1 ：2019/04/18(木) 20:07:11.05 ID:y+LVOLAV0.net
経団連、通年採用へ移行 柔軟な枠組みで大学と合意
経団連は新卒の学生の就職活動について、通年採用に移行していくことで大学側と合意した。春の一括採用に偏重してきた慣行を見直す。
能力を重視した採用の動きが強まるなか、大学を卒業した後での選考など複数の方式で採用を進める。
自由な採用活動が広がる契機となり、横並びの一括採用と年功序列を象徴とする日本型の雇用慣行が大きく変わる。
経団連と大学側が22日に開く協議会で報告書をまとめ、通年採用を進める方針を示…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43901930Y9A410C1MM8000/
2 ：2019/04/18(木) 20:07:39.28 ID:gRAzvJvl0.net
おせーよ
3 ：2019/04/18(木) 20:08:17.12 ID:OFs/5xLW0.net
騙されんぞ
4 ：2019/04/18(木) 20:08:26.41 ID:eOkIj5pF0.net
うまく行かなそう
5 ：2019/04/18(木) 20:08:32.85 ID:3KDTmM0Q0.net
おせーよアホ
6 ：2019/04/18(木) 20:08:56.88 ID:tJjXYh3T0.net
はぁ？20年前にやれ
7 ：2019/04/18(木) 20:08:57.99 ID:Vl5Mc1gv0.net
おう
8 ：2019/04/18(木) 20:09:08.16 ID:Vl5Mc1gv0.net
なんの意味があるのん
9 ：2019/04/18(木) 20:09:08.90 ID:2noev9GZ0.net
手遅れ感ハンパないけどな
10 ：2019/04/18(木) 20:09:13.44 ID:3AgbmMfy0.net
大企業の人事は採用-育成のローテーションを年単位でまわすのに慣れきってるだろ
今更随時採用に切り替えられるかね
>>10
最近は中途採用が社員のかなりの割合に達してきてるから案外いけるんじゃね？
11 ：2019/04/18(木) 20:09:30.48 ID:Vl5Mc1gv0.net
一括採用のおかげで若者の失業率が低いのが日本
>>11
まぁな
>>11
その代償もあるからなあ
12 ：2019/04/18(木) 20:09:34.72 ID:jPE+NWAZ0.net
ヒェッ
これは大変ですわ
新卒なのに使える技能を持ってる事を求められるアメリカみたいな国になりますわ
>>12
大学で遊んできたのか勉強してきたのかがハッキリしていいんじゃね？
>>58
大学での勉強なんて実務に役立たないものが多いから大学で勉強してましたアピールなんて無意味
文系ならなおさら
いかにインターンシップで実務経験を積んでおくかが重要になる
>>64
大学行かせてもらえずインターンシップでこき使われそうだな
>>88
インターンシップで中小企業の社長に丸め込まれちゃう学生って時々居るんだよね
社会経験違いすぎるから学生なんて悪意を持った社長に敵わない
13 ：2019/04/18(木) 20:10:28.98 ID:HKQQUpYC0.net
15〜20年遅いな
もう手遅れ
14 ：2019/04/18(木) 20:10:31.73 ID:bCSdYUns0.net
繁忙期に入ってきても困るし、なんだかんだ現状と変化なさそう
16 ：2019/04/18(木) 20:11:00.34 ID:8cNKTG5/0.net
３年時から手をつけてていいから
学生には就職活動より勉強させてくんないかな
17 ：2019/04/18(木) 20:11:20.72 ID:nYSa+r+50.net
トンボ鉛筆の佐藤です
18 ：2019/04/18(木) 20:11:35.22 ID:00Jx5fB/0.net
これは定着しない
19 ：2019/04/18(木) 20:12:46.90 ID:QNXWCgd70.net
但し氷河期、てめーはダメだ
20 ：2019/04/18(木) 20:12:47.64 ID:U5swzk0o0.net
おせーぞｗ
21 ：2019/04/18(木) 20:12:54.30 ID:JLajcxDW0.net
新卒一括採用だと肩書き欲しさで勉強を詰め込んで来たアホばかりで企業生産性低下の原因になってそう
些細な事に気がつけないような ボーっと生きてきたみたいな。。。
22 ：2019/04/18(木) 20:12:55.74 ID:Y8t9fHbB0.net
氷河期や氷河期明けくらいにやってりゃ少子化も防げたし中堅もいたはずだし今の状態にはならなかったろうがもう遅いわ
>>22
そうとも言えるけど、今より超貧乏な状況でそんな事出来ない、考え付かなかった結果だろうよw
23 ：2019/04/18(木) 20:13:07.91 ID:AnjdhRC20.net
まとまって入社の方が導入教育とかいいのに。
>>23
そう思うでしょ。
でも実際は纏まって入って来られると教育係の目が行き届かない。
>>26
村な人は辞めるからいい
>>23
やるほうがやりやすいだけで、新入社員はな〜んも身になってない
>>33
毎回一人一人やるのか？
そんな余裕ないだろ
>>38
覚えさすのは同じだな
それこそマニュアル化すればいい
>>38
ただ手順通りやるだけのたいして身にならない研修やる暇あるくらいだから余裕あるんじゃないのｗ
日本の企業って無駄を減らすためのマニュアル化によってさらに無駄を作り出すことに長けているよな
>>23
導入教育でやる事の大半は実務では役に立たんから要らんでしょ
特に会社の理念とか創業の歴史とかは社長の自己満足だわ
>>45
そんなのは初日だけだろ
教育3ヶ月位やるからまとまってないと
図面の書き方とかCADの使い方とかプログラムの作り方とかいろいろあるし
24 ：2019/04/18(木) 20:13:49.06 ID:zVdUNjWA0.net
通年で
社畜を目指す
潤滑油
25 ：2019/04/18(木) 20:13:55.10 ID:Ds0DYDbs0.net
ちょうど団塊ジュニアの世代あたりが割くらってんだよな
もうおせえよ
27 ：2019/04/18(木) 20:17:12.88 ID:B+oz2Lgk0.net
経団連の中西は
・移民推進
・原発推進
・シナの奴隷
28 ：2019/04/18(木) 20:19:59.77 ID:ixzQyhGe0.net
氷河期ワイ「だからおせぇよ」
30 ：2019/04/18(木) 20:22:53.28 ID:xcHnaIVm0.net
年度明けの4月に新卒が来ても教える余裕無いし、梅雨ごろからポツポツ採用だとよいよね
31 ：2019/04/18(木) 20:24:13.93 ID:xcHnaIVm0.net
こういうことに気づくのも取り掛かるのも遅いって、企業もたいしたことないよね
32 ：2019/04/18(木) 20:25:09.22 ID:A8owiYpx0.net
おせーよ
34 ：2019/04/18(木) 20:29:34.37 ID:o5ZMyJBs0.net
もう手遅れ
35 ：2019/04/18(木) 20:29:39.17 ID:NBO8V4Rx0.net
一括採用でも新卒以外もとればいいだけじゃないの
コメント
平服でお越しください並の罠だろ。
また企業が振り回すんか。
経団連「低賃金で長時間働く奴隷は春先だけに仕入れるよりも、年通じて仕入れて方が効率良いよね。」
条件は交渉だよな？
経団連の官僚思考ってほんとばかとしか言いようがない。
仕事したくても雇ってもらえない日本人が沢山いる。
人手不足と言いながら働きたい日本人を雇わない
そして彼らを引きこもり扱いほんと腐ってる。
氷河期が結婚出産する心配なくなってきたからかなｗ
2chもぶっ叩いてまだ産める氷河期世代を脅してたもんな、
倖田発言で勢いづいてよりによって人口多い氷河期を。
だけど日本人が職にあぶれていくのも見える・・・
結局の所目先の利益しか考えてないからね、未だにグローバルとか言うのに振り回されてる経団連・・