ：2019/12/19(Thu) 14:28:38 ID:D+vxZmTWd.net
マニュアルみたいに全部文章化すれば分かるやろ
43 ：2019/12/19(木) 14:28:41.19 ID:tPDIZgG10.net
入社試験にIQとEQ検査を含ませる事を進める
45 ：2019/12/19(Thu) 14:29:00 ID:39Xq1S7Qa.net
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ
>>45
サンキュー56
>>45
サンキュー五十六
>>45
日本人だけに限った話ではないかもやけど褒めるってのができる人ってほんと少ないと思うわ
>>45
「させてみて」でやらせた仕事が酷すぎて褒められないんや
作業のやり方を簡潔にフロー化した手順書渡したのに何で読まずにやろうとすんねん
>>81
ワイは大学の頃やってた塾講が今に生きとるわ
中3でbe動詞もわからないガイジにareが書けただけでべた褒めしてたし
こういう経験すると自ずと褒め言葉出てくるで
47 ：2019/12/19(木) 14:29:38.00 ID:OyC4ZXN2a.net
自分で考えろ！を実践しとるやん
48 ：2019/12/19(木) 14:29:39.41 ID:8vLga+9N0.net
実際は上司の教え方が悪いことが多い
先輩二人が違うこと言っててどちらか片方の言うやり方でやるともう片方が怒鳴るとか普通にあるし
一気にあれこれ言ってメモ取ってる間に次に行くし
51 ：2019/12/19(木) 14:30:05.23 ID:d+n7lMjE0.net
日本って常にギリギリの人数で回そうとするから人材育成が雑になるんだよね
サッカーで１１人だけのチームってある？それと同じだよ 人数に多少の余裕を持たせないと結局はジリ貧
>>51
新人に仕事教えるってのがタスクとして考えられてなくて教育担当に余裕なさすぎる
新人育つまでは教育担当のタスクも減らしてやれよ
52 ：2019/12/19(木) 14:30:12.50 ID:bGR346VBd.net
>>1みたいなレベルの新人に当たったことないわ
そういうのが入ってくる職場の方がヤバいんじゃねえのか
53 ：2019/12/19(木) 14:30:27.50 ID:8IrkZHPx0.net
その新人たちもどこかで上司の教え方が下手だと愚痴ってないといいですね
54 ：2019/12/19(木) 14:30:44.81 ID:EDpC2O600.net
とっとと切れよ
何度かハズレを引いた後並みの新人に遭遇すると「大当たり｣に思えて良いぞ
55 ：2019/12/19(木) 14:30:49.05 ID:kCgkJyzi0.net
相槌打つのアカンわな
喋る方に意識割くほど覚え悪い気がするわ
>>55
相槌って言うほど意識割くか？
自然と出るもんやろ
>>62
友達と話しとる時みたいな適当な相槌なら自然と出るけどな
56 ：2019/12/19(木) 14:30:55.14 ID:laLEJ7kx0.net
多分出産年齢が上がってるせいやと思うんやけど発達障害増えすぎや
57 ：2019/12/19(木) 14:30:59.54 ID:+jMSDlLIM.net
人事のコミュ力重視方針って正しいよな
多少の頭の良し悪しはコミュ力の差で簡単にひっくり返る
58 ：2019/12/19(木) 14:31:04.47 ID:0NLOFvi4d.net
仕事のできるできないを教えるのは構わんのだが目上に対する言葉使いや対応を良い歳の新人に教えるのはシンドいお前どうやって生きてきたんや
59 ：2019/12/19(木) 14:31:08.77 ID:9vsNtkPo0.net
会社そのものの環境にもよる
ブラックな会社・職場なのに並の人間が欲しいとか言ってる奴は結構いる
ブラックに並の人間は来ないよ
>>59
並の会社は有能を求めるし、大手はスーパーマンを求めるからな…
60 ：2019/12/19(Thu) 14:31:31 ID:FHcYuiCu0.net
「40代後半の中途採用の新人教育」
これまじでやばい
よくいるしほんとつっかえねぇのな 今まで言われただけの仕事をしてきたんやろなぁ…
>>60
しかも変な癖ついとるやつばっかやからな
悪影響しかないわ
64 ：2019/12/19(Thu) 14:31:58 ID:NBHtZuVpd.net
これもう教えたよね？って言われるのが嫌で自分でやって失敗するんだからマニュアル書いて教えればええやん
68 ：2019/12/19(木) 14:33:37.57 ID:FBwuQa8g0.net
毎日人が足りなくて皆イライラしてる中で
新人教育しなきゃいけないのがおかしい
70 ：2019/12/19(木) 14:33:53.48 ID:Kxj4EQ7q0.net
まぁ初めてやる仕事は聞いて説明された上でも
もう一回確認してから始めたいって気持ちは分かる
何でしたっけ？ってのも色々あるだろうね
72 ：2019/12/19(木) 14:34:57.42 ID:cd+N7uoB0.net
耳からの情報入らない奴おるからな
75 ：2019/12/19(木) 14:35:32.62 ID:0NLOFvi4d.net
褒めてやろうとしてもあん時のミスと帳尻合わせたらこんくらいできて当たり前やろと思ってしまうからアカンのやろな
78 ：2019/12/19(木) 14:35:52.57 ID:JAudYrINa.net
オレなんかやっちゃいました？
79 ：2019/12/19(木) 14:36:21.19 ID:NBHtZuVpd.net
話を聞いてないのと話の内容覚えてないのは別物
一回お経聞いただけで全部喋れるかって言うと喋れるわけがない
80 ：2019/12/19(木) 14:36:29.25 ID:kZ/B+N+9M.net
最初やらせる時は後ろで見るのが普通やろ
82 ：2019/12/19(木) 14:37:46.47 ID:0IdJjtINa.net
技術系やったらとりあえず取り返しのつく範囲で手を動かさせてればそのうち覚えるけど
しくじった時に取り返しのつきにくい対人系は難しいやろうな
84 ：2019/12/19(Thu) 14:38:25 ID:LqgfUMXkM.net
新人のうちは知らん言葉ばかりで何言われてるのか分からん
85 ：2019/12/19(Thu) 14:38:41 ID:KV+z4N1s0.net
なんで進め方に問題ないか途中で確認せんのや？
なんで理解してるか確認する為にそいつに手順を説明してみてって言えんのや？
教育担当無能過ぎやろ
86 ：2019/12/19(Thu) 14:38:46 ID:/TA7p0lCa.net
見出しでで若者叩きと思わせといて中身は新人(40代含む)というトラップ
見出しだけで判断して若者叩きのツイートしたら恥かくパターンやな
87 ：2019/12/19(木) 14:39:05.22 ID:vHk7HETFd.net
徘徊とかただのadhdやん
88 ：2019/12/19(木) 14:39:15.63 ID:qnDaBNvgM.net
徘徊は草
コメント
＞メモ見返したら汚くても記憶の引き出しにはなるだろ
短期記憶は深層に留まらない件。だから文字を書いても後で読み返して理解できないって事になる。
教え方が下手なんだろ
つまり新人が悪いんでなくぼやいてる人が原因
ワイ中途新人、言われた仕事ができない。しかし新人教育しない職場にも問題があると思う。
採用担当にもしっかり責任が返る仕組みにしてないからそうなる
日本の若者達はバカが増えたのか？ スマホバカか？
記事読んだ？
新人(40)ってあるじゃん。
ウチのバイト先は、教育係を育成しなかった癖に、教育係の負担を増やしたり、やる気を下げて来るから、教育の気持ち０の状態だわ
9月に、異動した店長が放任主義だったせいで、段取り以前に情報共有すら存在しなかった
昔より作業速度が早速くて品質も高度になっているし
パソコン導入で感覚で理解するのも難しくなっているからね
発達障害とも言い切れないのも難点
新卒一括採用とか総合職が時代に会わなくなってきているんだよ
大体、ゲーマーのデブだよな。
夜更かしで睡眠不足なのと、
胃腸の活動にエネルギー使いすぎ。