1 ：2023/01/05(木) 05:56:28.08 ID:O39LGdG89.net
調査は2022年7～8月、全国の商工会議所を通じて約6千の中小企業を対象に実施。2880社から回答を得た。
社内の女性管理職の比率について「0％」と回答したのが最多で43.2％だった。次いで「10％未満」が28.4％、「10～30％未満」が15.6％だった。
2023年01月04日 共同通信
https://www.47news.jp/8770874.html
2 ：2023/01/05(木) 05:57:31.75 ID:FZbANIw50.net
能力ないからだろ
>>2
いきなり結論かよ！
5 ：2023/01/05(木) 05:58:45.39 ID:qPHADVQB0.net
お飾りでもいいから置いとけよ
>>5
お飾りを置く余裕が無い。
>>5
飾りじゃ無いのよ涙は。
>>5
妻か娘を取締役や監査役にしている中小企業は多いから
親類以外の女性を管理職などの役職に登用しないのは冷たいよな
6 ：2023/01/05(木) 05:59:00.53 ID:DDEQ/k1x0.net
そもそも女がいないのでは？
7 ：2023/01/05(木) 05:59:43.82 ID:Mt7ovKS80.net
40代なのにかわいくてボインな女上司に管理されたい
8 ：2023/01/05(木) 05:59:59.42 ID:+TexLT5q0.net
営業は嫌
事務しかしたくない
責任感ゼロ
ノルマ？何それ美味しいの？
有給しっかり取得
こんな奴らを管理職にするか？
>>8
中小の女管理職なんてそんなもんだよな
んで、その業務内容が許されるのはもちろん経営者の親族
11 ：2023/01/05(木) 06:02:00.54 ID:8wsXhaVv0.net
子供を産んだ女性を優遇しろ、産んでない女性は男性と同じだろ
>>11
うちだとバツイチ子持ち組は真面目に働いてくれてる
12 ：2023/01/05(木) 06:02:07.39 ID:3RwN9O640.net
そもそも正社員で働こうっていう女が、男より少ないからそうなる
パートや派遣に甘んじて、結婚するまでの腰掛けくらいにしか思ってなさそうなんだよな
それで一生食っていけんの？っていう就職先いくやつ結構いる
13 ：2023/01/05(木) 06:02:18.10 ID:QU+wgGY80.net
こんなの差別だろ
誰も管理職なんかなりたくないのに男にばっかり管理職がおしつけられてる
女ももっと責任負うべき
14 ：2023/01/05(木) 06:03:09.28 ID:gGsabwAW0.net
で？お得意のお願いでもして希望しない人間に管理職でもやらせるの？
15 ：2023/01/05(木) 06:03:29.93 ID:1ubQ/NiN0.net
管理職になれないから家庭との両立支援がなってないと言うなら
世の男は家庭との両立できてるってことでいいんだよな？
16 ：2023/01/05(木) 06:05:54.37 ID:3Cv/omBL0.net
中小企業の小企業なら社長一人って言うところも多いしな
>>16
管理職が2人以上は大企業だよな。
17 ：2023/01/05(木) 06:08:32.39 ID:AivqrJid0.net
女上司に叱られるとAVみたいな展開ある？
>>17
あるよ？
20 ：2023/01/05(木) 06:10:32.81 ID:U8vtthp20.net
なんか女性管理職ゼロが悪って風習になりつつあるな
21 ：2023/01/05(木) 06:14:51.84 ID:RLyHHgfz0.net
中小企業では管理職自体が数人ってとこもあるから43%て普通にかなりの高水準だろ
22 ：2023/01/05(木) 06:15:25.21 ID:FwvPoEuO0.net
そもそも中小行くような女にそんな向上心はない
24 ：2023/01/05(木) 06:16:26.67 ID:sEpX6uDi0.net
中小企業で長年務める、あるいは責任を負ってもらう女性がほとんどいないのに、男が悪いって風潮にしたがるマスゴミ
25 ：2023/01/05(木) 06:16:29.90 ID:sv60d59f0.net
女は管理職に向いてない
26 ：2023/01/05(木) 06:18:47.86 ID:AC/kqZ8P0.net
つまり、57%の中小企業では何かしらの管理職についていると
なるほど、だから年間出生数が連続で最低を更新する訳か
それなら、やはり何があろうとも男の非婚化はそれでも絶対に止まらない
27 ：2023/01/05(木) 06:19:15.34 ID:zu+Q9N+F0.net
能力より性別を優先する考え自体間違ってるわ
業績を上げるのは性別ではなく能力なはず
コメント
わざわざ望んで働きアリになりたい一部のメスのせいでそれ以外の皆が苦しくなる社会
高齢独身バブルおばさんは中小行かなかったからなそんなことも知らないで記事書いてるの？
だぶすた豚しかいないますごみ
性別関係なく優秀な人材は手放したくないから出世させるのが企業というもの
つまり日本は管理職になれるような優秀な女性が少ないという証左
>>管理職になれないから家庭との両立支援がなってないと言うなら
>>世の男は家庭との両立できてるってことでいいんだよな？
そりゃ専業主婦になる女はいるけど、専業主夫を夫に持とうって女はほんとに少ないからな。
共働き前提なら、そりゃ両立はなかなか厳しい
中小はそもそも、男性フルタイム、女性は、パートのおばちゃん、社長の構成だろ
名ばかり管理職の男性も大多数
中小はそもそも、男性フルタイム、女性は、パートのおばちゃん、社長の構成だろ
名ばかり管理職の男性も大多数
そもそも中小企業なら管理職自体が１人２人と分母が少ないケースばかりだろ
女性も事務員に一人いるだけの街工場みたいなんが腐る程あるのだから中小企業の括りで統計だしたらそりゃそうだなとしか
最近のITを軸にしたスタートアップ企業みたいな小綺麗な職種なら跳ね上がるだろ
男に押し付けてるからだろ
責任ある仕事をしたくない女だらけ
管理職なんてなるわけない
ワイのいた国では女の方が管理職やや多かったな
独身の女も多いけど、既婚者でも臨月まで働いて出産後もフレックスタイムだけで育児休暇もほとんど取ってなかった
日本人て元々リーダーシップ弱いし主体性がないから管理職の立場って難しいと思うわ
単純労働を外国人にさせるんじゃなく、中間管理職以上に高スペック外国人に来てもらって日本人が単純労働に従事した方が絶対上手くいく
東南アジアの高学歴女は日本のおっさんより有能だしな
女性と男性は元々、脳の思考が異なるから、管理者に女性は向いていない。こんなことは常識ですよ。理系と文系で左脳か右脳かの違いのようなもの。
社会的権利や平等を主張するけど、多くの女性は専業主婦で企業労働せずに養われて生活したい。って思っているからな。だから信用されずに叩かれる。
稀に、男と同じかそれ以上の責任感と価値観持ったホンマモンのキャリアウーマンが居るけど、彼女等がトバッチリくらって可愛そうだわ。
若い人は昇進したがらないなんてニュースも見たこと有るくらいだし
やりたい人ならなれるんじゃないのかなあ
若い人同様なれるポジションにいる女性もやりたくないんでしょ
本当に能力とやる気のある女性なら誰に言われなくてもなってるしね
そもそも女性0の中小企業もおおいだろｗ
雇わないんじゃなくて来ないから
無理に上に立たせる必要ないだろ
リーダーシップが取れて求心力があるかどうかだ
少ないのはそれが無いだけ
男の方が優秀だから
会社も政治も女にさせるとろくなことにならないから
中小企業は、社長一族の持ち物みたいなものだからな
おもくそこき使える男の方が管理職になるんだろ
も少しきちんと労働規制を、男の方に適用しないと
女も不利な状態になってる（秘書とかからは、管理職遠い