1 ：2020/08/26(水) 23:05:30
面接で､ヤバい人は｢たった2つの質問｣で見抜ける!
「たとえば失敗したときに、どうやって這い上がってきたか、そのプロセスをきちんと分析して自分の記憶のなかに留めておける人は、しっかり自己認識ができています。つまり今後何をするにしても、折れずに克服する胆力が備わっているということです。『失敗したときの心境はどうだったか、なぜ自分にとってその失敗が大きな痛手になったか、どのように頑張って克服し、心が強くなったのか』ということを尋ねられたときの分析ができているのです。ところが表面を取り繕っていて口先だけが上手い人は、過去の質問をされるとフリーズしてしまいます」
そして、あまり耳慣れない「組織内位置認識」は、簡単に言うと序列意識のようなもの。この組織内位置認識が弱い人には、自分は賢いと勘違いしていたり、自社の批判や批評を繰り返したり、上司を上司として認めず指示を聞かないなど、とにかく厄介な態度や、勝手な考えをする人が多い。
また「スキルセット」が優秀で一見いい人材に思えても、組織内位置認識が弱いと、組織全体にはマイナスになる可能性が高い。過度な上司批判や自社批判などを繰り返して、周囲の人間のモチベーションを下げてしまうからだ。新卒の場合は、通っていた大学のいい点・悪い点という質問で、批判の割合を測るとわかりやすい。批判のほうが一方的に多ければ要注意だ。
「中途採用の場合は、転職理由を深掘りしていくのに尽きます。面接の攻略本を読んできて、最初は優等生的なことを述べますが『ということは？』『つまり？』と切り込んでいくと、次第にネタが尽きて自社批判になっていきます。そこで組織内位置認識の弱さが露呈するわけです。新卒の場合は『大学のいい点、悪い点を言ってください』や『地元のいい点、悪い点を言ってください』という質問を投げかけると本音が出てきます。所属してきた集団の批判の割合が多い人には気をつけろということです」（冨樫氏）
ゼンブン
https://president.jp/articles/-/37795
2 ：2020/08/26(水) 23:05:46 ID:3T2W8B5K0.net
らしい
かもしれない
3 ：2020/08/26(水) 23:06:26 ID:K2Bc/JQo0.net
つまり？
4 ：2020/08/26(水) 23:06:42 ID:3nNjRHZx0.net
こんな嘘８００雑誌
廃刊しろアホ
6 ：2020/08/26(水) 23:07:15 ID:XDwxRLcf0.net
>>1
くっさ
こんなアホ面接で採用するから無能しか集まらんのだwww
>>6
これに尽きる
7 ：2020/08/26(水) 23:07:26 ID:pODQwfWG0.net
「あなたは嘘つきですか？」
「あなたは今嘘ををつきましたか？」
8 ：2020/08/26(水) 23:08:01 ID:xORtU+8z0.net
意識高い系御用達雑誌w
10 ：2020/08/26(水) 23:08:27 ID:TAnC4Stb0.net
経験語れって沢山あるんだが
その一つのきっかけで人間変わるやつなんていない
11 ：2020/08/26(水) 23:08:39 ID:IvuCvnOv0.net
面接官「サルートン」
>>11
ユピピ！
>>19
面接官「ｷｭｯ」
12 ：2020/08/26(水) 23:09:19 ID:GeIAoVMN0.net
ヤバい鉛筆を見つけるのが最優先やろ
13 ：2020/08/26(水) 23:09:21 ID:Co7kRx6h0.net
で、２つとは？
14 ：2020/08/26(水) 23:09:53.89 ID:zWqUMN5a0.net
>『ということは？』『つまり？』と切り込んでいく
これ質問内容に関わらずむっちゃうざいやつが使ってくるやつじゃん
>>14
つまり？
>>104
トイレのトラブル8000円
>>14
面接官がザキヤマ的な？
からの〜？
15 ：2020/08/26(水) 23:10:00.44 ID:QLpU3nti0.net
批判するなってか
16 ：2020/08/26(水) 23:10:13.85 ID:0JN5ZMcf0.net
こんなの、転職エージェントに対策されてて無意味
知り合いから紹介してもらうか、契約社員として働いてもらい半年ぐらい様子見るってのがいいぞ
17 ：2020/08/26(水) 23:10:14.10 ID:AMN2Y4V/0.net
でもお前らこんなアホ面接ですら受からないただのニートじゃん
18 ：2020/08/26(水) 23:10:26.07 ID:hS/fYSQ10.net
パヨクの典型例じゃん
20 ：2020/08/26(水) 23:10:36.86 ID:xHUpa+aL0.net
アホくさ
21 ：2020/08/26(水) 23:11:20.41 ID:rqRp07rZ0.net
あなたはご自身の運がいいと思いますか？
22 ：2020/08/26(水) 23:11:31.03 ID:jIBa+aQ+0.net
そりゃ前の会社で働き続けるのが嫌だから転職活動してるんだし否定的な意見があるのは当たり前だろ
つまりこの記事は何が言いたいの？
23 ：2020/08/26(水) 23:11:32.98 ID:DQz8kae90.net
新人は歯見てるわ、汚い奴にロクなのいなかった
>>23
歯が支える明日のNippon
>>23
言えてるな
歯に気をつけられない奴は総じてだらしがない
靴が汚いやつもダメなのが多い
24 ：2020/08/26(水) 23:11:38.64 ID:KtWSger50.net
結局無難な人を探しているだけやん
こんな人事の会社に未来はない
25 ：2020/08/26(水) 23:12:19 ID:IvOBV6Ma0.net
その質問とはつまり？
26 ：2020/08/26(水) 23:12:27 ID:HcjbACUk0.net
面接でヤバい会社を見抜ける方法とかあれば教えてほしい
>>26
圧迫面接はアウト
実力が伴ってない
27 ：2020/08/26(水) 23:12:29 ID:Zn6xxnJe0.net
転職時の面接では前の職場の批判はするなっていうけど、批判の内容次第だろう。
>>27
俺は思いっきり批判したけどなあ
>>46
的を射てればウケが良いかもね
結局は面接者との相性だわな
28 ：2020/08/26(水) 23:12:36 ID:1tEpqonv0.net
つまり？ウザ
30 ：2020/08/26(水) 23:13:51 ID:Xd/iRVoI0.net
ヤバいやつ・・・プレジデント読んでる奴らだろ
31 ：2020/08/26(水) 23:14:12 ID:bPHvr1gY0.net
何かを言ったあとに、「からの？」とかぶせてくるやつを思い出す。
本人は小馬鹿にして何か周りが笑えることを引き出してやろうと考えているのだろうが、
かなり浅いイジリ方だと自覚してほしい
32 ：2020/08/26(水) 23:14:27 ID:smt5NFJB0.net
>>1
ある程度の素性バックボーンとかの裏を掴んでいれば
確証の為に２〜３ぐらいのご質問で見極めるけどさｗ
何も情報握っていない状態では心の中を見分ける妖怪サトリじゃないと
数個の質問だけじゃ難しいね。
33 ：2020/08/26(水) 23:14:28 ID:GpzmOLWg0.net
人事のこの手の理屈こねくり回した評価基準ほバカさ加減はマナー講座並みだわ
34 ：2020/08/26(水) 23:14:45.10 ID:q1G5EKwl0.net
ブラック企業の出先機関プレジデント（）w
35 ：2020/08/26(水) 23:15:19 ID:m7kUDvPL0.net
これ丸山穂高のことや
知能は高いけど組織を壊してしまう奴
36 ：2020/08/26(水) 23:16:50.81 ID:So0vedzh0.net
そもそも人事部って不要人材の墓場じゃん
>>36
そう。人事、総務は無能の掃き溜め。
特に人事は無能なのに権限を持ってしまうから何か勘違いした奴らが多い。
>>36
いや実際に面接するのは人事のやつじゃないだろ
>>36
無能で就活失敗、無能でリストラされたやつって派遣会社起業したり派遣会社の営業になるよな
自分の信用やスキル経験能力ない無能の最後の砦
無能なのにセフレ作りたいやつにはおすすめ
マジで
コメント
･･･と元記事に対して高説を垂れ流してる人ほどやばい傾向があるんです
んまぁネットならともかく実社会で優越意識もってる奴は害虫化する確率高いのは確か
こんなことしてるから日本はジメッとした足を引っ張り合う社会になっていったんだろうな。
失敗を恐れずチャレンジすることを良しとしない、出る杭は叩いて潰す。
東芝が霧散してしまうなんて誰が思った？不揮発性メモリー作ったのいつだよ？舛岡さんを倉庫係に飛ばしたのは誰だ？
今の日本の大企業はどこもこういう病気を患ってる。こんな圧迫面接をしてる会社はどこも同じ。
アメリカがすべて良いとは言わないが、その人の長所を見ようとする姿勢や失敗に寛容であることは見習うべきだ。本当にどんどん腐っていってるよ。
どんだけ会社で社畜になりうるか
従順な奴隷を選ぶための面接基準って感じで草はえる
工場で延々と組み立て作業をさせるならいいけど
こんな人材ばかり雇って何をするんだろう？
常に「上司の指示がなかったor悪い」という言い訳の余地を残そうと立ち回る、仕事をしたアリバイ作りばかりの下っ端根性な奴を弾きたいってことだろ
上司のかわりに責任とって甘んじて尻尾切りを受け入れてくれる奴隷がほしいってことか
面接の攻略本で企業別に想定問答まで書いてあるのに
そんな質問程度で分かるかっての
中途採用で転職理由掘り下げるのか
これまでの経歴と実績に関して掘り下げていかないのか
いったい何を判断しているんだ
社畜が欲しいだけ…なら知ってただが、これは駄目だった今までの延長戦
しようとしてる究極の馬鹿人事。変化変革は大嘘だったと。ヒッデー記事w
セクショナル、上意下達、俺様主義やYESマン、…悪癖から聖域へ
完全に駄目な日本企業の選定基準。
他６つを重視すべきで、その二つは優先度が低くすべき。
この雑誌ビジネスマナーとかを扱う中国の扇動誌でなにもかもろくでもないよな。