1 ：2023/02/07(火) 23:30:51.21 ID:L0ZzSqLL9.net
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。
筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。
「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」
しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。
中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こちらから質問をすることもあります。当社の社員とグループ分けした学生との双方向の意見交換の場を設けているので、人数を限定せざるを得ません」と話す。
2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。
「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」
■なくならない「学歴信仰」
特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
■インターンシップにも広がる「学歴フィルター」
実は、学歴フィルターは採用と直結しているインターンシップでも行われているという。
大手医療機器メーカーの人事部長は毎年8月のサマーインターンシップ選考で大学名によるフィルタリングをしていると率直に認める。その上でこう語る。
「インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いありません。ただし、インターンシップで上位校の学生を囲いこんでも採用までフォローするには労力がかかります。それができるのは資力・体力のある業界でもトップクラスの優良企業です。偏差値上位校の学生はライバルの大手企業に流れるし、学生のフォローには苦労しています」
同社は業種の特殊性もあって、東工大など技術系の大学や国立大の薬学部などの学生を優先的に選考しているという。
では文系学生も多い金融機関はどうなのか。金融業の人事担当者はこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのですが、担当社員の選任など各職場との調整など労力や手間もかかり、どうしても受け入れ人数に限りがあります。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。その上で就業体験を通じて観察することもできます」
インターンシップの参加希望者は人気企業ほど多い。採用選考の一環となると、どうしても学歴優位になりやすいということだ。
同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている。一方、エントリーシート提出による一般選考枠でもフィルターを使っている。
※以下出典先で
2 ：2023/02/07(火) 23:31:36.91 ID:Zls0hN3y0.net
小保方晴子
3 ：2023/02/07(火) 23:31:59.85 ID:zzgsjUI80.net
でもFランやBFとかは省くんだよね
>>3
だからそれを学歴フィルターって言うんだよFラン
4 ：2023/02/07(火) 23:32:17.37 ID:67l4ATPv0.net
説明会予約なんかは露骨だよね
自分の大学入れると満席なのに東大京大に変えると空席になる
5 ：2023/02/07(火) 23:32:37.27 ID:8tgxi3Rs0.net
学歴関係無いんだったら何で18、19の貴重な時間割いて受験勉強するの？
あるからするんだろうに
6 ：2023/02/07(火) 23:32:49.01 ID:HbVFYZsA0.net
学歴よりも、成績とかのほうが影響することがある
良すぎる人は、入社したらそのことを忘れましょう。
7 ：2023/02/07(火) 23:33:11.40 ID:A6awyuFL0.net
あるに決まってんだろ
妬む必要もない
8 ：2023/02/07(火) 23:33:42.07 ID:/xGPdctZ0.net
まあ、学歴フィルターが一番役に助からなぁ。なんやかんやで東大京大>早慶>Marchって
感じで仕事できるやつの割合がっつり変わってくるね。
9 ：2023/02/07(火) 23:33:52.33 ID:TGvgEIFf0.net
新卒のときしか関係ないね
>>9
ドラフトの順位みたいなもんだよね
プロに入ってドラフトの順位でスタメン決めてる監督が居たら無能すぎる
>>15
そりゃ社内での出世に学歴使ってたらそうだが、転職市場での中途採用なんて経歴書と面接でしか確認できないんだから多少学歴を見られてもしゃーない。
11 ：2023/02/07(火) 23:34:38.67 ID:r7RwCGxc0.net
お前(大卒)
大谷翔平(高卒)
藤井聡太(中卒)
1人だけ場違いのゴミが居る件w
>>11
でも犯罪者の95％が高卒以下、80％は独身なんだよなあ
>>11
けど、お前は大谷じゃ無いし、藤井でも無い
クズの中のクズ
12 ：2023/02/07(火) 23:34:39.09 ID:/KiuOern0.net
この人、いまさらなに言ってんの？
13 ：2023/02/07(火) 23:35:08.84 ID:N6MOvQre0.net
物産商事あたりがFラン採るわけないんだから、最初から関わり合わない方が、お互い時間を無駄にしなくて良かろうに。
14 ：2023/02/07(火) 23:35:23.98 ID:TuO8jSnv0.net
ヤバい採用現場？？？
いたって普通じゃん
16 ：2023/02/07(火) 23:36:02.48 ID:jDlic+Fv0.net
高学歴しか採らない企業がホワイトで高給とは限らないから
気にしなくていいよ
>>16
ホワイト高給企業は高学歴と体育会、帰国子女しかほぼ採らないのが現実
18 ：2023/02/07(火) 23:37:22.85 ID:tr8Q30tf0.net
学歴で選ばれるのは世界中どこでも当たり前だろ
19 ：2023/02/07(火) 23:37:36.95 ID:K2hlS3rH0.net
学歴とか投資の世界ではなんの役にも立たないけどな金持ちになるには学歴は不要全ては運次第
>>19
投資で勝ってる人って結構旧帝早慶率高いと思う
ワイは勝ってたのに欲に駆られてぶっ込んだら逆転サヨナラ負けした身だけど、株クラスタとかのなんとなくの出身大学とかまあまあわかる
>>28
数学ができないやつは負けやすいから学歴というか数字に強い必要があるな偏差値高いやつが数学できるとも限らんが
>>28
あんしんしろ。
大抵の奴は最初勝ってたのに数年以内にサヨナラ負けしているから。
>>28
人生サヨナラしてないからまだ勝ってるんや
20 ：2023/02/07(火) 23:38:01.27 ID:dbosTrDb0.net
いやいやなぜ無いと思った？
21 ：2023/02/07(火) 23:38:04.84 ID:+1tQfiXx0.net
仕方ないんじゃね
大量一括採用だから時間をかけて一人の天才を探すより
鷲掴みで短時間で済む方法にするわ
ただしそういうことを繰り返す企業が傾いたと言って安易に国費を投入するのは間違い
25 ：2023/02/07(火) 23:39:04.60 ID:Zhp1Ljlh0.net
人事畑おじたち、経理畑と営業畑おじ、ダイバーシティババに邪魔され、働かないおじに進化する。とある極東の後進国ジャップランド、驚愕の塩待遇日本企業で働く小人チョッパリの進化論。
26 ：2023/02/07(火) 23:39:09.91 ID:xDTnBAUg0.net
ペーパーテストやればいいのか？
結果は東大が無双するだけな気がw
>>26
おまいら就職時に試験って無かったの ?
俺は電子回路設計しろって言われたぞ
>>30
あったよ。
脳トレみたいな奴…。
>>26
無駄なことをするな。SDGsのバッチつける前に、無駄なテストをやめてテストセンターのpcが使う電気、紙を節約しろ。
>>26
それじゃ、こういうペーパーテストでいかがか。
問題：来年のダボス会議で演説するための原稿を書きなさい。
ダボス会議とは、世界じゅうの著名人や経済を動かしている人が集まって、今後目指していく目標を話し合う会議です。
27 ：2023/02/07(火) 23:39:10.68 ID:bEqgGiDj0.net
フィルターに文句を言ってるのはF欄ってことでいいのかな
高い金だして大卒の資格を得たのにって
29 ：2023/02/07(火) 23:40:41.73 ID:+gjieASO0.net
リクルートは節操なく採用していたぞ
コメント
担当土方程度ならまだしも低学歴で勉強もしてないゴミみたいな低知能チンパンジーに尉官なんかやらせたらまじで最悪だからな
組織と会社の影響力を自分の力だと勘違いした上に外注にイキり散らかしてプロジェクト失敗させるだけだから。一兵卒の兵隊ならそれでもいいがな
共通テストでも足切りあるでそ
今頃、何言ってるんだか。。。。
学歴フィルターをヤバいとなんて言ってる奴はその時点で頭悪い低学歴なのが丸見え
低学歴は大学入試の問題なんて解けて役に立つのかとか思ってるのかもしれんけど普通の学歴の人からしたらあの程度の答えが既にある問題も簡単に解けないのに学歴フィルターのある会社でどうやって役に立つと思ってるのか甚だ疑問だわ
逆にただ既存の作業を淡々とこなすタイプの会社では学歴偏重はそれほどでもないんだから自分の能力と相談して身の丈に合った会社に入ればいいだけだろ
変に大企業とかブランドばかり気にして中身を見てないアホだから学歴差別とか頭悪い結論になるんだよ
F欄大学生はワンチャン狙いで知名度の高い東証一部上場企業に応募するからな
ワンチャン狙いで全落ちしてからが勝負！
自分ら程度の学生はまったく知らないし、興味もない分野の中小企業しか受からない現実を知る
そして、ああ、もうこんなことなら学生時代に勉強しておくべきだったァァアアと凹む
クソが！ニートでええ！！と絶望して引きこもり
親から尻を叩かれてからが本当の就活の始まりだ
企業のホームページ見て「御社が第一志望です！」と満面の笑顔で答えられるまで落ち続けて
精神が鍛えあげられていく。やっと就活戦士の顔になる
この一連の流れが鉄板ナリ
大学の総定員数より子供の数のほうが少ないらしいし
そら大卒で当たり前、高卒以下なんてヤバいの確定やからな
アルバイトに応募したらスペック高杉言われた。
困ってるんですか？と訊かれて両親亡くなって困ってる言ったら雇ってくれたわ。
感謝！
採用から一年は契約社員にすりゃあええがな
結果を出したら正式採用 ドンドン煮詰めて行きゃあええがな 幹部もチョンボしたらクビでええがな
採用に学歴を指標にすることを信仰呼ばわりすんのはおかしいやろ
仕事に学歴が無関係と言うデータでも出たのか？
同じ職場についてから仕事ぶりや結果を鑑みず学歴で出世させるのは妄信だが。