1 ：2020/08/18(火) 15:52:13 ID:/nD0Qgky9.net
自社の管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合は平均7.8％と、過去最高を更新したものの、2019年時点から0.1ポイント増とわずかな上昇にとどまった。政府が目標として掲げている「女性管理職30％」を超えている企業は7.5％にとどまり、その目標とは大きな乖離がみられる。
全文はソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/f0ea0955ea3e267ed1611d96a6815bc9d5fea843
2 ：2020/08/18(火) 15:52:53.42 ID:FNPTSAee0.net
女性管理職30%で満足するな！目指すのは女性管理職100%だ！！
3 ：2020/08/18(火) 15:53:41.25 ID:sz6n0i580.net
男性、女性で区別するのは差別じゃね？
4 ：2020/08/18(火) 15:54:11.04 ID:4kGsmX8n0.net
『男女共同参画 利権』でググってみればいい
『女性の社会進出』とか『男女平等』とか適当なことを言って、血税を懐に入れているのは
ずる賢い一部の男連中だよ
いい加減、女性は利用されていることに気付くべき
男と女は別の生き物
女性は女性にしか出来ないことをやればいいんだよ
どこの世界の男が『男も子供を産めるようにしろー！』とか言っているんだよ
それでもまだ文句があるなら、女性が起業して従業員を全員女性にすればいい
結婚をしたり子供が生まれると辞めるかも知れない人間に、一生懸命仕事を教えてあげればいい
5 ：2020/08/18(火) 15:54:20.34 ID:J5MuWGfd0.net
女性国会議員見ればわかるけど
議員でもあれだからな
女を管理職にしちゃだめだよ
6 ：2020/08/18(火) 15:55:01.03 ID:OUyN7ilU0.net
>>1
不自然な事は止めなさい
>>6
男女差別だよね
7 ：2020/08/18(火) 15:55:08.46 ID:vLyobk6y0.net
女性を管理職にしようという謎のムーブメント
有能な奴を管理職にしてくれ
手柄は俺のもの、失敗はお前らのものみたいな奴をどんどん切り捨ててくれ
8 ：2020/08/18(火) 15:56:02.05 ID:RR1B5GWy0.net
適当に数合わせで管理職にさせちゃえば良いよ
9 ：2020/08/18(火) 15:56:59.39 ID:5u5w8+Wo0.net
うちの会社は俺とお母さんが取締役だから50%女
10 ：2020/08/18(火) 15:57:08.04 ID:3+aSEORf0.net
女社員の七割はセックス要因、お茶だし
三割が仕事の戦力で、残るのは１割
11 ：2020/08/18(火) 15:57:21.15 ID:6EUMqaV10.net
将棋のプロ棋士は、全て男だけ
女のプロ棋士は一人もいない
将棋のプロ棋士も、30%は女にすべきだろ？
>>11
プロ野球も30％女性にしろ。
12 ：2020/08/18(火) 15:57:55.95 ID:HwbJvLyp0.net
公務員の管理職を全員女性にする案まだか
13 ：2020/08/18(火) 15:58:27 ID:bkQgxV430.net
性別で話するのやめてほしいんだよなあ
個々人の能力でだな…はあ溜息出るわ
14 ：2020/08/18(火) 15:58:37 ID:FzvXbv620.net
だって直ぐ辞めるんだもん！
15 ：2020/08/18(火) 15:58:41 ID:5zW/2+480.net
女ってだけで昇格なんてやってられっかってんだ
17 ：2020/08/18(火) 15:58:55 ID:1ANVgHCU0.net
人間も生物なのだから、子供を産みたい、育てたいと言う本能的な欲求も尊重したらどうだ？
結局専業主婦を悪者にした背景には、企業が安価で多くの労働力が欲しいと言う
行き過ぎた資本主義の詭弁から生まれたもんだろ
何が男女共同参画だよ、子供を産んで育ててくれる女を守り養えないで何が男かね
いい加減お前らもクソ鬼畜の資本家どもに牙を向ける時期だぞ
スケープゴートの政治屋には随分雄弁みたいだがな
18 ：2020/08/18(火) 15:58:56 ID:JrPgAJ7G0.net
ノルマ未達
19 ：2020/08/18(火) 15:59:26 ID:wDsM+ufs0.net
その30%という数字の根拠はなんなのさ？
管理職に相応しい女性が増えれば自然と割合も増える
無理やり目標数値を掲げて能力の無い女性を管理職に引っ張り上げてもろくな事にならんよ
20 ：2020/08/18(火) 16:00:02 ID:CHyDO4Rx0.net
>>1
そもそも管理職になることを望んでいる女性がそんなにいなって現実を見るべき。
21 ：2020/08/18(火) 16:00:15 ID:sLgXej190.net
女性がたくさん起業すれば女性管理職も普通に増えるよ
>>21
総合職希望の女性がそんなにおらんわ。
22 ：2020/08/18(火) 16:00:33 ID:KOJ4IhZG0.net
仕事が出来ればどうでも良いが、そうではないのが問題
女である事に胡座を描くか、その逆か、、なんで中間が居ない
23 ：2020/08/18(火) 16:01:02 ID:FuR8tGSo0.net
ガチで実力あるならなるだろうし
なんなら起業すりゃいいっていうだけ
24 ：2020/08/18(火) 16:01:37 ID:KOJ4IhZG0.net
大体率で決めるなんて、、、、、じゃぁ妊婦の30%は男にしてみろ！
25 ：2020/08/18(火) 16:01:51 ID:j3WIHu1Q0.net
数なんてどーでもいい
優秀な人材が上に上がらないと下が詰む
26 ：2020/08/18(火) 16:02:04 ID:4mv/R/lY0.net
女の方が管理職になるの嫌がるんだろ？
しょうがねえじゃん
しかも妊娠したら働けねえ欠陥生物だし
子供生むとまた理由付けて早退で周りも迷惑
27 ：2020/08/18(火) 16:02:55 ID:uhfvin2s0.net
女さん「管理職を目指せというハラスメントを受けている。
本当は寿退社で専業主婦が目標なのに」
28 ：2020/08/18(火) 16:03:45 ID:yZwDzi1Q0.net
募集しても応募がないって言うしな
タダで出世させてやるってのに
29 ：2020/08/18(火) 16:05:09.07 ID:JX95qn1K0.net
女性管理職を推進したノルウェーは業績悪化が相次いで株価もダウン
結果、形だけの女性管理職が横行している
数合わせの登用はマイナスしかない
30 ：2020/08/18(火) 16:06:07 ID:LYqoVrPX0.net
生理でイラつかない
産休用に参謀がいる
これクリアしてたらどんどやればいい
参謀が成り代わってもいいし
>>30
参謀の意味わかってなさげ
31 ：2020/08/18(火) 16:06:23 ID:551p2F7p0.net
使えない人間を女だからって理由で数合わせで登用できんよ
というか成果主義に逆行してるだろ、ダブスタだわ
32 ：2020/08/18(火) 16:06:31 ID:9Y+U8MsX0.net
>>1
男女関係なく優秀なのを管理職にしろよ。
目標のために無能な管理職を作るのは止めろ。
33 ：2020/08/18(火) 16:07:03 ID:r7s/LM5Q0.net
日本じゃ誰が管理職やっても同じだよ。
管理職が責任取らないから。
34 ：2020/08/18(火) 16:07:08 ID:ZY7tgDJ90.net
凄く能力が高いのに女性というだけで管理職にさせないのは駄目だと思うけど、女性管理職を○○年までに○○人にしようというのはオカシイと思うわ。
35 ：2020/08/18(火) 16:07:16 ID:ShEHg5yl0.net
ただやみくもに女の海外赴任者や管理職を増やせばいいというももんじゃないよ。
政府も女大臣を増やせばいいというもんじゃないし。
成功しているのはほんの一部だけだよ。
36 ：2020/08/18(火) 16:07:19 ID:XyAvEGkB0.net
女性だからっていう理由女性の中からムリヤリ管理職選ぶと地獄が待ってそう
37 ：2020/08/18(火) 16:07:20 ID:fOlOYoUW0.net
そんな野心溢れる女って30%も居るんかね？
39 ：2020/08/18(火) 16:07:28 ID:H/r8U8xh0.net
男女差別だわ 男性女性に関わらず適材適所で人事を行うべき
ただ男性だけ女性だけのコミュ二ティでは活動に偏りが出てしまうから
男女の人材を混ぜたいっていう考え方は理解しないでもないけど
「女性枠」で登用されてもその人本人には不名誉でしょう
41 ：2020/08/18(火) 16:08:12 ID:xyLwg5M40.net
女はトラブった時パニクって何も出来ないよ
42 ：2020/08/18(火) 16:09:11 ID:rc7gsoXC0.net
無能なのに、管理職にされそうで困る。
次断ったらヤバそうなんだよね・・・
44 ：2020/08/18(火) 16:11:24.15 ID:oRy50QXO0.net
女性100%でいいんじゃね
46 ：2020/08/18(火) 16:12:24.50 ID:IJCfseed0.net
50歳以上管理職5%を先に目指せよ
47 ：2020/08/18(火) 16:12:55.83 ID:jHmyhpgO0.net
無理くり女性を課長に登用したら
日本の、企業の競争力がどんどん地に落ちていく。
日本人は薄気味悪いくらいの仕事人間っていう国際的評価だったが、良かれ悪かれ、それがなくなったら国際的に発展途上国になるだけ。
もし、それを克服できるとすれば他国に持ってない頭脳、資源を持ちうる国だけ。日本にはそれがないから馬車馬みたいに仕事人間だったんだろうがよ。
そんなんだから日本の企業がどんどん倒産している。
残ってるのは非正規や外国人をこき使う企業だけ。
49 ：2020/08/18(火) 16:14:13.71 ID:Tgq3p8oE0.net
管理職も必要
下ばかりいてもな…
福祉なので理解力のある女性管理職の人が来てほしい
50 ：2020/08/18(火) 16:15:51.41 ID:iGG9eNQ80.net
看護師長は逆に男少ないだろ
女性が管理職になる・ならないは個別案件で相対論で語るべきではない
コメント
まず国会議員を全員女性にしたら、だいぶ世の中は変わる。
実際、頭脳労働なら平均したら女性の方が優秀。もちろんバカ女も居るが。
まず、実際にいる女性議員を優秀にしたら？
そんな幻想信じてないでさ
日本は少子化解決してからの方がいいと思うんだけどなぁ
賢い女ほど早く結婚する。
日本の主婦の地位はとても高いから、勝者男性を捕まえて悠々自適で、尊敬を集める。
海外じゃ主婦続けてると働かないのと煽られるのに
バカな女ほど仕事に夢中になる。
部長・社長クラスは男の中でも優秀なやつしかなれないのに、ハンデありじゃ勝てないよ。
そして、独身は負け組と煽られて、仲間内からは結婚しないのと煽られる。
うちの会社の管理職の男女比率は、ほぼ半々だけど、
女性管理職は普通に結婚して子供居る人が多い、
今時の家庭は、みな共働きだから、
結婚して子供産んでバリバリ働けるのが最近の賢い女性
だから歯に衣着せず言えよ。ポリコレとかも全部そう。
「能力がないから。」
生理があろうが妊娠しようが能力のある女性は管理職になってるよ。
結果を合わせるのは平等じゃない
機会を合わせるのが平等
総合職の男女比率と管理職の男女比率を近づける＋女性の総合職比率を高めるならわかるけど、女性の総合職比率が低いままで管理職の男女比率50%にしたらまずいのは馬鹿でもわかる。
しかし３０％ならそんなものなのかな。。。
人を惹きつける能力のある人ほど結婚して退社しちゃうバイアス入れると、30%でも十分高いか。
まずやる気がないんだから
面倒な事に取り組むつもりが最初から無い
性別で選ぶな能力で選べ