1 ：2021/05/22(土) 12:28:49.83 ID:8zB1UfHa9.net
【参考リンク】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
早期退職募集のニュースは珍しいものではありませんが「事業は人なり」をモットーに、何より人材育成と雇用維持を重視した松下幸之助のパナソニックが、長年にわたり育成してきたはずの50代をターゲットにリストラを手掛けることが注目されているようです。
また4000万円という高額な割増退職金額も注目を集める理由でしょう。通常、大手企業が早期退職を募集する場合の割増退職金の相場は2年程度が相場ですから、おおざっぱに言っても相場の2倍以上と言っていいでしょう。
割増退職金の額は「会社が対象となる従業員にやめてほしいと思っている本気度」に比例します。「従業員が宝だ」と言い続けてきたパナソニックの本気のリストラに時代の趨勢を感じたビジネスパーソンも多いことでしょう。
バブル期の88〜91年、日本では新卒採用が空前の売り手市場となり、電機各社は例年の2倍以上となる千人近い新卒採用を行いました。
バブル崩壊後は採りすぎたことに気づきますが、終身雇用では解雇はできませんから、各社とも（研究職以外の）新卒採用見送り等で一気に採用枠を減らしました。結果、誕生したのが就職氷河期世代です。
終身雇用制度の建前上は、そうまでして守った人材は年功を積んで価値を増し、50代ともなれば組織をけん引する戦力となるはずでした。でも現実は「4000万円出すので頼むから辞めてほしい」と会社に懇願される人材を多数輩出してしまったわけです。
「氷河期世代を生み出し、第二のベビーブーム世代を育成することに失敗して日本が長期衰退コースに入ることを確定させたかわりに、4000万円払ってでもやめてほしい人材しか育成できませんでした」という現実こそ、失われた30年の本質でしょう。
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20210520-00238819/
2 ：2021/05/22(土) 12:29:25.97 ID:KPFN0IvC0.net
子育て終わった女社員は
たくさん応募しそうだな
3 ：2021/05/22(土) 12:29:31.00 ID:ILPZz2RA0.net
バブル世代はお荷物
>>3
氷河期世代こそ日本の癌世代
早く消え失せろ
>>75
氷河期はそもそも採用されてねーんだが？
>>115
ほんとそれなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
歴史を実体験してない上に、調べることもしないキッズがやたらと氷河期を侮辱してる書き込みを見るがｗｗｗｗ
あいつら自身間違いなく引きこもりニート無職の類だと思う
>>120
氷河期を馬鹿にするやつがいて
おまえらも同じようになるぞと言ってるんだが
もう地獄に落ちてるな
>>75
氷河期世代は何もいいことないし恩恵も受けてねえから
いないようなものだろ
バブル団塊世代消えたらこの国は何が残るんだ
ただでさえ暗い日本がオリンピックによって暗黒時代に突入確定してるし明るいニュースが欲しいわ
4 ：2021/05/22(土) 12:30:03.91 ID:NVrWCOQd0.net
働かないおじさんは日本の癌
アメリカみたいに解雇しやすくしたほうがいい
5 ：2021/05/22(土) 12:30:08.73 ID:4sFo7NhC0.net
50超えて管理職以外は
給料減額すればいい
>>5
無能バブル世代が管理職に就いたら終わるだろ
だからその前に希望退職させる
6 ：2021/05/22(土) 12:30:15.67 ID:LArhlFZ20.net
ほんま40歳以上のバブル世代は
何から何まで恵まれててよろしいなあ
遊びも金も独占やないですかwwww
楽な人生やなあwww
>>6
40以上は氷河期だ、死ね
>>6
せいぜい50歳以上だ
>>41
50だとまだ大学生やで
>>6
バブルは50代
40代は氷河期
>>6
バブル世代は50歳超えてるよ
パナソニックなら大卒だろうから絶対超えてる
7 ：2021/05/22(土) 12:30:28.23 ID:38Xcdfij0.net
営業とか管理職とか中膨れしてるポジションの話であって製造工業配置とかの末端作業員じゃないでしょ
8 ：2021/05/22(土) 12:30:40.01 ID:qnRfdY0g0.net
中抜きで儲けたからできるリストラ作戦
9 ：2021/05/22(土) 12:30:47.90 ID:V1FEcShs0.net
もはや家電製品などシナの方が優秀
10 ：2021/05/22(土) 12:31:22.46 ID:l82QD1Zx0.net
50過ぎたら給料減らして行くようにすればいい
>>10
働けよまともに
11 ：2021/05/22(土) 12:31:24.30 ID:vJfwU9HL0.net
４千万も別枠でもらえるなら、宝くじ当たったようなもんやろ
>>11
会社に残ればその倍はもらえるんだから
給料、年金、保険などで
>>17
なら訳あり的な人以外は辞めずに会社にしがみつくって事だね
>>17
そんなにベテラン社員が邪魔なら、
賃下げするか、成果給にでも変えたらいいのにな
>>35
組合がうるさいから難しいと思うよ
懲罰レベルじゃないと賃下げはできない
ボーナスは最低の評価で成果連動できるとは思うが
>>35
成果主義は東芝が盛大に失敗した
12 ：2021/05/22(土) 12:31:46.68 ID:4VJOyXJi0.net
ありがとう辞めます
13 ：2021/05/22(土) 12:32:50.09 ID:dPtXPUcV0.net
４０代は
バブル世代じゃないよな
ぎり高卒組が該当するのかね
>>13
ギリギリね
14 ：2021/05/22(土) 12:33:10.34 ID:nisljl/S0.net
太っ腹だな、退職金なんてこういう大企業に定年までつとめても3000くらいだからな
15 ：2021/05/22(土) 12:33:23.93 ID:uzAj5tLf0.net
え、でも氷河期のカスは努力が足りないから退職金なんて出ないんでしょ？
将来どうするの？
>>15
まだ生きてたの？
16 ：2021/05/22(土) 12:33:32.63 ID:XDd37pz+0.net
間違って役職上がっちゃった超絶使えないおじさんが対象だろ
>>16
管理職は簡単に処分できるから
成果が出なければ
18 ：2021/05/22(土) 12:33:57.93 ID:38Xcdfij0.net
たまーに地方の無名中小底辺工場なんかに
「どこをどうやったらそこからここまで落ちてくるんだよｗｗｗ」てな
大企業が前職の人が居たりするんだよな
こういう流れで入ってくるんかな
20 ：2021/05/22(土) 12:34:32.56 ID:qnRfdY0g0.net
52か53位が大卒のバブル最終世代かな
>>20
大卒や院卒なら1992年卒までバブル世代
ストレート大卒なら1969年度生まれまで
21 ：2021/05/22(土) 12:34:52.61 ID:/RqdVW7V0.net
結局バブル組は最期まで勝ち組ってことだな
22 ：2021/05/22(土) 12:35:01.92 ID:vJfwU9HL0.net
カネ出してシロアリ駆除するようなもんか
23 ：2021/05/22(土) 12:35:15.76 ID:VXvLFR0e0.net
まじで人事が責任とらないのはおかしいと思う。
24 ：2021/05/22(土) 12:35:18.04 ID:vweRaDy+0.net
4000万払ってでも消えて欲しいとかどんだけだよ
25 ：2021/05/22(土) 12:35:46.58 ID:38Xcdfij0.net
寄生虫ゴキブリ公務員「ほらやっぱり民間サンは恵まれてるｗ民間サンばっかズルいｗ
ここは民間準拠の原則で公務員も早期退職金上乗せは４０００万が妥当っスねｗｗｗ」
>>25
公務員は天下り繰り返すことによりすでに実現済みなんだよ？
27 ：2021/05/22(土) 12:36:22.98 ID:W3navMLv0.net
盗人世代に追い銭
コメント
50歳でも浪人、院卒だと氷河期になるし
49歳でも高卒短大卒ならバブル入社だから卒業年度に左右されるわ
たった数年の違いで苦労して入社できた人間は
バブル組と一緒にされて涙目だろうな
あれ？ 失われた30年、民主党時代以外はバブル超えの好景気じゃなかったの？
92年入社が入社直後に崩壊済みで初年度給料に恵まれてたのは90年入社まで
性格的に体育会系みたいな酒強要する横柄なのは89年入社までが多い
仕事ができないっていうより年齢給が高すぎて会社は払いたくないから追い出したい
やっぱり50代使えないんだな。
身近に50代数人居るけど使えないもん
４千万渡す必要ないよ
英断だと思うわ、ウチもやってもらいたい
生産性が無い名ばかりは管理職は多い。すぐに派閥やイエスマン組織を作ってわ解体を繰り返すがん細胞のような存在だよ
こいつら若手を退職させるけど自分は絶対にやめないよね